Протокол КТУ
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол КТУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья. "Бригадная форма организации и оплаты труда" (начало)
(Е.В.Кулакова)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5)- форму ежемесячного протокола распределения собрания членов бригады по распределению фонда заработной платы (или иного аналогичного документа);
(Е.В.Кулакова)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5)- форму ежемесячного протокола распределения собрания членов бригады по распределению фонда заработной платы (или иного аналогичного документа);
Вопрос: При начислении зарплаты районный коэффициент ("уральские", 1,15) начисляется работодателем на оклад и на надбавку за выслугу, а на ежемесячную премию, сдельно-премиальную, распределяемую в виде коэффициента трудового участия, - не начисляется. Является ли невыплата "уральских" на премию нарушением оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При начислении заработной платы районный коэффициент ("уральские", 1,15) начисляется работодателем на оклад и на надбавку за выслугу, а на ежемесячную премию, сдельно-премиальную, распределяемую в виде КТУ, - не начисляется. Является ли невыплата "уральских" на премию (КТУ) нарушением оплаты труда и какие нормативные акты это регулируют? Если нарушение имеет место, то какие действия предпринимать работникам для решения спора и фиксации претензий (общее собрание, протокол)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При начислении заработной платы районный коэффициент ("уральские", 1,15) начисляется работодателем на оклад и на надбавку за выслугу, а на ежемесячную премию, сдельно-премиальную, распределяемую в виде КТУ, - не начисляется. Является ли невыплата "уральских" на премию (КТУ) нарушением оплаты труда и какие нормативные акты это регулируют? Если нарушение имеет место, то какие действия предпринимать работникам для решения спора и фиксации претензий (общее собрание, протокол)?
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 28.09.2012 N ВАС-12496/12 по делу N А10-4226/2011
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих реальные расходы истца в истребуемом размере.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.В качестве доказательства размера убытков истцом представлены: наряд, сводный расчетный листок по зарплате работников бригады N 8 цеха N 26 за май 2009 года, расчетные листки работников, рапорт о коэффициенте трудового участия за май 2009 года, протокол согласования показателей для расчета цен изделий и стоимости работ в 2009 году по статьям затрат, смета по общепроизводственным расходам на 2009 год, смета по общехозяйственным расходам на 2009 год, служебная записка от 11.02.2010 N 26/607. Также в качестве убытков в размере 124 рублей 30 копеек истцом заявлены почтовые расходы по отправке изделия поставщику, в обоснование представлена квитанция от 17.06.2009 N 09988 (почтовые расходы возмещены ответчиком в безналичном порядке).
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих реальные расходы истца в истребуемом размере.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.В качестве доказательства размера убытков истцом представлены: наряд, сводный расчетный листок по зарплате работников бригады N 8 цеха N 26 за май 2009 года, расчетные листки работников, рапорт о коэффициенте трудового участия за май 2009 года, протокол согласования показателей для расчета цен изделий и стоимости работ в 2009 году по статьям затрат, смета по общепроизводственным расходам на 2009 год, смета по общехозяйственным расходам на 2009 год, служебная записка от 11.02.2010 N 26/607. Также в качестве убытков в размере 124 рублей 30 копеек истцом заявлены почтовые расходы по отправке изделия поставщику, в обоснование представлена квитанция от 17.06.2009 N 09988 (почтовые расходы возмещены ответчиком в безналичном порядке).
