Северная надбавка в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)2. Северная надбавка в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)2. Северная надбавка в командировке
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на приведенных нормах права, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на приведенных нормах права, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что процентные надбавки при направлении в командировку в районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности) не начисляются, даже если они там установлены. Данный вывод основан на ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 4 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что процентные надбавки при направлении в командировку в районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности) не начисляются, даже если они там установлены. Данный вывод основан на ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 4 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
Нормативные акты
Приказ ГУ МВД России по г. Москве от 27.07.2011 N 1032
"Об утверждении Положения об Управлении внутренних дел по Северному административному округу ГУ МВД России по г. Москве"24) устанавливает в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на денежное довольствие и заработную плату, должностные оклады в рамках минимальных и максимальных размеров, определенных по соответствующим должностям, надбавки и дополнительные выплаты сотрудникам и работникам Управления и подчиненных территориальных органов, премирует их в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на премирование;
"Об утверждении Положения об Управлении внутренних дел по Северному административному округу ГУ МВД России по г. Москве"24) устанавливает в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на денежное довольствие и заработную плату, должностные оклады в рамках минимальных и максимальных размеров, определенных по соответствующим должностям, надбавки и дополнительные выплаты сотрудникам и работникам Управления и подчиненных территориальных органов, премирует их в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на премирование;
Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат, рассчитанных на основании средней заработной платы.
(Письмо ФНС России от 12.09.2025 N БС-16-11/262@)С учетом разъяснений, изложенных в письмах Департамента налоговой политики Министерства финансов Российской Федерации от 10.04.2025 N 03-04-07/36075 и от 17.06.2025 N 03-04-07/58993 и направленных по системе налоговых органов письмом ФНС России от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@, в отношении выплат, рассчитанных на основании средней заработной платы (среднего заработка), не относящихся к заработной плате (оплате труда работника), и к которым не применяются установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации районные коэффициенты к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями и процентные надбавки к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях, положения пункта 6.2 статьи 210 Кодекса не применяются.
(Письмо ФНС России от 12.09.2025 N БС-16-11/262@)С учетом разъяснений, изложенных в письмах Департамента налоговой политики Министерства финансов Российской Федерации от 10.04.2025 N 03-04-07/36075 и от 17.06.2025 N 03-04-07/58993 и направленных по системе налоговых органов письмом ФНС России от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@, в отношении выплат, рассчитанных на основании средней заработной платы (среднего заработка), не относящихся к заработной плате (оплате труда работника), и к которым не применяются установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации районные коэффициенты к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями и процентные надбавки к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях, положения пункта 6.2 статьи 210 Кодекса не применяются.
Статья: Компании не удалось заменить вахтовый метод на командировку
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Апелляционный суд согласился с позицией суда первой инстанции, указав, что работодателем не представлено доказательств того, что работник фактически в течение всей трудовой деятельности мог и исполнял должностные обязанности по адресу, указанному в трудовом договоре. Утверждая то, что работник в г. Норильск был направлен в командировку, работодатель при этом не сохранял за ним средний заработок, с приказом о направлении в командировку не знакомил, не требовал от работника представления авансовых отчетов о понесенных расходах в командировке, что опровергает доводы о том, что в течение всей трудовой деятельности в компании работник находился в командировке в г. Норильске. В результате апелляционный суд пришел к выводу, что в связи с работой вахтовым методом в районе Крайнего Севера работодатель должен был начислять на заработную плату работника районный коэффициент 1,8, выплачивать надбавку за работу в районах Крайнего Севера по истечении шести месяцев работы 10%, а при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Апелляционный суд согласился с позицией суда первой инстанции, указав, что работодателем не представлено доказательств того, что работник фактически в течение всей трудовой деятельности мог и исполнял должностные обязанности по адресу, указанному в трудовом договоре. Утверждая то, что работник в г. Норильск был направлен в командировку, работодатель при этом не сохранял за ним средний заработок, с приказом о направлении в командировку не знакомил, не требовал от работника представления авансовых отчетов о понесенных расходах в командировке, что опровергает доводы о том, что в течение всей трудовой деятельности в компании работник находился в командировке в г. Норильске. В результате апелляционный суд пришел к выводу, что в связи с работой вахтовым методом в районе Крайнего Севера работодатель должен был начислять на заработную плату работника районный коэффициент 