Северная надбавка и районный коэффициент Мурманск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка и районный коэффициент Мурманск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2024 N 88-18587/2024 (УИД 51RS0016-01-2023-000366-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Решением Кировского городского суда Мурманской области от 4 июля 2023 г., по гражданскому делу N 2-348/2023 с АО "Апатит" в пользу Б. взыскана задолженность по заработной плате за март 2022 г. в сумме 1 479 руб., решение не исполнять в связи с его фактическим исполнением. Установлено, что премии выплачены, в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная надбавка. Не указание в расчетном листке, что премия из начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено. Судом был проверен расчет размера среднего заработка истца за март 2022 г., признан обоснованным, были учтены все выплаты, в том числе начисленные премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Решением Кировского городского суда Мурманской области от 4 июля 2023 г., по гражданскому делу N 2-348/2023 с АО "Апатит" в пользу Б. взыскана задолженность по заработной плате за март 2022 г. в сумме 1 479 руб., решение не исполнять в связи с его фактическим исполнением. Установлено, что премии выплачены, в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная надбавка. Не указание в расчетном листке, что премия из начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено. Судом был проверен расчет размера среднего заработка истца за март 2022 г., признан обоснованным, были учтены все выплаты, в том числе начисленные премии.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2025 N 34-КГ25-25-К3 (УИД 51RS0021-01-2024-000751-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в связи с чем не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в РФ МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку кассационный суд фактически не рассмотрел и не проверил законность обжалуемых судебных постановлений с учетом требований материального и процессуального закона, что не согласуется с конституционным правом на судебную защиту.Между тем в указанном постановлении Конституционным Судом Российской Федерации была сформулирована правовая позиция по иному вопросу выплаты заработной платы, не относящемуся к предмету спора по настоящему делу, а именно о том, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), не подлежат включению районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в связи с чем не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в РФ МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку кассационный суд фактически не рассмотрел и не проверил законность обжалуемых судебных постановлений с учетом требований материального и процессуального закона, что не согласуется с конституционным правом на судебную защиту.Между тем в указанном постановлении Конституционным Судом Российской Федерации была сформулирована правовая позиция по иному вопросу выплаты заработной платы, не относящемуся к предмету спора по настоящему делу, а именно о том, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), не подлежат включению районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
Вопрос: Я работаю на организацию, которая находится в г. Москве. В трудовом договоре у меня прописано место работы удаленное в г. Мурманске. Организация платит мне районный коэффициент и северную надбавку, отпуск 52 дня. Но говорят, что мне не положена оплата дороги к месту отдыха и обратно. Положена ли мне оплата или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Указание Миннаца РФ от 14.07.1994 N 1459, ПФ РФ от 08.07.1994 N ЮЛ-6-23/3562, Минсоцзащиты РФ от 06.07.1994 N 1-4-У
(ред. от 01.06.1999)
"О применении Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" при назначении и перерасчете пенсий"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.08.1994 N 651)11. При выезде пенсионера на постоянное место жительства за пределы северных регионов районный коэффициент сохраняется к основному размеру пенсии.
(ред. от 01.06.1999)
"О применении Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" при назначении и перерасчете пенсий"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.08.1994 N 651)11. При выезде пенсионера на постоянное место жительства за пределы северных регионов районный коэффициент сохраняется к основному размеру пенсии.
Вопрос: ...Предприятие в районе Крайнего Севера. 03.04.2017 трудоустроился, и в этот же день командировка. Зарплата: оклад - 28 330 руб., индексирующая выплата - 2 096 руб., полярная надбавка - 80%, районный коэффициент - 50%. Правомерно ли средний заработок рассчитали без полярной надбавки и районного коэффициента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю на предприятии, расположенном в Районе Крайнего Севера (Мурманская область). 3 апреля 2017 года я трудоустроился и в этот же день был отправлен в командировку. Моя заработная плата состоит из: оклада - 28 330 руб., индексирующей выплаты - 2 096 руб., полярной надбавки - 80%, районного коэффициента - 50%. Согласно п. 8 Положения о среднем заработке, средний заработок должен быть рассчитан из установленного оклада. Но так как я работаю в РКС, то еще и с учетом полярной надбавки и районного коэффициента. Бухгалтерия поняла пункт 8 Положения о среднем заработке буквально и сделала расчет среднего только исходя из оклада (без учета льгот РКС). Правомерно ли бухгалтерия сделала расчет без учета полярной надбавки и районного коэффициента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю на предприятии, расположенном в Районе Крайнего Севера (Мурманская область). 3 апреля 2017 года я трудоустроился и в этот же день был отправлен в командировку. Моя заработная плата состоит из: оклада - 28 330 руб., индексирующей выплаты - 2 096 руб., полярной надбавки - 80%, районного коэффициента - 50%. Согласно п. 8 Положения о среднем заработке, средний заработок должен быть рассчитан из установленного оклада. Но так как я работаю в РКС, то еще и с учетом полярной надбавки и районного коэффициента. Бухгалтерия поняла пункт 8 Положения о среднем заработке буквально и сделала расчет среднего только исходя из оклада (без учета льгот РКС). Правомерно ли бухгалтерия сделала расчет без учета полярной надбавки и районного коэффициента?
