Режим работы совместителя в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы совместителя в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с внутренним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внутреннего совместителя
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить в трудовом договоре режим работы совместителя, принимаемого на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отразить в трудовом договоре режим работы совместителя, принимаемого на неполную рабочую неделю
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Но, определяя режим работы совместителя в трудовом договоре, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внутреннему совместительству (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но, определяя режим работы совместителя в трудовом договоре, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внутреннему совместительству (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству, в котором устанавливаются режим работы и условия оплаты труда.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству, в котором устанавливаются режим работы и условия оплаты труда.
Форма: Трудовой договор с внутренним совместителем
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха <4>. Отпуск
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха <4>. Отпуск
Форма: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаемый работник является работником по совместительству, обязательно укажите это в трудовом договоре. Также укажите режим работы совместителя, поскольку он отличается от общих правил, действующих в организации. В частности, продолжительность рабочего дня совместителя, как правило, не более четырех часов (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаемый работник является работником по совместительству, обязательно укажите это в трудовом договоре. Также укажите режим работы совместителя, поскольку он отличается от общих правил, действующих в организации. В частности, продолжительность рабочего дня совместителя, как правило, не более четырех часов (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).