Сдельная оплата в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная оплата в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОтражение сведений в этой графе имеет свои особенности. Так, у некоторых работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он у них зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Обратите внимание: размер часовой (дневной) ставки работникам, у которых сдельный доход, компания должна установить в положении об оплате труда и штатном расписании.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Обратите внимание: размер часовой (дневной) ставки работникам, у которых сдельный доход, компания должна установить в положении об оплате труда и штатном расписании.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При повременно-премиальной системе оплаты труда количество отработанного времени и заработок работников определяют на основании штатного расписания, установленных ставок и должностных окладов.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При повременно-премиальной системе оплаты труда количество отработанного времени и заработок работников определяют на основании штатного расписания, установленных ставок и должностных окладов.
Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16
"О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения"
(вместе с "Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения")По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.
"О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения"
(вместе с "Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения")По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.
Статья: Главы в штатном расписании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если в организации применяются разные системы оплаты труда, то работников группируют по применяемым системам. Например, в главе 1 сгруппированы должности, для которых установлена окладно-премиальная система оплаты труда, в главе 2 - сдельщики, в главе 3 - должности с комиссионной системой оплаты.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если в организации применяются разные системы оплаты труда, то работников группируют по применяемым системам. Например, в главе 1 сгруппированы должности, для которых установлена окладно-премиальная система оплаты труда, в главе 2 - сдельщики, в главе 3 - должности с комиссионной системой оплаты.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Давайте рассмотрим, как предприятию рассчитать сумму доплаты для специалистов, работающих по сдельной оплате труда. Для этого нам понадобится уточнить размер часовой тарифной ставки работника. Напомним, он устанавливается в штатном расписании. Произвести расчет можно по следующей формуле:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Давайте рассмотрим, как предприятию рассчитать сумму доплаты для специалистов, работающих по сдельной оплате труда. Для этого нам понадобится уточнить размер часовой тарифной ставки работника. Напомним, он устанавливается в штатном расписании. Произвести расчет можно по следующей формуле:
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Графу 4 "Количество штатных единиц" пропустим, остановимся подробнее на графе 5 "Тарифная ставка (оклад)". В общем порядке тут указывается заработная плата сотрудника за выполнение нормы труда, но может сложиться ситуация, что работа сотрудника оплачивается сдельно. В этом случае можно поставить прочерк, указав в графе 10 "Примечания", что оплата у данной штатной единицы сдельная, рядом можно указать, в каком документе, принятом на предприятии, устанавливаются правила оплаты для сдельной занятости.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Графу 4 "Количество штатных единиц" пропустим, остановимся подробнее на графе 5 "Тарифная ставка (оклад)". В общем порядке тут указывается заработная плата сотрудника за выполнение нормы труда, но может сложиться ситуация, что работа сотрудника оплачивается сдельно. В этом случае можно поставить прочерк, указав в графе 10 "Примечания", что оплата у данной штатной единицы сдельная, рядом можно указать, в каком документе, принятом на предприятии, устанавливаются правила оплаты для сдельной занятости.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Так, например, можно прописать в положении, что индексации подлежат определенные выплаты сотрудникам, например оклады в пределах суммы, не превышающей 50 000 рублей, тарифные ставки, сдельные и повременные расценки. Или пойти от обратного и установить, что индексации не подлежат: часть оклада, превышающая 50 000 рублей, доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме и т.д.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Так, например, можно прописать в положении, что индексации подлежат определенные выплаты сотрудникам, например оклады в пределах суммы, не превышающей 50 000 рублей, тарифные ставки, сдельные и повременные расценки. Или пойти от обратного и установить, что индексации не подлежат: часть оклада, превышающая 50 000 рублей, доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме и т.д.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, ввиду того что штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников, необходимо также внести в него изменения. При сдельной оплате труда оплата зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда или др.". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, ввиду того что штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников, необходимо также внести в него изменения. При сдельной оплате труда оплата зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда или др.". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- оплату часов сверхурочной работы в повышенном размере (без учета количества изготовленной продукции и сдельных расценок);
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- оплату часов сверхурочной работы в повышенном размере (без учета количества изготовленной продукции и сдельных расценок);