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- оплаты труда. Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, применяются районные коэффициенты (ст. ст. 315 - 317 ТК РФ);
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- оплаты труда. Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, применяются районные коэффициенты (ст. ст. 315 - 317 ТК РФ);
"Постатейный комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "Об опеке и попечительстве" и Федеральному закону "Об актах гражданского состояния"
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2012)На основании Закона Мурманской области от 10 января 1999 г. N 126-01-ЗМО "О размере вознаграждения приемным родителям и льготах, предоставляемых приемной семье" за воспитание каждого приемного ребенка орган опеки и попечительства выплачивает обоим приемным родителям совокупно 5 тыс. рублей в месяц с начислением районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а за воспитание каждого приемного ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, либо ребенка-инвалида, либо ребенка с ограниченными возможностями здоровья, подтвержденными заключением областной психолого-медико-педагогической комиссии, указанный размер оплаты увеличивается на 50%. В то же время в соответствии с этим Законом приемная семья, принявшая на воспитание не менее троих приемных детей и не имеющая необходимого жилого помещения, обеспечивается органами местного самоуправления на срок действия договоров о передаче детей на воспитание в приемную семью жилой площадью по существующим нормативам. Кроме того, приемная семья, принявшая на воспитание не менее пяти приемных детей или не менее трех приемных детей-инвалидов, обеспечивается органами местного самоуправления обслуживанием автотранспортом на условиях, оговоренных в договорах о передаче детей на воспитание в приемную семью, на время действия данных договоров.
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2012)На основании Закона Мурманской области от 10 января 1999 г. N 126-01-ЗМО "О размере вознаграждения приемным родителям и льготах, предоставляемых приемной семье" за воспитание каждого приемного ребенка орган опеки и попечительства выплачивает обоим приемным родителям совокупно 5 тыс. рублей в месяц с начислением районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а за воспитание каждого приемного ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, либо ребенка-инвалида, либо ребенка с ограниченными возможностями здоровья, подтвержденными заключением областной психолого-медико-педагогической комиссии, указанный размер оплаты увеличивается на 50%. В то же время в соответствии с этим Законом приемная семья, принявшая на воспитание не менее троих приемных детей и не имеющая необходимого жилого помещения, обеспечивается органами местного самоуправления на срок действия договоров о передаче детей на воспитание в приемную семью жилой площадью по существующим нормативам. Кроме того, приемная семья, принявшая на воспитание не менее пяти приемных детей или не менее трех приемных детей-инвалидов, обеспечивается органами местного самоуправления обслуживанием автотранспортом на условиях, оговоренных в договорах о передаче детей на воспитание в приемную семью, на время действия данных договоров.
Вопрос: Каковы размеры районных коэффициентов и "северных" надбавок (ОКВЭД 63.11) в Ханты-Мансийске, Белоярском, Нижневартовске, Югорске, Владивостоке, Хабаровске, Саяногорске, Надыме, Кировске, Мурманске, Петропавловске-Камчатском, Якутске, Сургуте, Сыктывкаре, Архангельске, Котласе, Петрозаводске, Комсомольске-на-Амуре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)Таким образом, лицо, работающее на основании трудового договора о дистанционной работе на территории Мурманской области, имеет право в т.ч. и на районный коэффициент к заработной плате. При этом не имеет значения, что организация-работодатель зарегистрирована и находится в г. Москве.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)Таким образом, лицо, работающее на основании трудового договора о дистанционной работе на территории Мурманской области, имеет право в т.ч. и на районный коэффициент к заработной плате. При этом не имеет значения, что организация-работодатель зарегистрирована и находится в г. Москве.
