Риски на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Довод жалобы о том, что на предприятии разработана и функционирует система управления охраны труда, проведены мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, не исключает административную ответственность АО "КПАТ" по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку не опровергает установленный факт нарушения по обеспечению создания и функционирования системы управления охраной труда, предусмотренной законодательством."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности, имеет право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда, обеспечивать проведение специальной оценки условий труда для определения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. При этом государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя за их нарушение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об информировании работников о существующих профессиональных рисках на рабочих местах и их уровнях.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 20.12.2024 N ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270)Вопрос: Недавно в организации проведена оценка профессиональных рисков на рабочих местах работников. В какой срок их нужно ознакомить с картой оценки?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 20.12.2024 N ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270)Вопрос: Недавно в организации проведена оценка профессиональных рисков на рабочих местах работников. В какой срок их нужно ознакомить с картой оценки?
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие риски возможны при непроведении инструктажей по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие риски возможны при непроведении инструктажей по охране труда на рабочем месте
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"30.4. Участие в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах <2>
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"30.4. Участие в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах <2>
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Формы
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению" устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья <14>. В пункте 5.1 ГОСТ Р ИСО 45001-2020 указывается, что высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда посредством, в частности, создания, демонстрации личным примером и поощрения в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку достижения системой менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ожидаемых результатов; принятия общей ответственности за предупреждение производственных травм и ухудшения здоровья, а также обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест и видов деятельности; обеспечения интеграции требований системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в бизнес-процессы организации. Названные меры помогают организациям при решении задач по повышению уровня безопасности сотрудников, снижению рисков на рабочем месте и созданию лучших, а также более безопасных условий труда в организации и во всем мире. Множество организаций разрабатывают и внедряют Стандарт "Система менеджмента безопасности и охраны труда" не только для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда, но и для повышения уровня конкурентоспособности и признания организации на рынке как надежного партнера.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению" устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья <14>. В пункте 5.1 ГОСТ Р ИСО 45001-2020 указывается, что высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда посредством, в частности, создания, демонстрации личным примером и поощрения в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку достижения системой менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ожидаемых результатов; принятия общей ответственности за предупреждение производственных травм и ухудшения здоровья, а также обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест и видов деятельности; обеспечения интеграции требований системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в бизнес-процессы организации. Названные меры помогают организациям при решении задач по повышению уровня безопасности сотрудников, снижению рисков на рабочем месте и созданию лучших, а также более безопасных условий труда в организации и во всем мире. Множество организаций разрабатывают и внедряют Стандарт "Система менеджмента безопасности и охраны труда" не только для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда, но и для повышения уровня конкурентоспособности и признания организации на рынке как надежного партнера.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- социальные риски, возникающие в результате потери рабочих мест;
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- социальные риски, возникающие в результате потери рабочих мест;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 <Что нужно, чтобы Соцфонд оплатил оценку профрисков?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Каждый работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, включая такой элемент, как управление профессиональными рисками на рабочих местах (ч. 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Каждый работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, включая такой элемент, как управление профессиональными рисками на рабочих местах (ч. 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218 ТК РФ).
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски, связанные с продолжением работы при температуре воздуха на рабочих местах, превышающей допустимые значения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски, связанные с продолжением работы при температуре воздуха на рабочих местах, превышающей допустимые значения
Статья: Правовое регулирование адаптации к изменениям климата в России и за рубежом на примере опыта Германии, Аргентины, Бразилии, ЮАР
(Никонов Р.В., Сакович О.М.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 2)В ЮАР на базе ратифицированной РКИК ООН и Парижского соглашения 12 октября 2020 г. принята Национальная стратегия по адаптации к изменению климата <35>, а Законом от 23 июля 2024 г. "Об изменении климата" <36> установлены национальные меры реагирования на изменения климата, включая действия по смягчению последствий и адаптации. По мнению специалистов, "данный Закон является справедливым вкладом ЮАР в глобальные меры реагирования на изменение климата" <37>, поскольку позволяет согласовать национальную политику ЮАР и гарантировать смягчение политических противоречий при переходе к экономике с низким уровнем выбросов парниковых газов. Подчеркивается необходимость поддержания баланса между постепенным сокращением выбросов парниковых газов с повышением устойчивости к изменению климата и снижением социальных рисков потери рабочих мест в формирующейся зеленой экономике.