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.11.2023 N 11-12706/2023 (УИД 74RS0049-01-2021-004416-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании коэффициента трудового участия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что выплата заработной платы в спорный период производилась не в полном объеме, без учета фактически отработанного времени и переработки, коэффициент трудового участия был необоснованно занижен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании КТУ за 2021 год в размере 79142 рубля 60 копеек, суд первой инстанции сославшись на положения локальных актов и протоколы заседаний рабочей комиссии по рассмотрению итогов деятельности подразделений ООО "МостДорСтрой" за январь - август 2021 года, пришел к выводу, что оснований для взыскания задолженности по оплате КТУ не имеется, поскольку данные выплаты произведены в соответствии с действующим законодательством, указав, что доводы истца о том, что КТУ в 2021 году был ей неправомерно занижен ничем не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании коэффициента трудового участия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что выплата заработной платы в спорный период производилась не в полном объеме, без учета фактически отработанного времени и переработки, коэффициент трудового участия был необоснованно занижен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании КТУ за 2021 год в размере 79142 рубля 60 копеек, суд первой инстанции сославшись на положения локальных актов и протоколы заседаний рабочей комиссии по рассмотрению итогов деятельности подразделений ООО "МостДорСтрой" за январь - август 2021 года, пришел к выводу, что оснований для взыскания задолженности по оплате КТУ не имеется, поскольку данные выплаты произведены в соответствии с действующим законодательством, указав, что доводы истца о том, что КТУ в 2021 году был ей неправомерно занижен ничем не подтверждаются.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по проведению документальной проверки плательщика по полноте, правильности и своевременности внесения страховых взносов (платежей) в фонды обязательного медицинского страхования"
(утв. ФФОМС 10.01.1997 N 86/23)¦Наряд за¦ ¦Аккорд-¦ ¦За-¦ ¦Протокол ¦ ¦Табель¦ ¦Табель¦ ¦ Др. ¦
(утв. ФФОМС 10.01.1997 N 86/23)¦Наряд за¦ ¦Аккорд-¦ ¦За-¦ ¦Протокол ¦ ¦Табель¦ ¦Табель¦ ¦ Др. ¦
Приказ комитета по здравоохранению Ленинградской области и Ленинградского областного фонда обязательного медицинского страхования от 16.01.2002 N 13/14
"О введении Типового положения по оплате труда работников медицинских учреждений в условиях обязательного медицинского страхования"- КТУ - протоколом, выписка из которого представляется для согласования в экономический отдел, затем - для оплаты в бухгалтерию.
"О введении Типового положения по оплате труда работников медицинских учреждений в условиях обязательного медицинского страхования"- КТУ - протоколом, выписка из которого представляется для согласования в экономический отдел, затем - для оплаты в бухгалтерию.
Административная практика
Определение Кабардино-Балкарского УФАС России от 10.08.2022 N 007/05/7-539/2022
"О возбуждении дела по признакам нарушения законодательства российской федерации о рекламе"Н. заседании Экспертного совета по применению законодательства о рекламе при Управлении Федеральной антимонопольной службы по Кабардино-Балкарской Республике были представлены к обсуждению рекламные конструкции, расположенные в г. Нальчике с признаками нарушения законодательства о рекламе. В соответствии с Протоколом от 09.06.2022 г. Управлению рекомендовано принять меры, предусмотренные законодательством РФ.
"О возбуждении дела по признакам нарушения законодательства российской федерации о рекламе"Н. заседании Экспертного совета по применению законодательства о рекламе при Управлении Федеральной антимонопольной службы по Кабардино-Балкарской Республике были представлены к обсуждению рекламные конструкции, расположенные в г. Нальчике с признаками нарушения законодательства о рекламе. В соответствии с Протоколом от 09.06.2022 г. Управлению рекомендовано принять меры, предусмотренные законодательством РФ.
Предписание Волгоградского УФАС России от 07.11.2012 по делу N 12-06/04-630
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>2) Заказчику отменить Протокол урегулирования разногласий к проекту муниципального контракта.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>2) Заказчику отменить Протокол урегулирования разногласий к проекту муниципального контракта.
