Считать срочный трудовой договор бессрочным
Подборка наиболее важных документов по запросу Считать срочный трудовой договор бессрочным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Основания для заключения срочного трудового договора приведены в ст. 59 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Основания для заключения срочного трудового договора приведены в ст. 59 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении указанных сроков женщина не будет уволена, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по истечении указанных сроков женщина не будет уволена, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)А.М. Куренной указывает: "Если в течение года вы заключите шесть таких договоров, а потом и седьмой, то в случае возникновения спора суд может с учетом обстоятельств признать такой договор заключенным на неопределенный срок" <9>. О. Скрябина считает "многочисленными" срочные трудовые договоры, заключенные более двух раз подряд <10>. Н.Г. Сазонова рекомендовала работодателям решать проблему многократности, "делая небольшие промежутки между договорами, оформляемыми с одним и тем же работником для выполнения одной и той же работы" <11>. О каких именно "промежутках" идет речь - не уточнялось, кроме того, спорна юридическая значимость такой рекомендации, так как она не основана на нормах Трудового кодекса РФ, не находит подтверждения в государственной надзорной и судебной практике.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)А.М. Куренной указывает: "Если в течение года вы заключите шесть таких договоров, а потом и седьмой, то в случае возникновения спора суд может с учетом обстоятельств признать такой договор заключенным на неопределенный срок" <9>. О. Скрябина считает "многочисленными" срочные трудовые договоры, заключенные более двух раз подряд <10>. Н.Г. Сазонова рекомендовала работодателям решать проблему многократности, "делая небольшие промежутки между договорами, оформляемыми с одним и тем же работником для выполнения одной и той же работы" <11>. О каких именно "промежутках" идет речь - не уточнялось, кроме того, спорна юридическая значимость такой рекомендации, так как она не основана на нормах Трудового кодекса РФ, не находит подтверждения в государственной надзорной и судебной практике.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а его условие о срочном характере утрачивает силу, если ни вы, ни ваш временный работник не потребовали расторжения данного договора (в связи с истечением срока его действия), и работник продолжает работу после истечения данного срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а его условие о срочном характере утрачивает силу, если ни вы, ни ваш временный работник не потребовали расторжения данного договора (в связи с истечением срока его действия), и работник продолжает работу после истечения данного срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).