С какого момента генеральный директор вступает в должность
Подборка наиболее важных документов по запросу С какого момента генеральный директор вступает в должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истца о том, что на момент увольнения имелись вакантные должности руководителя технического отдела, инженера по охране труда и технике безопасности, не могут повлечь отмену решения суда в указанной части, поскольку из представленных в дело доказательств следует, что квалификация и опыт работы истца на момент его увольнения из организации ответчика не соответствовали требованиям указанных вакансий.
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истца о том, что на момент увольнения имелись вакантные должности руководителя технического отдела, инженера по охране труда и технике безопасности, не могут повлечь отмену решения суда в указанной части, поскольку из представленных в дело доказательств следует, что квалификация и опыт работы истца на момент его увольнения из организации ответчика не соответствовали требованиям указанных вакансий.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 44 "Стороны" АПК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)Суд первой инстанции привлек в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, само общество и лицо, которое на момент предъявления иска состояло в должности генерального директора. По итогам рассмотрения дела в иске было отказано.
(Арбитражный суд Уральского округа)Суд первой инстанции привлек в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, само общество и лицо, которое на момент предъявления иска состояло в должности генерального директора. По итогам рассмотрения дела в иске было отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что на период отсутствия, например отпуска, руководитель организации обязан назначить исполняющего обязанности, если иной порядок не предусмотрен в уставе или должностных обязанностях других работников. Но, как мы уже указали, законом это не предусмотрено. Полномочия руководителя организации действуют с момента его назначения на должность и до даты их прекращения независимо от его фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что на период отсутствия, например отпуска, руководитель организации обязан назначить исполняющего обязанности, если иной порядок не предусмотрен в уставе или должностных обязанностях других работников. Но, как мы уже указали, законом это не предусмотрено. Полномочия руководителя организации действуют с момента его назначения на должность и до даты их прекращения независимо от его фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Для единоличного исполнительного органа этим моментом является избрание (назначение) на должность, для других работников - приказ о приеме (переводе) на работу, приказ о возложении полномочий, наконец, выдача доверенности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Для единоличного исполнительного органа этим моментом является избрание (назначение) на должность, для других работников - приказ о приеме (переводе) на работу, приказ о возложении полномочий, наконец, выдача доверенности.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Наделение работника полномочиями по подписанию тех или иных распорядительных, финансовых, хозяйственных документов, составлению и подписанию отчетности и пр. возникает с момента издания соответствующего распоряжения работодателя. Для единоличного исполнительного органа этим моментом является избрание (назначение) на должность, для других работников - приказ о приеме (переводе) на работу, приказ о возложении полномочий, наконец, выдача доверенности.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Наделение работника полномочиями по подписанию тех или иных распорядительных, финансовых, хозяйственных документов, составлению и подписанию отчетности и пр. возникает с момента издания соответствующего распоряжения работодателя. Для единоличного исполнительного органа этим моментом является избрание (назначение) на должность, для других работников - приказ о приеме (переводе) на работу, приказ о возложении полномочий, наконец, выдача доверенности.
Статья: Концепция "независимого директора": истоки формирования и перспективы развития в России
(Мирошниченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 4)Проверка социальных связей состоит в установлении отсутствия или наличия пересечений независимого директора с генеральным директором на протяжении предшествовавших моменту назначения на должность двух или более лет, таковыми являются: служба в армии, обучение в высшем учебном заведении, работа в одной компании, членство в одном или нескольких клубах, участие в одной или нескольких благотворительных организациях, членство в любой иной организации, посещаемой генеральным директором компании, в которую трудоустраивается лицо [3, с. 81].
(Мирошниченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 4)Проверка социальных связей состоит в установлении отсутствия или наличия пересечений независимого директора с генеральным директором на протяжении предшествовавших моменту назначения на должность двух или более лет, таковыми являются: служба в армии, обучение в высшем учебном заведении, работа в одной компании, членство в одном или нескольких клубах, участие в одной или нескольких благотворительных организациях, членство в любой иной организации, посещаемой генеральным директором компании, в которую трудоустраивается лицо [3, с. 81].