Вопрос: Оклад сотрудника - 50 тыс. руб., ежемесячная премия 100% от оклада - 50 тыс. руб. (при условии КТУ 1). Если сотрудник допустил нарушение, то можно ли лишить его полностью премии, ведь это превысит установленные 20%? Не оформлялся приказ о дисциплинарном взыскании, в протоколе КТУ проставлен 0.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)Следующее, на что обращают внимание суды, - это необходимость доказывания факта назначения КТУ, в зависимости от вклада работника - исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере. Так, Ленинградским районным судом г. Чебоксары по делу N 2-612/2011 было принято решение об отмене приказа о дисциплинарном наказании и признано незаконным установление КТУ работнику равном "0", отменены и признаны недействительными протоколы трудового коллектива. Как указал суд, на основании ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, указанные в законе: замечание, выговор, увольнение. Однако если установление КТУ привязывается к дисциплинарным нарушениям, то и порядок доказывания совершения дисциплинарного нарушения должен быть соблюден. Кроме того, должны быть учтены тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Этого требует п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В п. 53 ПП ВС указывается, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд указывает: "Между тем каких-либо документов, подтверждающих факт совершения нарушения трудовой дисциплины и обоснованность наложения на истца дисциплинарного взыскания, суду не представлено. Также им не представлено доказательств того, что ознакомление со сменным заданием входило в круг должностных обязанностей истца, и не опровергнуты доводы истца о том, что он с заданием ознакомился, но не отказался от подписи об ознакомлении". "Работодателем же не представлено доказательств того обстоятельства, что истцом не выполнено задание работодателя, поскольку сам по себе факт отказа от подписи об ознакомлении с заданием при условии его выполнения дисциплинарного проступка не образует. Не представлено доказательств и того, что отказ истца от ознакомления со сменным заданием причинил ответчику столь существенный вред, что повлек дисциплинарную ответственность и наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора при наличии менее строгого вида дисциплинарных взысканий".
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)Следующее, на что обращают внимание суды, - это необходимость доказывания факта назначения КТУ, в зависимости от вклада работника - исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере. Так, Ленинградским районным судом г. Чебоксары по делу N 2-612/2011 было принято решение об отмене приказа о дисциплинарном наказании и признано незаконным установление КТУ работнику равном "0", отменены и признаны недействительными протоколы трудового коллектива. Как указал суд, на основании ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, указанные в законе: замечание, выговор, увольнение. Однако если установление КТУ привязывается к дисциплинарным нарушениям, то и порядок доказывания совершения дисциплинарного нарушения должен быть соблюден. Кроме того, должны быть учтены тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Этого требует п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В п. 53 ПП ВС указывается, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд указывает: "Между тем каких-либо документов, подтверждающих факт совершения нарушения трудовой дисциплины и обоснованность наложения на истца дисциплинарного взыскания, суду не представлено. Также им не представлено доказательств того, что ознакомление со сменным заданием входило в круг должностных обязанностей истца, и не опровергнуты доводы истца о том, что он с заданием ознакомился, но не отказался от подписи об ознакомлении". "Работодателем же не представлено доказательств того обстоятельства, что истцом не выполнено задание работодателя, поскольку сам по себе факт отказа от подписи об ознакомлении с заданием при условии его выполнения дисциплинарного проступка не образует. Не представлено доказательств и того, что отказ истца от ознакомления со сменным заданием причинил ответчику столь существенный вред, что повлек дисциплинарную ответственность и наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора при наличии менее строгого вида дисциплинарных взысканий".
Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)В настоящее время очень распространено премирование по коэффициенту трудового участия (КТУ). Контролируйте, чтобы премия распределялась советом бригады, чтобы это было закреплено протоколом и подписями.
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)В настоящее время очень распространено премирование по коэффициенту трудового участия (КТУ). Контролируйте, чтобы премия распределялась советом бригады, чтобы это было закреплено протоколом и подписями.