1,8, выплачивать надбавку за работу в районах Крайнего Севера по истечении шести месяцев работы 10%, а при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(КонсультантПлюс, 2026)75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Определение категории "место работы" является чрезвычайно важной задачей в трудовом праве. Во-первых, это влияет на правильность исчисления и уплаты работодателем НДФЛ (особенно актуально, если работник утратил статус налогового резидента). Во-вторых, влияет на применение северных надбавок и районного коэффициента к заработной плате (при переезде или при отъезде из указанных районов). В-третьих, учитывается при решении вопроса о направлении работника в командировку. В связи с этим считаем, что условие о месте работы дистанционного работника не утрачивает своего значения из-за характера такой работы, а, наоборот, приобретает свои особенности. Таким образом, происходит трансформация отдельных аспектов понимания сущности места работы применительно к дистанционному работнику.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Определение категории "место работы" является чрезвычайно важной задачей в трудовом праве. Во-первых, это влияет на правильность исчисления и уплаты работодателем НДФЛ (особенно актуально, если работник утратил статус налогового резидента). Во-вторых, влияет на применение северных надбавок и районного коэффициента к заработной плате (при переезде или при отъезде из указанных районов). В-третьих, учитывается при решении вопроса о направлении работника в командировку. В связи с этим считаем, что условие о месте работы дистанционного работника не утрачивает своего значения из-за характера такой работы, а, наоборот, приобретает свои особенности. Таким образом, происходит трансформация отдельных аспектов понимания сущности места работы применительно к дистанционному работнику.
Вопрос: Какая ставка НДФЛ применяется в отношении дохода в виде среднего заработка за время нахождения в командировке, при расчете которого учитывались выплаты в виде районных коэффициентов для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая позицию Минтруда России, изложенную в Письме от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650 (направлено Письмом ФНС России от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@), к заработной плате в определении ст. 129 ТК РФ относится не любой доход, рассчитываемый из среднего заработка работника. В частности, при направлении работника в служебную командировку выплата среднего заработка представляет собой не оплату труда, а предоставление гарантий и компенсаций согласно ст. 165 ТК РФ. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями на средний заработок не начисляются (Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-07/36075 (направлено Письмом ФНС России N БС-4-11/5967@)).
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая позицию Минтруда России, изложенную в Письме от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650 (направлено Письмом ФНС России от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@), к заработной плате в определении ст. 129 ТК РФ относится не любой доход, рассчитываемый из среднего заработка работника. В частности, при направлении работника в служебную командировку выплата среднего заработка представляет собой не оплату труда, а предоставление гарантий и компенсаций согласно ст. 165 ТК РФ. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями на средний заработок не начисляются (Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-07/36075 (направлено Письмом ФНС России N БС-4-11/5967@)).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы должна быть выплачена за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. При этом районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях применяться не должны, что нашло отражение в ряде судебных актов. Так, в Решении Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2083 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, указывается, что "под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера".
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы должна быть выплачена за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. При этом районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях применяться не должны, что нашло отражение в ряде судебных актов. Так, в Решении Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2083 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, указывается, что "под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера".
Статья: Вопрос с обложением НДФЛ выплат исходя из среднего заработка работникам Крайнего Севера решен
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Таким образом, из выплат работникам Крайнего Севера, рассчитываемых исходя из среднего заработка и не относящихся к заработной плате (отпускные, средний заработок, сохраняемый за время командировки и иные гарантии и компенсации), не нужно вычленять часть, относящуюся к районным коэффициентам и надбавкам, и облагать эту часть НДФЛ по ставкам, предусмотренным п. 1.2 ст. 224 НК РФ. Вся сумма таких выплат облагается НДФЛ по пятиступенчатой прогрессивной шкале и включается в основную налоговую базу.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Таким образом, из выплат работникам Крайнего Севера, рассчитываемых исходя из среднего заработка и не относящихся к заработной плате (отпускные, средний заработок, сохраняемый за время командировки и иные гарантии и компенсации), не нужно вычленять часть, относящуюся к районным коэффициентам и надбавкам, и облагать эту часть НДФЛ по ставкам, предусмотренным п. 1.2 ст. 224 НК РФ. Вся сумма таких выплат облагается НДФЛ по пятиступенчатой прогрессивной шкале и включается в основную налоговую базу.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ);
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ);
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;