Родственные отношения на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Родственные отношения на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)В качестве примера такого "конкретного правила поведения" Минтруд называет определение круга родственников при установлении антикоррупционного стандарта, устанавливающего особенности работы в организации лиц, связанных родством или свойством, на условии их прямой подчиненности друг другу. Это живо напоминает положения советского законодательства о запрете совместной службы на одном и том же государственном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве. Заметим, что данное положение, введенное еще в 1918 г. Постановлением Совета Народных Комиссаров "Об ограничении совместной службы родственников в советских учреждениях", а затем перенесенное в ст. 20 КЗоТ, касалось именно государственных организаций. Кстати, отказались от подобной нормы именно в связи с увеличением доли частного сектора экономики. Но даже эти положения советского законодательства не позволяли организации самостоятельно определять круг родственников, на которых распространяется данное ограничение. В соответствии же с рассматриваемым письмом Минтруда работодатель может устанавливать запрет совместной службы хоть двоюродного дяди, хоть внучатого племянника!
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)В качестве примера такого "конкретного правила поведения" Минтруд называет определение круга родственников при установлении антикоррупционного стандарта, устанавливающего особенности работы в организации лиц, связанных родством или свойством, на условии их прямой подчиненности друг другу. Это живо напоминает положения советского законодательства о запрете совместной службы на одном и том же государственном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве. Заметим, что данное положение, введенное еще в 1918 г. Постановлением Совета Народных Комиссаров "Об ограничении совместной службы родственников в советских учреждениях", а затем перенесенное в ст. 20 КЗоТ, касалось именно государственных организаций. Кстати, отказались от подобной нормы именно в связи с увеличением доли частного сектора экономики. Но даже эти положения советского законодательства не позволяли организации самостоятельно определять круг родственников, на которых распространяется данное ограничение. В соответствии же с рассматриваемым письмом Минтруда работодатель может устанавливать запрет совместной службы хоть двоюродного дяди, хоть внучатого племянника!
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)При подборе кандидата на должность учтите, что есть категории граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом. В частности, это касается кандидата, претендующего на должность руководителя, главного бухгалтера или должность, связанную с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральном государственном учреждении или в федеральном государственном унитарном предприятии (федеральном казенном предприятии), создаваемом для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами. Такой кандидат не может трудиться в случае близкого родства или свойства с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Отказ в приеме на работу такому кандидату правомерен. Это следует из ч. 2 ст. 64, ч. 1 ст. 349.2 ТК РФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568.
(КонсультантПлюс, 2026)При подборе кандидата на должность учтите, что есть категории граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом. В частности, это касается кандидата, претендующего на должность руководителя, главного бухгалтера или должность, связанную с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральном государственном учреждении или в федеральном государственном унитарном предприятии (федеральном казенном предприятии), создаваемом для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами. Такой кандидат не может трудиться в случае близкого родства или свойства с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Отказ в приеме на работу такому кандидату правомерен. Это следует из ч. 2 ст. 64, ч. 1 ст. 349.2 ТК РФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568.
Нормативные акты
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Не допускается вступление в члены кооперативов в сферах производства и услуг и работа в них по трудовому договору руководящих работников и специалистов органов государственного управления, в функции которых входит осуществление контроля за деятельностью кооперативов, руководящих работников предприятий, организаций и учреждений, при которых созданы кооперативы, а также лиц, состоящих с ними в близком родстве. Ограничение Закона в части работы близких родственников руководящих работников и специалистов не распространяется на деятельность кооперативов в сферах сельскохозяйственного производства.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Не допускается вступление в члены кооперативов в сферах производства и услуг и работа в них по трудовому договору руководящих работников и специалистов органов государственного управления, в функции которых входит осуществление контроля за деятельностью кооперативов, руководящих работников предприятий, организаций и учреждений, при которых созданы кооперативы, а также лиц, состоящих с ними в близком родстве. Ограничение Закона в части работы близких родственников руководящих работников и специалистов не распространяется на деятельность кооперативов в сферах сельскохозяйственного производства.
