Режим работы при сменном графике в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы при сменном графике в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об изменении графика сменности, например с 24-часового на 12-часовой, не вносятся в трудовой договор, если новый режим закреплен в ПВТР и работник был уведомлен об изменениях под подпись
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об изменении графика сменности, например с 24-часового на 12-часовой, не вносятся в трудовой договор, если новый режим закреплен в ПВТР и работник был уведомлен об изменениях под подпись
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям заключенного между сторонами трудового договора... [истцу - ред.] установлена... оплата за фактически отработанное время в режиме суммированного учета рабочего времени (учетный период - один год)...
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям заключенного между сторонами трудового договора... [истцу - ред.] установлена... оплата за фактически отработанное время в режиме суммированного учета рабочего времени (учетный период - один год)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия о сменном графике работы в трудовом договоре на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия о сменном графике работы в трудовом договоре на неполную рабочую неделю
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого в произвольной форме составьте и утвердите график сменности. А также определите все элементы режима рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах сменщиков, а именно (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого в произвольной форме составьте и утвердите график сменности. А также определите все элементы режима рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах сменщиков, а именно (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ):
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о сменном графике
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о сменном графике
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Смену режима работы оформите дополнительным соглашением к трудовому договору. Если меняете график работы (как отдельный документ) - внесите изменения в него в том порядке, как его утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Смену режима работы оформите дополнительным соглашением к трудовому договору. Если меняете график работы (как отдельный документ) - внесите изменения в него в том порядке, как его утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима не нужно, если его условия не меняются. Например, когда работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре указано, что в смену входят ночные часы, а работник просит их исключить, придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима не нужно, если его условия не меняются. Например, когда работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре указано, что в смену входят ночные часы, а работник просит их исключить, придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой трудовой договор так же, как и любой другой трудовой договор с условием о сменном графике работы. Делать акцент на том, что режим многосменный, необязательно, достаточно указать, что у работника сменный режим работы. В договоре пропишите, в частности, режим работы (если он отличается от общего в вашей организации), оплату труда. Пропишите, что работник трудится по графику сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой трудовой договор так же, как и любой другой трудовой договор с условием о сменном графике работы. Делать акцент на том, что режим многосменный, необязательно, достаточно указать, что у работника сменный режим работы. В договоре пропишите, в частности, режим работы (если он отличается от общего в вашей организации), оплату труда. Пропишите, что работник трудится по графику сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.