Можно ли изменить условия труда беременной

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли изменить условия труда беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Можно ли изменить условия труда беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2021)
11. Перевод, изменение условий трудового договора беременных женщин и лиц, осуществляющих уход за детьми

Судебная практика: Можно ли изменить условия труда беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 22.07.2020 N 301-ЭС20-10198 по делу N А17-1622/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как суды удовлетворили заявленные требования, признав отсутствие у фонда оснований для непринятия к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также для отказа в выделении средств на возмещение расходов страхователя.
При этом суды исходили из правомерности исчисления пособия по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени, факт изменения режима рабочего времени в рассматриваемом случае правового значения не имеет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1840/2020
Требование: О взыскании среднего заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его отказ в выходе на работу был обусловлен несоответствием рабочего места требованиям санитарных норм и правил, его увольнение является незаконным.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Суд апелляционной инстанции с таким выводом суда не согласился. Отменяя решение суда и удовлетворяя исковые требования, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доводы ответчика об оборудовании рабочего места истца в павильоне в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" - санитарно-бытовым помещением и специальной мебелью для беременных, не доказаны и опровергаются кадастровым планом, договором субаренды помещений павильона, планами помещений, планами расстановки мебели, показаниями свидетеля Л.; тот факт, что по данным специальной оценки условия труда на этом рабочем месте условия труда определены как допустимые, не подтверждает возможность работы Н., находящейся в состоянии беременности, в течение смены продолжительностью 10,5 часов на данном рабочем месте не отвечающем обязательным требованиям, предусмотренным пунктом 4.2.2 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин"; не предоставление работодателем истцу соответствующего рабочего места освобождало ее от выполнения трудовых обязанностей.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли изменить условия труда беременной

Нормативные акты: Можно ли изменить условия труда беременной

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)
i) пересмотреть и внести изменения в статью 253 Трудового кодекса и периодически пересматривать и вносить изменения в ограничительный перечень специальностей и отраслей, установленный Постановлением N 162, с тем чтобы он включал лишь ограничения, необходимые для охраны материнства в строгом смысле этого понятия и создания особых условий для беременных женщин и кормящих матерей, и не затруднял доступ женщин к видам занятости и получению вознаграждения в силу гендерных стереотипов