Риски исполнителя по договору оказания услуг
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски исполнителя по договору оказания услуг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)По общему правилу исполнитель по договору оказания услуг не разделяет с заказчиком риск недостижения результата, ради которого заключается договор. При этом он отвечает перед заказчиком за полезность своих действий или деятельности как таковых, и в этом состоит предпринимательский риск консультанта. Исполнитель будет нести ответственность, если выполненные им действия или осуществленная им деятельность были столь непрофессиональными, что лишили полезного смысла заключение с ним договора заказчиком <1>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)По общему правилу исполнитель по договору оказания услуг не разделяет с заказчиком риск недостижения результата, ради которого заключается договор. При этом он отвечает перед заказчиком за полезность своих действий или деятельности как таковых, и в этом состоит предпринимательский риск консультанта. Исполнитель будет нести ответственность, если выполненные им действия или осуществленная им деятельность были столь непрофессиональными, что лишили полезного смысла заключение с ним договора заказчиком <1>.
Статья: Налоговые особенности и критерии договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФОценивая в совокупности представленные доказательства, судебная коллегия приходит к выводу, что истец, выполняя трудовую функцию по определенной должности - фитнес-тренера, не сохраняла положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, так как фактически она была включена в состав персонала работодателя, интегрирована в производственную деятельность работодателя, при этом в отличие от исполнителя по договору возмездного оказания услуг, который работает на свой риск, М.Е., работавшая в интересах и под контролем работодателя, не несла риска, связанного с осуществлением своего труда, доказательств иного ответчиком не представлено и судом не установлено.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФМежду тем, не находя оснований для установления между сторонами трудовых отношений, в частности в период с ДД.ММ.ГГГГ, суды не учли, что трудовой договор от договора возмездного оказания услуг отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Готовое решение: Что делать, если услуги оказаны без договора
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если платные медицинские услуги будут оказаны без надлежаще оформленного договора, то, полагаем, есть риск привлечения исполнителя к административной ответственности по ч. 3 или ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ (в зависимости от особенностей конкретной ситуации, в частности наличия других нарушений). Причина в том, что соблюдение порядка предоставления платных медицинских услуг является одним из лицензионных требований, зафиксированным в пп. "в" п. 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 N 852.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если платные медицинские услуги будут оказаны без надлежаще оформленного договора, то, полагаем, есть риск привлечения исполнителя к административной ответственности по ч. 3 или ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ (в зависимости от особенностей конкретной ситуации, в частности наличия других нарушений). Причина в том, что соблюдение порядка предоставления платных медицинских услуг является одним из лицензионных требований, зафиксированным в пп. "в" п. 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 N 852.
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг между юрлицами: что обязательно проверить исполнителю
(КонсультантПлюс, 2026)Материал позволяет исполнителю проверить договор на основные риски и распространенные ошибки:
(КонсультантПлюс, 2026)Материал позволяет исполнителю проверить договор на основные риски и распространенные ошибки:
Путеводитель по договорной работе. Возмездное оказание услуг. Риски заказчика при заключении договора2.2.1. Риск заказчика при согласовании в договоре обязанности заказчика предоставить исполнителю материалы для оказания услуг
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (п. 18 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (п. 18 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Тематический выпуск: Актуальные вопросы бухгалтерского учета: из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 11)В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" определяется, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора. В частности, в предмет трудового договора включаются определенные функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 11)В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" определяется, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора. В частности, в предмет трудового договора включаются определенные функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Готовое решение: Как заказчику взыскать с исполнителя денежные средства, уплаченные по договору оказания юридических услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в судебной практике есть пример, когда заказчик, действуя разумно и добросовестно, для исполнения своей обязанности по соблюдению действующего законодательства заключил договор возмездного оказания юридических услуг, переложив риск несоблюдения в своей деятельности правовых норм на исполнителя, и получил возможность в случае оказания некачественных услуг взыскать с него убытки. Суд указал, что незнание исполнителем вступившего в силу закона, приведшее к заключению заказчиком договора с третьим лицом на крайне невыгодных для него условиях, можно рассматривать как нарушение обязательств исполнителем (Постановление Президиума ВАС РФ от 24.09.2013 N 4593/13).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в судебной практике есть пример, когда заказчик, действуя разумно и добросовестно, для исполнения своей обязанности по соблюдению действующего законодательства заключил договор возмездного оказания юридических услуг, переложив риск несоблюдения в своей деятельности правовых норм на исполнителя, и получил возможность в случае оказания некачественных услуг взыскать с него убытки. Суд указал, что незнание исполнителем вступившего в силу закона, приведшее к заключению заказчиком договора с третьим лицом на крайне невыгодных для него условиях, можно рассматривать как нарушение обязательств исполнителем (Постановление Президиума ВАС РФ от 24.09.2013 N 4593/13).