Самоизоляция до 31 мая
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция до 31 мая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю в г. Раменское Московской области на промышленном предприятии. У меня есть хронические заболевания - бронхиальная астма, сахарный диабет. Должна ли я выходить на работу 12 мая или, как люди, которые входят в группы риска, должна оставаться дома? Что делать, если работодатель сказал выходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы обязаны до 31 мая 2020 г. соблюдать режим самоизоляции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы обязаны до 31 мая 2020 г. соблюдать режим самоизоляции.
Вопрос: В Республике Коми работодатель отстранил работника от работы как гражданина, имеющего заболевание. На сайте министерства здравоохранения Республики Коми не удалось найти нормативного акта о соблюдении таких мер изоляции. Если все-таки есть такой приказ или постановление, прошу указать его номер для обращения в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Республике Коми работодатель отстранил работника от работы, руководствуясь п. 10 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ: с 26 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. У работника есть одно из заболеваний из Приложения 5. Подскажите, правомерно ли в Республике Коми руководствоваться Указом Мэра г. Москвы и отстранять работника от работы? На сайте министерства здравоохранения Республики Коми не удалось найти указа о соблюдении таких мер изоляции. Если все-таки есть такой приказ или постановление, прошу указать его номер для обращения в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Республике Коми работодатель отстранил работника от работы, руководствуясь п. 10 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ: с 26 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. У работника есть одно из заболеваний из Приложения 5. Подскажите, правомерно ли в Республике Коми руководствоваться Указом Мэра г. Москвы и отстранять работника от работы? На сайте министерства здравоохранения Республики Коми не удалось найти указа о соблюдении таких мер изоляции. Если все-таки есть такой приказ или постановление, прошу указать его номер для обращения в суд.
Нормативные акты
Постановление главы Одинцовского городского округа МО от 08.05.2020 N 62-ПГл
"Об изменении постановления главы Одинцовского городского округа от 12.03.2020 N 21-ПГл"9. Заместителю главы администрации Коротаеву М.В. обеспечить неприменение в период с 21 марта 2020 года по 31 мая 2020 года (включительно) муниципальными организациями мер ответственности за несвоевременное исполнение гражданами, обязанными соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 постановления Губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ, обязательств по оплате за жилое помещение и жилищно-коммунальные услуги, а также обеспечить продолжение предоставления соответствующих услуг и не осуществлять принудительное взыскание задолженности в указанный период.
"Об изменении постановления главы Одинцовского городского округа от 12.03.2020 N 21-ПГл"9. Заместителю главы администрации Коротаеву М.В. обеспечить неприменение в период с 21 марта 2020 года по 31 мая 2020 года (включительно) муниципальными организациями мер ответственности за несвоевременное исполнение гражданами, обязанными соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 постановления Губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ, обязательств по оплате за жилое помещение и жилищно-коммунальные услуги, а также обеспечить продолжение предоставления соответствующих услуг и не осуществлять принудительное взыскание задолженности в указанный период.
Постановление администрации муниципального образования городской округ Дзержинский МО от 13.05.2020 N 240-ПГА
"О внесении изменений в постановление администрации городского округа Дзержинский от 13.03.2020 N 126-ПГА "О введении режима повышенной готовности для органов управления, сил и средств Дзержинского городского звена МОСЧС и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области""4.1.2. С 26 марта 2020 года по 31 мая 2020 года (включительно) обязать соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе и жилых садовых домах";
"О внесении изменений в постановление администрации городского округа Дзержинский от 13.03.2020 N 126-ПГА "О введении режима повышенной готовности для органов управления, сил и средств Дзержинского городского звена МОСЧС и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области""4.1.2. С 26 марта 2020 года по 31 мая 2020 года (включительно) обязать соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе и жилых садовых домах";
Вопрос: Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (с 26 марта по 31 мая 2020 г.). Правомерны ли такие действия? Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть зарплаты за время простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (на период с 26 марта по 31 мая 2020 г.) в связи с тем, что у компании нет прибыли. Заявление хотят провести задним числом. Организация занимается реализацией товаров для косметологов (инъекционные препараты, косметология), есть аптечный сегмент. Правомерны ли такие действия, возможно ли как-то защитить свои права в условиях кризиса? Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть заработной платы за время простоя? На данный момент работники в режиме самоизоляции, но часть работы выполняют (консультации по препаратам, рассылка вебинаров, ведение групп в соцсетях и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (на период с 26 марта по 31 мая 2020 г.) в связи с тем, что у компании нет прибыли. Заявление хотят провести задним числом. Организация занимается реализацией товаров для косметологов (инъекционные препараты, косметология), есть аптечный сегмент. Правомерны ли такие действия, возможно ли как-то защитить свои права в условиях кризиса? Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть заработной платы за время простоя? На данный момент работники в режиме самоизоляции, но часть работы выполняют (консультации по препаратам, рассылка вебинаров, ведение групп в соцсетях и т.д.).
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Следовательно, период временной нетрудоспособности лиц 65 лет и старше с 6 по 30 апреля, с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня следует исключать из расчетного периода при расчете среднего заработка для начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Помимо периодов временной нетрудоспособности, на период самоизоляции работников 65 лет и старше приходятся оплачиваемые нерабочие дни (с 30 марта по 5 апреля, с 6 по 8 мая) и выходные дни (3 - 5, 10, 11, 30, 31 мая), которые, по нашему мнению, также исключаются из расчетного периода. Что касается праздничных дней, которые приходятся на период самоизоляции (1, 2, 9 мая, 12 июня), то исключать эти дни из расчетного периода при расчете среднего заработка для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нет оснований.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Следовательно, период временной нетрудоспособности лиц 65 лет и старше с 6 по 30 апреля, с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня следует исключать из расчетного периода при расчете среднего заработка для начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Помимо периодов временной нетрудоспособности, на период самоизоляции работников 65 лет и старше приходятся оплачиваемые нерабочие дни (с 30 марта по 5 апреля, с 6 по 8 мая) и выходные дни (3 - 5, 10, 11, 30, 31 мая), которые, по нашему мнению, также исключаются из расчетного периода. Что касается праздничных дней, которые приходятся на период самоизоляции (1, 2, 9 мая, 12 июня), то исключать эти дни из расчетного периода при расчете среднего заработка для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нет оснований.
Вопрос: Лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом дистанционно работать мы перевести не можем, в ежегодный отпуск они не хотят. Можем ли в табеле учета рабочего времени ставить для данной категории работников НОД (нерабочий оплачиваемый день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно пункту 3 постановления правительства ЯНАО от 11 мая 2020 г. N 83-ПГ обязаны соблюдать по 31 мая 2020 года включительно режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания) лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью. В пункте 9.5 данного постановления прописано перевести на дистанционный способ исполнения трудовых обязанностей одного из родителей, имеющих ребенка до 7 лет, лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, в первую очередь лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом. Дистанционно работать мы их перевести не можем, в ежегодный отпуск они не хотят. Можем ли в табеле учета рабочего времени ставить для данной категории работников НОД (нерабочий оплачиваемый день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно пункту 3 постановления правительства ЯНАО от 11 мая 2020 г. N 83-ПГ обязаны соблюдать по 31 мая 2020 года включительно режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания) лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью. В пункте 9.5 данного постановления прописано перевести на дистанционный способ исполнения трудовых обязанностей одного из родителей, имеющих ребенка до 7 лет, лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, в первую очередь лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом. Дистанционно работать мы их перевести не можем, в ежегодный отпуск они не хотят. Можем ли в табеле учета рабочего времени ставить для данной категории работников НОД (нерабочий оплачиваемый день)?
Вопрос: В связи с распространением коронавирусной инфекции работники были отправлены на выходные оплачиваемые дни. Как произвести оплату труда, если они должны были работать по графику сменности и у них есть ночные и праздничные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с распространением коронавирусной инфекции работники были отправлены на выходные оплачиваемые дни. Как произвести оплату труда, если они должны были работать по графику сменности и у них есть ночные и праздничные часы? Как правильно составить табель учета рабочего времени за апрель для данных работников и за май, так как в нашем регионе самоизоляция продлена до 31 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с распространением коронавирусной инфекции работники были отправлены на выходные оплачиваемые дни. Как произвести оплату труда, если они должны были работать по графику сменности и у них есть ночные и праздничные часы? Как правильно составить табель учета рабочего времени за апрель для данных работников и за май, так как в нашем регионе самоизоляция продлена до 31 мая?
Вопрос: Компания с 12 мая может осуществлять свою деятельность. Приказом гендиректора сотрудники переведены с 12 по 31 мая на дистанционный режим работы. Правомерно ли вызывать работать в офис сотрудников, у которых технически нет возможности работать дома? Что делать с сотрудниками, которые отказываются выходить в офис?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания с 12 мая может осуществлять свою деятельность (согласно приложению 3 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ). Приказом генерального директора сотрудники переведены с 12 по 31 мая на дистанционный режим работы. Правомерно ли компании в период самоизоляции вызывать работать в офис (с соблюдением сан. норм) сотрудников, у которых технически нет возможности работать дома (нет ноутбука, Интернета и пр.). Что делать с сотрудниками, которые отказываются выходить в офис?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания с 12 мая может осуществлять свою деятельность (согласно приложению 3 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ). Приказом генерального директора сотрудники переведены с 12 по 31 мая на дистанционный режим работы. Правомерно ли компании в период самоизоляции вызывать работать в офис (с соблюдением сан. норм) сотрудников, у которых технически нет возможности работать дома (нет ноутбука, Интернета и пр.). Что делать с сотрудниками, которые отказываются выходить в офис?
Вопрос: Работодатель, имея возможность оставить сотрудника на удаленной работе или выхода на обычную работу, отправил его в простой. Срок простоя - с 12 по 31 мая. Оплата в размере 2/3 оклада. Во время простоя работодатель присылает по электронной почте письма с поручениями и требованием выполнения работы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель, имея возможность оставить сотрудника на удаленной работе или выхода на обычную работу (остальные сотрудники были вызваны с удаленной работы), отправил его в простой. Работа сотрудника связана с документами. В приказе четко указан срок простоя: с 12 по 31 мая 2020 г. Оплата времени простоя будет производиться в размере 2/3 оклада сотрудника. В период простоя сотрудник должен сохранять самоизоляцию на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса. Во время простоя работодатель продолжает присылать по служебной электронной почте письма с поручениями с требованием выполнения работы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель, имея возможность оставить сотрудника на удаленной работе или выхода на обычную работу (остальные сотрудники были вызваны с удаленной работы), отправил его в простой. Работа сотрудника связана с документами. В приказе четко указан срок простоя: с 12 по 31 мая 2020 г. Оплата времени простоя будет производиться в размере 2/3 оклада сотрудника. В период простоя сотрудник должен сохранять самоизоляцию на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса. Во время простоя работодатель продолжает присылать по служебной электронной почте письма с поручениями с требованием выполнения работы. Законно ли это?