(Никонов Р.В., Сакович О.М.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 2)В ЮАР на базе ратифицированной РКИК ООН и Парижского соглашения 12 октября 2020 г. принята Национальная стратегия по адаптации к изменению климата <35>, а Законом от 23 июля 2024 г. "Об изменении климата" <36> установлены национальные меры реагирования на изменения климата, включая действия по смягчению последствий и адаптации. По мнению специалистов, "данный Закон является справедливым вкладом ЮАР в глобальные меры реагирования на изменение климата" <37>, поскольку позволяет согласовать национальную политику ЮАР и гарантировать смягчение политических противоречий при переходе к экономике с низким уровнем выбросов парниковых газов. Подчеркивается необходимость поддержания баланса между постепенным сокращением выбросов парниковых газов с повышением устойчивости к изменению климата и снижением социальных рисков потери рабочих мест в формирующейся зеленой экономике.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 1 ст. 218). Таким образом, управление профессиональными рисками включает в себя выявление опасностей.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 1 ст. 218). Таким образом, управление профессиональными рисками включает в себя выявление опасностей.
Статья: Правовое регулирование применения технологии искусственного интеллекта при трудовом найме (анализ Регламента Европейского союза 2024/1689)
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)В абзаце 92 преамбулы Акта ЕС об ИИ особо отмечено, что Регламент 2024/1689 не наносит ущерба обязательствам работодателей информировать или информировать и консультировать работников или их представителей в соответствии с законодательством и практикой Союза или национального законодательства относительно решений о вводе в эксплуатацию или использования систем ИИ. В Регламенте подчеркивается, что необходимо обеспечить информирование работников и их представителей о планируемом развертывании систем ИИ с высоким риском на рабочем месте, где условия для этих информационных или информационных и консультационных обязательств в других правовых документах не выполняются. Более того, такое право на информацию является вспомогательным и необходимым для цели защиты основных прав, лежащих в основе Регламента 2024/1689.
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)В абзаце 92 преамбулы Акта ЕС об ИИ особо отмечено, что Регламент 2024/1689 не наносит ущерба обязательствам работодателей информировать или информировать и консультировать работников или их представителей в соответствии с законодательством и практикой Союза или национального законодательства относительно решений о вводе в эксплуатацию или использования систем ИИ. В Регламенте подчеркивается, что необходимо обеспечить информирование работников и их представителей о планируемом развертывании систем ИИ с высоким риском на рабочем месте, где условия для этих информационных или информационных и консультационных обязательств в других правовых документах не выполняются. Более того, такое право на информацию является вспомогательным и необходимым для цели защиты основных прав, лежащих в основе Регламента 2024/1689.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
Вопрос: Какой персонал должен находиться по юридическому адресу организации, обязано ли там находиться рабочее место генерального директора? Какие есть риски, если по юридическому адресу находится небольшое помещение, а вся производственная деятельность будет осуществляться по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой персонал должен находиться по юридическому адресу организации, обязано ли там находиться рабочее место генерального директора? Какие есть риски, если по юридическому адресу находится небольшое помещение, а вся производственная деятельность будет осуществляться по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какой персонал должен находиться по юридическому адресу организации, обязано ли там находиться рабочее место генерального директора? Какие есть риски, если по юридическому адресу находится небольшое помещение, а вся производственная деятельность будет осуществляться по месту нахождения обособленного подразделения?
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
(КонсультантПлюс, 2026)обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах;