Режим работы в трудовом договоре как в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы в трудовом договоре как в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе закрепить условие о режиме работы в ПВТР, а не в трудовом договоре конкретного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе закрепить условие о режиме работы в ПВТР, а не в трудовом договоре конкретного работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Для всех остальных организаций отметим, что оформление графика отдельным документом не освобождает вас от указания всех элементов режима работы в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 100, 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для всех остальных организаций отметим, что оформление графика отдельным документом не освобождает вас от указания всех элементов режима работы в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 100, 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Для дистанционных работников сохраняется режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель и дистанционные работники взаимодействуют в рабочее время.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для дистанционных работников сохраняется режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель и дистанционные работники взаимодействуют в рабочее время.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для работников сохраняется режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, и на рабочем месте в офисе работодателя, и при дистанционной работе. При дистанционной работе работодатель и работники взаимодействуют в рабочее время.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для работников сохраняется режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, и на рабочем месте в офисе работодателя, и при дистанционной работе. При дистанционной работе работодатель и работники взаимодействуют в рабочее время.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого в произвольной форме составьте и утвердите график сменности. А также определите все элементы режима рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах сменщиков, а именно (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого в произвольной форме составьте и утвердите график сменности. А также определите все элементы режима рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах сменщиков, а именно (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ):
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) в отличие от работников по трудовому договору, привлеченным подрядчикам (исполнителям) по гражданско-правовому договору может быть установлена оплата только за конкретные выполненные в установленные сроки объемы работ/услуг (без фиксированной (окладной) части вознаграждения), и, соответственно, они максимально заинтересованы в скором и качественном выполнении больших объемов работ/услуг. При этом данные подрядчики (исполнители) не связаны и не ограничены режимом и графиком работы, правилами трудового распорядка (в отличие от работников по трудовому договору), что позволяет им выполнять работы в любое время (в т.ч. в вечернее и ночное время) и в любые дни (без выходных дней), с необходимой степенью производительности и интенсивности. В конечном счете, названные обстоятельства могут обеспечить значительно более быстрое и производительное выполнение работ (оказание услуг), достижение значительно более высоких результатов;
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) в отличие от работников по трудовому договору, привлеченным подрядчикам (исполнителям) по гражданско-правовому договору может быть установлена оплата только за конкретные выполненные в установленные сроки объемы работ/услуг (без фиксированной (окладной) части вознаграждения), и, соответственно, они максимально заинтересованы в скором и качественном выполнении больших объемов работ/услуг. При этом данные подрядчики (исполнители) не связаны и не ограничены режимом и графиком работы, правилами трудового распорядка (в отличие от работников по трудовому договору), что позволяет им выполнять работы в любое время (в т.ч. в вечернее и ночное время) и в любые дни (без выходных дней), с необходимой степенью производительности и интенсивности. В конечном счете, названные обстоятельства могут обеспечить значительно более быстрое и производительное выполнение работ (оказание услуг), достижение значительно более высоких результатов;
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику скользящий график работы (то есть рабочую неделю с выходными по скользящему графику), пропишите такой режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, если он индивидуальный у работника. В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику скользящий график работы (то есть рабочую неделю с выходными по скользящему графику), пропишите такой режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, если он индивидуальный у работника. В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)При отсутствии регламентации режима рабочего времени дистанционного сотрудника последний вправе определять его самостоятельно (ст. 312.4 ТК РФ). Иными словами, режим труда может быть установлен локальными нормативными актами или соглашением сторон, но по умолчанию здесь действует усмотрение работника. В отношении надомников действует общее правило: режим работы должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Фактически это правило почти неприменимо. Наниматель, как правило, не имеет ни возможности, ни заинтересованности в контроле за процессом труда надомника и соблюдением им режима работы.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)При отсутствии регламентации режима рабочего времени дистанционного сотрудника последний вправе определять его самостоятельно (ст. 312.4 ТК РФ). Иными словами, режим труда может быть установлен локальными нормативными актами или соглашением сторон, но по умолчанию здесь действует усмотрение работника. В отношении надомников действует общее правило: режим работы должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Фактически это правило почти неприменимо. Наниматель, как правило, не имеет ни возможности, ни заинтересованности в контроле за процессом труда надомника и соблюдением им режима работы.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не прописали график (режим) работы в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, если он у работника отличается от установленного в правилах (решив, что достаточно документального графика работы);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не прописали график (режим) работы в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, если он у работника отличается от установленного в правилах (решив, что достаточно документального графика работы);