Счетная ошибка в заработной плате уволенного
Подборка наиболее важных документов по запросу Счетная ошибка в заработной плате уволенного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении заработную плату или неверно рассчитал ее размер.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении заработную плату или неверно рассчитал ее размер.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска или неверно ее рассчитал (например, при расчете не учел периоды работы, неверно рассчитал средний заработок, выплачивал заработную плату не в полном объеме и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска или неверно ее рассчитал (например, при расчете не учел периоды работы, неверно рассчитал средний заработок, выплачивал заработную плату не в полном объеме и т.п.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аутсорсинг как средство сохранения устойчивости деятельности коммерческой организации в условиях экономического кризиса
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Пример 4. Бухгалтер был нанят для работы в кадровом агентстве, которое заключило договор аутсорсинга с организацией-заказчиком. После ошибочного расчета заработной платы уволенным работникам организации-заказчика работник-бухгалтер добровольно возместил материальный ущерб, причиненный организации-заказчику, а затем подал иск в суд о возврате этих сумм как ошибочно перечисленных и являющихся необоснованным обогащением организации-заказчика. Суд удовлетворил эти требования, поскольку истец не был обязан возмещать материальный ущерб организации-заказчику. Данный вывод основан на том, что бухгалтер заключил трудовой договор и договор о материальной ответственности с кадровым агентством, а не с организацией-заказчиком по договору аутсорсинга.
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Пример 4. Бухгалтер был нанят для работы в кадровом агентстве, которое заключило договор аутсорсинга с организацией-заказчиком. После ошибочного расчета заработной платы уволенным работникам организации-заказчика работник-бухгалтер добровольно возместил материальный ущерб, причиненный организации-заказчику, а затем подал иск в суд о возврате этих сумм как ошибочно перечисленных и являющихся необоснованным обогащением организации-заказчика. Суд удовлетворил эти требования, поскольку истец не был обязан возмещать материальный ущерб организации-заказчику. Данный вывод основан на том, что бухгалтер заключил трудовой договор и договор о материальной ответственности с кадровым агентством, а не с организацией-заказчиком по договору аутсорсинга.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.01.2022 N 1-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"Что же касается счетной ошибки, то действующее законодательство, в том числе оспариваемый заявителями по настоящему делу подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации, не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"Что же касается счетной ошибки, то действующее законодательство, в том числе оспариваемый заявителями по настоящему делу подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации, не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1).