Режим работы внешнего совместителя в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы внешнего совместителя в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.12.2023 по делу N 33-50046/2023 (УИД 77RS0013-02-2022-009737-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.04.2024 по делу N 33-5027/2024 (УИД 24RS0017-01-2023-001796-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 6) О признании события несчастным случаем на производстве; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции помощника оценщика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Вместе с тем, руководствуясь положениями статьи 282 ТК РФ и принимая во внимание, что М.С.ДА. в период с 01.04.2009 по 21.08.2023 находился в трудовых отношениях с ООО "Эксперт" в должности юриста по основному месту работы, со свободным графиком работы с 01.07.2017 и в режиме неполного рабочего дня, а также учитывая произведенные работодателем по основному месту работы истца - ООО "Эксперт" отчисления за него в период осуществления им трудовой деятельности в ООО "Оценка ПРО" с 2021-2023 гг., суд пришел к верному выводу, что работа у ответчика для истца являлась внешним совместительством, в связи с чем признал заключенным между М.С.ДА. и ООО "Оценка ПРО" трудовой договор по внешнему совместительству в должности помощника оценщика с должностным окладом в 40 230 руб. с 15.04.2021 и расторгнутым по инициативе по инициативе работника (по собственному желанию) с 21.08.2023.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 6) О признании события несчастным случаем на производстве; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции помощника оценщика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Вместе с тем, руководствуясь положениями статьи 282 ТК РФ и принимая во внимание, что М.С.ДА. в период с 01.04.2009 по 21.08.2023 находился в трудовых отношениях с ООО "Эксперт" в должности юриста по основному месту работы, со свободным графиком работы с 01.07.2017 и в режиме неполного рабочего дня, а также учитывая произведенные работодателем по основному месту работы истца - ООО "Эксперт" отчисления за него в период осуществления им трудовой деятельности в ООО "Оценка ПРО" с 2021-2023 гг., суд пришел к верному выводу, что работа у ответчика для истца являлась внешним совместительством, в связи с чем признал заключенным между М.С.ДА. и ООО "Оценка ПРО" трудовой договор по внешнему совместительству в должности помощника оценщика с должностным окладом в 40 230 руб. с 15.04.2021 и расторгнутым по инициативе по инициативе работника (по собственному желанию) с 21.08.2023.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки
Формы
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Форма: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор о внешнем совместительстве с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, оформите в целом так же, как с любым другим совместителем. Обязательно укажите, что работа - по совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от общеустановленного в организации, учитывая при этом ограничения продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор о внешнем совместительстве с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, оформите в целом так же, как с любым другим совместителем. Обязательно укажите, что работа - по совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от общеустановленного в организации, учитывая при этом ограничения продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Анализ актов судебного правоприменения демонстрирует, что формы злоупотреблений правом со стороны работников и работодателей становятся все более разнообразными, разноплановыми, полиморфными, но наиболее распространенной формой злоупотребления правом (нередко - при приеме на работу) остается сокрытие работниками информации, имеющей юридическое значение и влекущей юридически значимые последствия, а затем (как правило, при прекращении трудового договора) предъявление к работодателям требования по предоставлению им гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В момент принятия Пленумом Верховного Суда РФ Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", безусловно, прогрессивным шагом в пресечении недобросовестного поведения работников при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя послужил факт фиксации в указанном акте двух форм злоупотреблений правом работниками: сокрытие информации о временной нетрудоспособности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также сокрытие информации о членстве в профсоюзе, когда увольнение должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо, соответственно, с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (п. 27). Но анализ актов судебного правоприменения последнего времени четко демонстрирует, что работники находят новые формы, связанные с умолчанием об обстоятельствах, влекущих юридически значимые последствия. Такими модификациями можно считать сокрытие работником при заключении трудового договора информации об инвалидности и о наличии индивидуальной программы реабилитации инвалида с последующим информированием работодателя о своем особом статусе (по истечении 14 дней с момента заключения трудового договора) и требованием об установлении условий труда (индивидуальный режим работы или работа в условиях сокращенного рабочего дня) после более двух лет работы в согласованном при приеме на работу режиме <5>; сокрытие работником - внешним совместителем при трудоустройстве и впоследствии вплоть до прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ сведений о своем особом статусе (одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка до достижения им возраста 14 лет <6>). Верховный Суд РФ не расценивает такое недобросовестное умышленное умолчание работника как злоупотребление правом, мотивируя это тем, что законодатель не предусмотрел в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в качестве документов, необходимых для заключения трудового договора, индивидуальной программы реабилитации инвалида или документов о составе и членах семьи работника. Более того, ч. 3 ст. 65 Кодекса запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо тех, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; истребование дополнительных документов может быть обусловлено спецификой работы и только в случаях, установленных на уровне законодательства.