Реорганизация в форме выделения запись в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация в форме выделения запись в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2024)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
(Консультация эксперта, 2024)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
Нормативные акты
Приказ Департамента ФГСЗН по МО от 26.09.2000 N 214
"О реорганизации Департамента ФГСЗН по Московской области"
(вместе с "Перечнем городских и районных центров занятости населения, образованных на базе отделов в городах и районах, выделенных из состава Департамента ФГСЗН по Московской области")Согласно части второй ст. 29 КЗоТ РФ при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работников продолжаются, поэтому в случае, если такое согласие получено, увольнение работника не производится, а в трудовую книжку каждого работника вносится запись примерно следующего содержания "Департамент ФГСЗН по Московской области реорганизован путем выделения из его состава _____ отдела занятости населения и образования на его базе _____ центра занятости населения".
"О реорганизации Департамента ФГСЗН по Московской области"
(вместе с "Перечнем городских и районных центров занятости населения, образованных на базе отделов в городах и районах, выделенных из состава Департамента ФГСЗН по Московской области")Согласно части второй ст. 29 КЗоТ РФ при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работников продолжаются, поэтому в случае, если такое согласие получено, увольнение работника не производится, а в трудовую книжку каждого работника вносится запись примерно следующего содержания "Департамент ФГСЗН по Московской области реорганизован путем выделения из его состава _____ отдела занятости населения и образования на его базе _____ центра занятости населения".
Постановление главы городского округа Рошаль МО от 25.05.2009 N 218
"Об утверждении типовых форм устава муниципального унитарного предприятия городского округа Рошаль, устава муниципального учреждения городского округа Рошаль, договора о закреплении за муниципальным учреждением городского округа Рошаль муниципального имущества на праве оперативного управления"7.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
"Об утверждении типовых форм устава муниципального унитарного предприятия городского округа Рошаль, устава муниципального учреждения городского округа Рошаль, договора о закреплении за муниципальным учреждением городского округа Рошаль муниципального имущества на праве оперативного управления"7.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.