Протокол КТУ
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол КТУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2023 N 15АП-9652/2023 по делу N А32-52857/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения по п. 1 ст. 54.1 НК РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Довод общества о том, что протокол допроса руководителя ООО "Восход" направлен в адрес налогоплательщика не в полном объеме (оканчивается на вопросе N 29), в связи с чем общество было лишено возможности ознакомиться с данным протоколом, судом признан несостоятельным, поскольку, как указывалось ранее, приложения к дополнению к акту проверки от 31.05.2022 N 16 прошиты, пронумерованы, скреплены печатью и вручены представителю налогоплательщика 07.06.2022, о чем свидетельствует соответствующий реестр. Протокол опроса свидетеля Лысенкова И.С. от 16.05.2022 б/н, содержащий перечень ответов на все 40 вопросов, заданных налоговым органом (на 8-ми листах), поименован в качестве приложения в пункте 5 Реестра. Доказательств вручения протокола допроса Лысенкова И.С. не в полном объеме заявителем не представлено.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения по п. 1 ст. 54.1 НК РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Довод общества о том, что протокол допроса руководителя ООО "Восход" направлен в адрес налогоплательщика не в полном объеме (оканчивается на вопросе N 29), в связи с чем общество было лишено возможности ознакомиться с данным протоколом, судом признан несостоятельным, поскольку, как указывалось ранее, приложения к дополнению к акту проверки от 31.05.2022 N 16 прошиты, пронумерованы, скреплены печатью и вручены представителю налогоплательщика 07.06.2022, о чем свидетельствует соответствующий реестр. Протокол опроса свидетеля Лысенкова И.С. от 16.05.2022 б/н, содержащий перечень ответов на все 40 вопросов, заданных налоговым органом (на 8-ми листах), поименован в качестве приложения в пункте 5 Реестра. Доказательств вручения протокола допроса Лысенкова И.С. не в полном объеме заявителем не представлено.
Определение ВАС РФ от 28.09.2012 N ВАС-12496/12 по делу N А10-4226/2011
Требование: О пересмотре в порядке надзора судебных актов по делу о взыскании убытков.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано, поскольку суд сделал правильный вывод о том, что истцом не доказано возникновение у него реального ущерба в виде дополнительных затрат, связанных с ремонтом прибора.В качестве доказательства размера убытков истцом представлены: наряд, сводный расчетный листок по зарплате работников бригады N 8 цеха N 26 за май 2009 года, расчетные листки работников, рапорт о коэффициенте трудового участия за май 2009 года, протокол согласования показателей для расчета цен изделий и стоимости работ в 2009 году по статьям затрат, смета по общепроизводственным расходам на 2009 год, смета по общехозяйственным расходам на 2009 год, служебная записка от 11.02.2010 N 26/607. Также в качестве убытков в размере 124 рублей 30 копеек истцом заявлены почтовые расходы по отправке изделия поставщику, в обоснование представлена квитанция от 17.06.2009 N 09988 (почтовые расходы возмещены ответчиком в безналичном порядке).
Требование: О пересмотре в порядке надзора судебных актов по делу о взыскании убытков.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано, поскольку суд сделал правильный вывод о том, что истцом не доказано возникновение у него реального ущерба в виде дополнительных затрат, связанных с ремонтом прибора.В качестве доказательства размера убытков истцом представлены: наряд, сводный расчетный листок по зарплате работников бригады N 8 цеха N 26 за май 2009 года, расчетные листки работников, рапорт о коэффициенте трудового участия за май 2009 года, протокол согласования показателей для расчета цен изделий и стоимости работ в 2009 году по статьям затрат, смета по общепроизводственным расходам на 2009 год, смета по общехозяйственным расходам на 2009 год, служебная записка от 11.02.2010 N 26/607. Также в качестве убытков в размере 124 рублей 30 копеек истцом заявлены почтовые расходы по отправке изделия поставщику, в обоснование представлена квитанция от 17.06.2009 N 09988 (почтовые расходы возмещены ответчиком в безналичном порядке).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)Следующее, на что обращают внимание суды, - это необходимость доказывания факта назначения КТУ, в зависимости от вклада работника - исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере. Так, Ленинградским районным судом г. Чебоксары по делу N 2-612/2011 было принято решение об отмене приказа о дисциплинарном наказании и признано незаконным установление КТУ работнику равном "0", отменены и признаны недействительными протоколы трудового коллектива. Как указал суд, на основании ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, указанные в законе: замечание, выговор, увольнение. Однако если установление КТУ привязывается к дисциплинарным нарушениям, то и порядок доказывания совершения дисциплинарного нарушения должен быть соблюден. Кроме того, должны быть учтены тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Этого требует п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В п. 53 ПП ВС указывается, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд указывает: "Между тем каких-либо документов, подтверждающих факт совершения нарушения трудовой дисциплины и обоснованность наложения на истца дисциплинарного взыскания, суду не представлено. Также им не представлено доказательств того, что ознакомление со сменным заданием входило в круг должностных обязанностей истца, и не опровергнуты доводы истца о том, что он с заданием ознакомился, но не отказался от подписи об ознакомлении". "Работодателем же не представлено доказательств того обстоятельства, что истцом не выполнено задание работодателя, поскольку сам по себе факт отказа от подписи об ознакомлении с заданием при условии его выполнения дисциплинарного проступка не образует. Не представлено доказательств и того, что отказ истца от ознакомления со сменным заданием причинил ответчику столь существенный вред, что повлек дисциплинарную ответственность и наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора при наличии менее строгого вида дисциплинарных взысканий".
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)Следующее, на что обращают внимание суды, - это необходимость доказывания факта назначения КТУ, в зависимости от вклада работника - исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере. Так, Ленинградским районным судом г. Чебоксары по делу N 2-612/2011 было принято решение об отмене приказа о дисциплинарном наказании и признано незаконным установление КТУ работнику равном "0", отменены и признаны недействительными протоколы трудового коллектива. Как указал суд, на основании ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, указанные в законе: замечание, выговор, увольнение. Однако если установление КТУ привязывается к дисциплинарным нарушениям, то и порядок доказывания совершения дисциплинарного нарушения должен быть соблюден. Кроме того, должны быть учтены тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Этого требует п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В п. 53 ПП ВС указывается, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд указывает: "Между тем каких-либо документов, подтверждающих факт совершения нарушения трудовой дисциплины и обоснованность наложения на истца дисциплинарного взыскания, суду не представлено. Также им не представлено доказательств того, что ознакомление со сменным заданием входило в круг должностных обязанностей истца, и не опровергнуты доводы истца о том, что он с заданием ознакомился, но не отказался от подписи об ознакомлении". "Работодателем же не представлено доказательств того обстоятельства, что истцом не выполнено задание работодателя, поскольку сам по себе факт отказа от подписи об ознакомлении с заданием при условии его выполнения дисциплинарного проступка не образует. Не представлено доказательств и того, что отказ истца от ознакомления со сменным заданием причинил ответчику столь существенный вред, что повлек дисциплинарную ответственность и наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора при наличии менее строгого вида дисциплинарных взысканий".
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)4. Результаты экзамена по обучению на производстве вносятся в протокол квалификационной комиссии о присвоении ученику профессии, разряда.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)4. Результаты экзамена по обучению на производстве вносятся в протокол квалификационной комиссии о присвоении ученику профессии, разряда.
Нормативные акты
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.