Вопрос: В положение о производственной бригаде и бригадире хотим добавить пункт: "Размер КТУ устанавливается каждому члену бригады ежемесячно решением совета бригады большинством голосов по результатам работы за истекший месяц на основании записей в журнале бригадира...". Правомерна ли данная формулировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В документ "Положение о производственной бригаде и бригадире (старшем рабочем)" хотим добавить пункт: "4.7. Размер КТУ устанавливается каждому члену бригады ежемесячно решением совета бригады или собрания бригады, большинством голосов в присутствии мастера по результатам работы за истекший месяц на основании записей в журнале бригадира и оформляется протоколом собрания бригады (Приложение N 2) или заседания совета бригады, утвержденным начальником цеха по представлению мастера. При нарушении трудовой дисциплины работником и на основании его объяснительной начальник цеха имеет право изменить КТУ этого работника". Правомерна ли данная формулировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В документ "Положение о производственной бригаде и бригадире (старшем рабочем)" хотим добавить пункт: "4.7. Размер КТУ устанавливается каждому члену бригады ежемесячно решением совета бригады или собрания бригады, большинством голосов в присутствии мастера по результатам работы за истекший месяц на основании записей в журнале бригадира и оформляется протоколом собрания бригады (Приложение N 2) или заседания совета бригады, утвержденным начальником цеха по представлению мастера. При нарушении трудовой дисциплины работником и на основании его объяснительной начальник цеха имеет право изменить КТУ этого работника". Правомерна ли данная формулировка?
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)(1) Один или несколько членов СД в соответствии с договором между обществом и ЕИО и/или локальными нормативными актами, например положениями о совете директоров, генеральном директоре или о вознаграждении руководства компании, визируют размеры премирования (бонуса) ЕИО, в частности, в порядке подтверждения так называемого коэффициента трудового участия руководителя компании.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)(1) Один или несколько членов СД в соответствии с договором между обществом и ЕИО и/или локальными нормативными актами, например положениями о совете директоров, генеральном директоре или о вознаграждении руководства компании, визируют размеры премирования (бонуса) ЕИО, в частности, в порядке подтверждения так называемого коэффициента трудового участия руководителя компании.
Статья: Бригадная форма организации и оплаты труда
(Кулакова Е.В.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5)- форму ежемесячного протокола распределения собрания членов бригады по распределению фонда заработной платы (или иного аналогичного документа);
(Кулакова Е.В.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5)- форму ежемесячного протокола распределения собрания членов бригады по распределению фонда заработной платы (или иного аналогичного документа);
Статья: Эффект материального стимулирования
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Ежемесячно главный инженер комбината проводит совещание с обсуждением результатов проверок состояния охраны и безопасности труда на рабочих местах, заслушиваются руководители тех подразделений, где выявлены нарушения по охране труда. Итоги совещания оформляются протоколом, где отмечаются нарушения и назначаются лица, ответственные за их устранение в утвержденные сроки.
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Ежемесячно главный инженер комбината проводит совещание с обсуждением результатов проверок состояния охраны и безопасности труда на рабочих местах, заслушиваются руководители тех подразделений, где выявлены нарушения по охране труда. Итоги совещания оформляются протоколом, где отмечаются нарушения и назначаются лица, ответственные за их устранение в утвержденные сроки.
Статья: Строительные, проектные и жилищно - коммунальные организации: расчеты по оплате труда (Продолжение)
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 43)Для объективной оценки организуется учет количества и качества работы, выполненной каждым работником. Решение по установлению членам бригады КТУ принимается ежемесячно на заседании собрания путем открытого голосования. Решение оформляется протоколом, который вместе с нарядом - заданием и табелем - расчетом передается в бухгалтерию.
(Гейц И.В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 43)Для объективной оценки организуется учет количества и качества работы, выполненной каждым работником. Решение по установлению членам бригады КТУ принимается ежемесячно на заседании собрания путем открытого голосования. Решение оформляется протоколом, который вместе с нарядом - заданием и табелем - расчетом передается в бухгалтерию.
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)4. Результаты экзамена по обучению на производстве вносятся в протокол квалификационной комиссии о присвоении ученику профессии, разряда.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)4. Результаты экзамена по обучению на производстве вносятся в протокол квалификационной комиссии о присвоении ученику профессии, разряда.
Статья: Доплата за участие
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Как правило, размер коэффициента определяется советом бригады или на общем собрании. Для этого эти органы должны принять решение, оформленное в виде протокола при каждом начислении зарплаты.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Как правило, размер коэффициента определяется советом бригады или на общем собрании. Для этого эти органы должны принять решение, оформленное в виде протокола при каждом начислении зарплаты.