Статья: Основные обстоятельства, исключающие участие лица в уголовном процессе в определенном качестве. Комментарий к статье 61 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)С другой стороны, тот же Верховный Суд РФ полагает, что родственные отношения обвиняемого с работающим в суде первой инстанции помощником судьи не являются предусмотренным ч. 2 ст. 61 УПК РФ безусловным основанием для отвода или самоотвода всему составу данного суда <278>.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)С другой стороны, тот же Верховный Суд РФ полагает, что родственные отношения обвиняемого с работающим в суде первой инстанции помощником судьи не являются предусмотренным ч. 2 ст. 61 УПК РФ безусловным основанием для отвода или самоотвода всему составу данного суда <278>.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при рождении двойни
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник вправе взять такой отпуск и для ухода только за одним ребенком из двойни, законом это не запрещено. В таком случае работник должен указать в заявлении, за каким ребенком будет ухаживать (фамилию, имя, степень родства), и представить справку с места работы лица, ухаживающего за вторым ребенком. В ней тоже должно быть указано, за каким ребенком осуществляется уход (Письма СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060, ГУ - МРО ФСС РФ от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л). Отпуск оформите в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издайте приказ о предоставлении отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник вправе взять такой отпуск и для ухода только за одним ребенком из двойни, законом это не запрещено. В таком случае работник должен указать в заявлении, за каким ребенком будет ухаживать (фамилию, имя, степень родства), и представить справку с места работы лица, ухаживающего за вторым ребенком. В ней тоже должно быть указано, за каким ребенком осуществляется уход (Письма СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060, ГУ - МРО ФСС РФ от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л). Отпуск оформите в стандартном порядке, особенностей нет. В частности, издайте приказ о предоставлении отпуска.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Среди ограничений, действующих в отношении отдельных работников обособленных подразделений государственных организаций, в ст. 27 ТК РБ установлен и, в отличие от ТК КР, конкретизирован запрет на совместную работу в должности руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве. Запрет на совместную работу может устанавливаться в негосударственных организациях по решению собственника. В данном случае также отсутствует какая-либо дифференциация в зависимости от формы обособленного подразделения. В ТК РФ подобных прямых безусловных запретов нет, но между тем для руководителей филиалов предусмотрено больше норм-ограничений на уровне кодифицированного акта.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Среди ограничений, действующих в отношении отдельных работников обособленных подразделений государственных организаций, в ст. 27 ТК РБ установлен и, в отличие от ТК КР, конкретизирован запрет на совместную работу в должности руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве. Запрет на совместную работу может устанавливаться в негосударственных организациях по решению собственника. В данном случае также отсутствует какая-либо дифференциация в зависимости от формы обособленного подразделения. В ТК РФ подобных прямых безусловных запретов нет, но между тем для руководителей филиалов предусмотрено больше норм-ограничений на уровне кодифицированного акта.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Кроме того, в отношении должностного лица или его представителя выясняется объем его полномочий и наличие обстоятельств, исключающих возможность его участия в суде; в отношении эксперта - сведения о его образовании, занимаемой должности и стаже работы по специальности; в отношении свидетеля - родственные и иные отношения со сторонами.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Кроме того, в отношении должностного лица или его представителя выясняется объем его полномочий и наличие обстоятельств, исключающих возможность его участия в суде; в отношении эксперта - сведения о его образовании, занимаемой должности и стаже работы по специальности; в отношении свидетеля - родственные и иные отношения со сторонами.
"Происхождение ребенка и порядок его установления по нормам семейного права: монография"
(Комиссарова Е.Г.)
("Статут", 2025)Являясь своеобразным регулятором семейно-правовых отношений <3>, они выполняют функцию освобождения лиц от доказывания родства <4>, работая как логические правила, с помощью которых на язык законодателя переводится желаемое и должное. Выступая в роли неких культурных посредников, презумпции как вероятностные предположения помогают поддержать исторически созданную и поддерживаемую законом систему представлений о критериях материнской и отцовской идентификации, по итогам которой лица, от которых ребенок произошел, будут названы законными родителями. За этим тезисом стоит важный, хотя и умозрительный, контекст, указывающий на то, что одной лишь опоры на биологическую или генетическую реальность в научном узнавании того, что стоит за нормативным сочетанием "установление происхождения ребенка", недостаточно.
(Комиссарова Е.Г.)
("Статут", 2025)Являясь своеобразным регулятором семейно-правовых отношений <3>, они выполняют функцию освобождения лиц от доказывания родства <4>, работая как логические правила, с помощью которых на язык законодателя переводится желаемое и должное. Выступая в роли неких культурных посредников, презумпции как вероятностные предположения помогают поддержать исторически созданную и поддерживаемую законом систему представлений о критериях материнской и отцовской идентификации, по итогам которой лица, от которых ребенок произошел, будут названы законными родителями. За этим тезисом стоит важный, хотя и умозрительный, контекст, указывающий на то, что одной лишь опоры на биологическую или генетическую реальность в научном узнавании того, что стоит за нормативным сочетанием "установление происхождения ребенка", недостаточно.