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Анализ актов судебного правоприменения демонстрирует, что формы злоупотреблений правом со стороны работников и работодателей становятся все более разнообразными, разноплановыми, полиморфными, но наиболее распространенной формой злоупотребления правом (нередко - при приеме на работу) остается сокрытие работниками информации, имеющей юридическое значение и влекущей юридически значимые последствия, а затем (как правило, при прекращении трудового договора) предъявление к работодателям требования по предоставлению им гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В момент принятия Пленумом Верховного Суда РФ Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", безусловно, прогрессивным шагом в пресечении недобросовестного поведения работников при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя послужил факт фиксации в указанном акте двух форм злоупотреблений правом работниками: сокрытие информации о временной нетрудоспособности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также сокрытие информации о членстве в профсоюзе, когда увольнение должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо, соответственно, с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (п. 27). Но анализ актов судебного правоприменения последнего времени четко демонстрирует, что работники находят новые формы, связанные с умолчанием об обстоятельствах, влекущих юридически значимые последствия. Такими модификациями можно считать сокрытие работником при заключении трудового договора информации об инвалидности и о наличии индивидуальной программы реабилитации инвалида с последующим информированием работодателя о своем особом статусе (по истечении 14 дней с момента заключения трудового договора) и требованием об установлении условий труда (индивидуальный режим работы или работа в условиях сокращенного рабочего дня) после более двух лет работы в согласованном при приеме на работу режиме <5>; сокрытие работником - внешним совместителем при трудоустройстве и впоследствии вплоть до прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ сведений о своем особом статусе (одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка до достижения им возраста 14 лет <6>). Верховный Суд РФ не расценивает такое недобросовестное умышленное умолчание работника как злоупотребление правом, мотивируя это тем, что законодатель не предусмотрел в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в качестве документов, необходимых для заключения трудового договора, индивидуальной программы реабилитации инвалида или документов о составе и членах семьи работника. Более того, ч. 3 ст. 65 Кодекса запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо тех, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; истребование дополнительных документов может быть обусловлено спецификой работы и только в случаях, установленных на уровне законодательства.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Коды "НЕПД" или "НЕПН" не указываются при заключении трудового договора на условиях внешнего или внутреннего совместительства (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Коды "НЕПД" или "НЕПН" не указываются при заключении трудового договора на условиях внешнего или внутреннего совместительства (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору нужно оформить приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени. В приказе следует указать Ф.И.О. и должность работника, условия режима гибкого рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору нужно оформить приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени. В приказе следует указать Ф.И.О. и должность работника, условия режима гибкого рабочего времени.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства оформляйте в общем порядке, как и прием любого другого работника на таких условиях, поскольку законом не предусмотрено исключений. В частности, при заключении трудового договора укажите в нем в том числе, что работа является совместительством, пропишите условие о режиме работы с учетом ограничений продолжительности рабочего времени внешнего совместителя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства оформляйте в общем порядке, как и прием любого другого работника на таких условиях, поскольку законом не предусмотрено исключений. В частности, при заключении трудового договора укажите в нем в том числе, что работа является совместительством, пропишите условие о режиме работы с учетом ограничений продолжительности рабочего времени внешнего совместителя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу. Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя Трудовой кодекс не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
("Главная книга", 2024, N 24)Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу. Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя Трудовой кодекс не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
Вопрос: Работодатель установил, что офисный работник в рабочее время одновременно трудится удаленно у другого работодателя по совместительству. Является ли это нарушением и какие последствия может повлечь? Вправе ли работодатель взыскать компенсацию за использование рабочего компьютера и электроэнергии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, работа у другого работодателя является внешним совместительством, трудовой договор о внешнем совместительстве (с указанием времени начала работы и ее продолжительности) заключается между работником и другим работодателем. Текущий работодатель (по основному месту работы) не обладает полномочиями по установлению режима работы по внешнему совместительству.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, работа у другого работодателя является внешним совместительством, трудовой договор о внешнем совместительстве (с указанием времени начала работы и ее продолжительности) заключается между работником и другим работодателем. Текущий работодатель (по основному месту работы) не обладает полномочиями по установлению режима работы по внешнему совместительству.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.