Режим работы внешнего совместителя в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы внешнего совместителя в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Форма: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.12.2023 по делу N 33-50046/2023 (УИД 77RS0013-02-2022-009737-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.04.2024 по делу N 33-5027/2024 (УИД 24RS0017-01-2023-001796-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 6) О признании события несчастным случаем на производстве; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции помощника оценщика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Вместе с тем, руководствуясь положениями статьи 282 ТК РФ и принимая во внимание, что М.С.ДА. в период с 01.04.2009 по 21.08.2023 находился в трудовых отношениях с ООО "Эксперт" в должности юриста по основному месту работы, со свободным графиком работы с 01.07.2017 и в режиме неполного рабочего дня, а также учитывая произведенные работодателем по основному месту работы истца - ООО "Эксперт" отчисления за него в период осуществления им трудовой деятельности в ООО "Оценка ПРО" с 2021-2023 гг., суд пришел к верному выводу, что работа у ответчика для истца являлась внешним совместительством, в связи с чем признал заключенным между М.С.ДА. и ООО "Оценка ПРО" трудовой договор по внешнему совместительству в должности помощника оценщика с должностным окладом в 40 230 руб. с 15.04.2021 и расторгнутым по инициативе по инициативе работника (по собственному желанию) с 21.08.2023.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 6) О признании события несчастным случаем на производстве; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции помощника оценщика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Вместе с тем, руководствуясь положениями статьи 282 ТК РФ и принимая во внимание, что М.С.ДА. в период с 01.04.2009 по 21.08.2023 находился в трудовых отношениях с ООО "Эксперт" в должности юриста по основному месту работы, со свободным графиком работы с 01.07.2017 и в режиме неполного рабочего дня, а также учитывая произведенные работодателем по основному месту работы истца - ООО "Эксперт" отчисления за него в период осуществления им трудовой деятельности в ООО "Оценка ПРО" с 2021-2023 гг., суд пришел к верному выводу, что работа у ответчика для истца являлась внешним совместительством, в связи с чем признал заключенным между М.С.ДА. и ООО "Оценка ПРО" трудовой договор по внешнему совместительству в должности помощника оценщика с должностным окладом в 40 230 руб. с 15.04.2021 и расторгнутым по инициативе по инициативе работника (по собственному желанию) с 21.08.2023.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Коды "НЕПД" или "НЕПН" не указываются при заключении трудового договора на условиях внешнего или внутреннего совместительства (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Коды "НЕПД" или "НЕПН" не указываются при заключении трудового договора на условиях внешнего или внутреннего совместительства (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор с совместителем те же сведения и условия, которые указываются в других трудовых договорах: в частности, место работы, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха с учетом того, что у совместителя будет неполная рабочая неделя, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством. О том, что это внешнее или внутреннее совместительство, указывать не обязательно (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор с совместителем те же сведения и условия, которые указываются в других трудовых договорах: в частности, место работы, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха с учетом того, что у совместителя будет неполная рабочая неделя, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством. О том, что это внешнее или внутреннее совместительство, указывать не обязательно (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)составляя трудовой договор о работе на 0,5 ставки с внешним совместителем, помимо указания, что работа - по совместительству, пропишите, в частности, его режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внешний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени. Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Консультация эксперта, 2025)Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Вопрос: Работодатель установил, что офисный работник в рабочее время одновременно трудится удаленно у другого работодателя по совместительству. Является ли это нарушением и какие последствия может повлечь? Вправе ли работодатель взыскать компенсацию за использование рабочего компьютера и электроэнергии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, работа у другого работодателя является внешним совместительством, трудовой договор о внешнем совместительстве (с указанием времени начала работы и ее продолжительности) заключается между работником и другим работодателем. Текущий работодатель (по основному месту работы) не обладает полномочиями по установлению режима работы по внешнему совместительству.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, работа у другого работодателя является внешним совместительством, трудовой договор о внешнем совместительстве (с указанием времени начала работы и ее продолжительности) заключается между работником и другим работодателем. Текущий работодатель (по основному месту работы) не обладает полномочиями по установлению режима работы по внешнему совместительству.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности приема на работу надомника по внешнему совместительству законом не предусмотрены. Оформляйте прием на работу стандартно. При этом учтите особенности как приема на работу на дому, так и приема на работу по внешнему совместительству. Убедитесь, что нет ограничений для работы по внешнему совместительству. При установлении режима рабочего времени соблюдайте ограничения продолжительности работы внешнего совместителя. Такому работнику можно установить режим гибкого рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени надомника, как правило, отличается от установленного в организации, пропишите его в трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 310 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности приема на работу надомника по внешнему совместительству законом не предусмотрены. Оформляйте прием на работу стандартно. При этом учтите особенности как приема на работу на дому, так и приема на работу по внешнему совместительству. Убедитесь, что нет ограничений для работы по внешнему совместительству. При установлении режима рабочего времени соблюдайте ограничения продолжительности работы внешнего совместителя. Такому работнику можно установить режим гибкого рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени надомника, как правило, отличается от установленного в организации, пропишите его в трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 310 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству, в котором устанавливаются режим работы и условия оплаты труда.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству, в котором устанавливаются режим работы и условия оплаты труда.
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуются отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы (Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуются отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы (Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).