Вопрос: Работники (постоянное место работы - г. Москва) направлены работодателем в служебную командировку в г. Мурманск. Обязан ли работодатель при расчете среднего заработка, сохраняемого за работниками на время командировки, применить соответствующий районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2012)Верховный Суд РФ в Определении от 06.05.2011 N 78-В11-16 пришел к выводу о том, что, независимо от того, что организация, в которой работал работник, расположена в г. Санкт-Петербурге, оплата его труда, в соответствии со ст. 315 ТК РФ, должна осуществляться с применением районного коэффициента и северной надбавки, так как фактически он постоянно исполнял трудовые обязанности в г. Мурманске, то есть на Крайнем Севере, а выводы суда кассационной инстанции о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности, в свою очередь, являются неправильными, не соответствующими указанным положениям закона.
(Консультация эксперта, 2012)Верховный Суд РФ в Определении от 06.05.2011 N 78-В11-16 пришел к выводу о том, что, независимо от того, что организация, в которой работал работник, расположена в г. Санкт-Петербурге, оплата его труда, в соответствии со ст. 315 ТК РФ, должна осуществляться с применением районного коэффициента и северной надбавки, так как фактически он постоянно исполнял трудовые обязанности в г. Мурманске, то есть на Крайнем Севере, а выводы суда кассационной инстанции о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности, в свою очередь, являются неправильными, не соответствующими указанным положениям закона.
Вопрос: Должно ли государственное бюджетное учреждение здравоохранения Мурманской области при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков учитывать выплаты, установленные в Мурманской области отдельным категориям работников государственных областных организаций?
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 2 ст. 2 Закона Мурманской области от 11.11.2024 N 3048-01-ЗМО "О дополнительных государственных гарантиях отдельным категориям работников государственных областных организаций Мурманской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Мурманской области" (далее - Закон N 3048-01-ЗМО) выплаты, указанные в ч. 1 ст. 2 Закона N 3048-01-ЗМО, предусматриваются при формировании фонда оплаты труда и осуществляются по основному месту работы. На выплаты районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 2 ст. 2 Закона Мурманской области от 11.11.2024 N 3048-01-ЗМО "О дополнительных государственных гарантиях отдельным категориям работников государственных областных организаций Мурманской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Мурманской области" (далее - Закон N 3048-01-ЗМО) выплаты, указанные в ч. 1 ст. 2 Закона N 3048-01-ЗМО, предусматриваются при формировании фонда оплаты труда и осуществляются по основному месту работы. На выплаты районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
Статья: Оплата труда сезонных работников
(Шишкин В.Ю.)
("Главбух", 2003, N 15)Так, работа "сезонников" может оплачиваться или по ставкам, или по сдельным расценкам, утвержденным на предприятии, а также исходя из должностных окладов. Кроме того, сезонный работник может рассчитывать на различные надбавки, которые установлены в данной организации. Например, возьмем тех, кто работает на предприятиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким сотрудникам зарплату выдают с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
(Шишкин В.Ю.)
("Главбух", 2003, N 15)Так, работа "сезонников" может оплачиваться или по ставкам, или по сдельным расценкам, утвержденным на предприятии, а также исходя из должностных окладов. Кроме того, сезонный работник может рассчитывать на различные надбавки, которые установлены в данной организации. Например, возьмем тех, кто работает на предприятиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким сотрудникам зарплату выдают с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Вопрос: Я родилась в 1987 г. в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.), где и проживаю до настоящего времени. На данный момент 30 лет мне не исполнилось. В 2011 году поступила на работу и мне начисляли 80% "полярных" надбавок (проработала 5,5 месяца). До октября 2017 года не работала (кроме договоров ГПХ). В ноябре 2017 года устроилась на работу. В трудовом договоре указан размер "полярных" надбавок "0". Правомерно ли это, если в 2011 году мне уже начислялись 80% "полярных" надбавок, о чем имеется справка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Пунктом 6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 в Мурманской области установлен районный коэффициент 1,40.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Пунктом 6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 в Мурманской области установлен районный коэффициент 1,40.
Вопрос: Работаю в районах Крайнего Севера, Мурманская область. В моем трудовом договоре установлена оплата: оклад - 16 800, северная надбавка 80% - 13 440, районный коэффициент 80% - 13 440 и доплата до МРОТ - 5 640. Должны ли северные надбавки, включая районный коэффициент, начисляться на размер доплаты до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025