Риски заключения срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски заключения срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны при нарушении порядка досрочного увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны при нарушении порядка досрочного увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вследствие неправильного применения норм материального права к спорным отношениям суд апелляционной инстанции не дал надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что основным видом уставной деятельности предприятия, которая не прекращалась, является охрана различных объектов. Соответственно, установление в трудовом договоре от 16 мая 2019 г., как и в ранее заключенных работодателем с Г. срочных трудовых договорах, трудовой функции Г. по должности контролера по обеспечению исполнения заключенного работодателем с обществом договора охранных услуг, само по себе не должно было предопределять срочного характера работы, подлежащей выполнению Г., и не свидетельствовало о невозможности установления трудовых отношений между работодателем и Г. на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вследствие неправильного применения норм материального права к спорным отношениям суд апелляционной инстанции не дал надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что основным видом уставной деятельности предприятия, которая не прекращалась, является охрана различных объектов. Соответственно, установление в трудовом договоре от 16 мая 2019 г., как и в ранее заключенных работодателем с Г. срочных трудовых договорах, трудовой функции Г. по должности контролера по обеспечению исполнения заключенного работодателем с обществом договора охранных услуг, само по себе не должно было предопределять срочного характера работы, подлежащей выполнению Г., и не свидетельствовало о невозможности установления трудовых отношений между работодателем и Г. на неопределенный срок.
Постановление Правительства РФ от 25.08.2017 N 996
(ред. от 27.03.2025)
"Об утверждении Федеральной научно-технической программы развития сельского хозяйства на 2017 - 2030 годы"36. В целях реализации комплексного научно-технического проекта государственные научные и образовательные организации - участники комплексных научно-технических проектов могут создавать новые научные подразделения с заключением срочных трудовых договоров с научными работниками на срок реализации такого проекта в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(ред. от 27.03.2025)
"Об утверждении Федеральной научно-технической программы развития сельского хозяйства на 2017 - 2030 годы"36. В целях реализации комплексного научно-технического проекта государственные научные и образовательные организации - участники комплексных научно-технических проектов могут создавать новые научные подразделения с заключением срочных трудовых договоров с научными работниками на срок реализации такого проекта в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не использованные работником до увольнения ежегодные оплачиваемые отпуска не переносятся на период работы по новому срочному трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Если у работника есть неиспользованные отпуска, то при увольнении вы должны выплатить за них денежную компенсацию. То, что работник снова будет принят на работу, не снимает с вас обязанности такой выплаты (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а неисполнение этой обязанности может повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не использованные работником до увольнения ежегодные оплачиваемые отпуска не переносятся на период работы по новому срочному трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Если у работника есть неиспользованные отпуска, то при увольнении вы должны выплатить за них денежную компенсацию. То, что работник снова будет принят на работу, не снимает с вас обязанности такой выплаты (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а неисполнение этой обязанности может повлечь риски.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)1) при временном переводе к другому работодателю, с которым заключается срочный трудовой договор (Постановление N 511);
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)1) при временном переводе к другому работодателю, с которым заключается срочный трудовой договор (Постановление N 511);
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Важно понимать, какая работа может быть отнесена к сезонной, и руководствоваться вышеуказанными перечнями, а также не устанавливать свои критерии, перечни сезонных работ в локальном нормативном акте (нормативно для работодателя не предусмотрена такая возможность). Дело в том, что заключение срочного трудового договора на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работы, которая не соответствует характеру сезонной, может повлечь для вас риски, в частности трудовой договор может быть признан бессрочным. Это следует из ч. 5 ст. 58, ст. 293 ТК РФ, п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно понимать, какая работа может быть отнесена к сезонной, и руководствоваться вышеуказанными перечнями, а также не устанавливать свои критерии, перечни сезонных работ в локальном нормативном акте (нормативно для работодателя не предусмотрена такая возможность). Дело в том, что заключение срочного трудового договора на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работы, которая не соответствует характеру сезонной, может повлечь для вас риски, в частности трудовой договор может быть признан бессрочным. Это следует из ч. 5 ст. 58, ст. 293 ТК РФ, п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем вам прописывать в трудовом договоре такую работу, которой нет ни в одном из указанных перечней сезонных работ и отраслей, даже если вы определили эту работу как сезонную, например, в вашем локальном нормативном акте. Иначе возможны претензии контролирующих органов и риски. Чтобы их избежать, вы можете рассмотреть вариант заключения с работником срочного трудового договора на выполнение временных (до двух месяцев) работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем вам прописывать в трудовом договоре такую работу, которой нет ни в одном из указанных перечней сезонных работ и отраслей, даже если вы определили эту работу как сезонную, например, в вашем локальном нормативном акте. Иначе возможны претензии контролирующих органов и риски. Чтобы их избежать, вы можете рассмотреть вариант заключения с работником срочного трудового договора на выполнение временных (до двух месяцев) работ.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который он заключен договор (для срочного трудового договора);
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который он заключен договор (для срочного трудового договора);
Статья: Как заключить срочный трудовой договор для замещения нескольких работников
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)На наш взгляд, следует руководствоваться позицией, изложенной в комментируемом письме, поскольку, если компания заключит один срочный трудовой договор на время отсутствия всех работников, есть риск того, что трудовые отношения с временным работником могут быть признаны бессрочными. Ведь из буквального прочтения ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время отсутствия конкретного работника, а не работников. И если после возвращения работника срочный трудовой договор не будет расторгнут и продолжит действовать, он, исходя из положений ст. 58 ТК РФ, становится бессрочным.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)На наш взгляд, следует руководствоваться позицией, изложенной в комментируемом письме, поскольку, если компания заключит один срочный трудовой договор на время отсутствия всех работников, есть риск того, что трудовые отношения с временным работником могут быть признаны бессрочными. Ведь из буквального прочтения ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время отсутствия конкретного работника, а не работников. И если после возвращения работника срочный трудовой договор не будет расторгнут и продолжит действовать, он, исходя из положений ст. 58 ТК РФ, становится бессрочным.