Рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 N 88-3484/2023 (УИД 72RS0014-01-2022-001324-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ вынесен незаконно: в отсутствие требования со стороны должностных лиц Роспотребнадзора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель должен был перевести на дистанционный режим работы были предметом оценки судов обеих инстанций и обоснованно отклонены, поскольку в силу подпункта 7.3 постановления главного государственного санитарного врача по Тюменской области 18 октября 2021 года N 8 такой перевод был возможен для лиц, имеющих медицинские противопоказания, тогда как судом установлено отсутствие на 11 ноября 2021 года каких-либо документов у работодателя, подтверждающих наличие у Щ. медицинских противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ вынесен незаконно: в отсутствие требования со стороны должностных лиц Роспотребнадзора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель должен был перевести на дистанционный режим работы были предметом оценки судов обеих инстанций и обоснованно отклонены, поскольку в силу подпункта 7.3 постановления главного государственного санитарного врача по Тюменской области 18 октября 2021 года N 8 такой перевод был возможен для лиц, имеющих медицинские противопоказания, тогда как судом установлено отсутствие на 11 ноября 2021 года каких-либо документов у работодателя, подтверждающих наличие у Щ. медицинских противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-2258/2023 (УИД 54RS0025-01-2022-000361-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении работником своих должностных обязанностей в сфере энергетики, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы и доводы о том, что истец письменно не отказывался от прививки, более того, предоставил работодателю 28 октября 2021 г. справку, подтверждающую, что вакцинация от ковид ему противопоказана, поскольку указанные доводы были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции, который пришел к выводу о том, что представленная истцом в материалы дела справка от 4 августа 2021 г. (о назначениях и рекомендациях) о противопоказаниях К.В.В. вакцинации от COVID-19, не может быть принята в качестве допустимого доказательства, подтверждающего противопоказания истцу к применению профилактических прививок против новой короновирусной инфекции в связи со следующим.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении работником своих должностных обязанностей в сфере энергетики, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы и доводы о том, что истец письменно не отказывался от прививки, более того, предоставил работодателю 28 октября 2021 г. справку, подтверждающую, что вакцинация от ковид ему противопоказана, поскольку указанные доводы были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции, который пришел к выводу о том, что представленная истцом в материалы дела справка от 4 августа 2021 г. (о назначениях и рекомендациях) о противопоказаниях К.В.В. вакцинации от COVID-19, не может быть принята в качестве допустимого доказательства, подтверждающего противопоказания истцу к применению профилактических прививок против новой короновирусной инфекции в связи со следующим.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм при проведении культурно-массовых мероприятий
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор рекомендовал работодателям в целях профилактики коронавируса среди работников прекратить массовые мероприятия.
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор рекомендовал работодателям в целях профилактики коронавируса среди работников прекратить массовые мероприятия.
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСНОЙ
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСНОЙ
Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<17> Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10 марта 2020 г. N 02/3853-2020-27 "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" // СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 31.12.2020).
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<17> Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10 марта 2020 г. N 02/3853-2020-27 "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" // СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 31.12.2020).
Вопрос: Какие организации входят в структуру жизнеобеспечения в рамках борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Обращаем внимание, что согласно п. 3 письма Минтруда от 27.03.2020 работники, осуществлявшие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа Президента от 25.03.2020 с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Обращаем внимание, что согласно п. 3 письма Минтруда от 27.03.2020 работники, осуществлявшие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа Президента от 25.03.2020 с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Никулинского районного суда г. Москвы от 13.07.2021 по делу N 2-1178/2021, "в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 весной 2020 года Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали в целях профилактики коронавируса среди работников внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации, применение дистанционного формата исполнения должностных обязанностей. В связи с чем в учреждении приняты дополнительные меры по противодействию угрозе распространения инфекции, предусмотрено максимальное использование дистанционных контактов связи (в том числе использование переписки по мобильным телефонам работников, указанным в личных делах)".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Никулинского районного суда г. Москвы от 13.07.2021 по делу N 2-1178/2021, "в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 весной 2020 года Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали в целях профилактики коронавируса среди работников внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации, применение дистанционного формата исполнения должностных обязанностей. В связи с чем в учреждении приняты дополнительные меры по противодействию угрозе распространения инфекции, предусмотрено максимальное использование дистанционных контактов связи (в том числе использование переписки по мобильным телефонам работников, указанным в личных делах)".
Статья: Профилактика ОРВИ и гриппа в 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 8)Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 N 7 (далее - Постановление N 7) утверждены мероприятия по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и коронавирусной инфекции в эпидемическом сезоне 2024 - 2025 годов.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 8)Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 N 7 (далее - Постановление N 7) утверждены мероприятия по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и коронавирусной инфекции в эпидемическом сезоне 2024 - 2025 годов.
Статья: Права пациентов по договору возмездного оказания медицинских услуг: некоторые аспекты
(Вакулина Г.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)<17> Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 7 апреля 2020 г. N 02/6338-2020-15 "О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19)" имеет рекомендательный характер и не влечет наложение штрафа на руководителя в случае его неисполнения, так как не имеет силы нормативного правового акта. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73635400/.
(Вакулина Г.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)<17> Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 7 апреля 2020 г. N 02/6338-2020-15 "О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19)" имеет рекомендательный характер и не влечет наложение штрафа на руководителя в случае его неисполнения, так как не имеет силы нормативного правового акта. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73635400/.
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В рамках профилактических мер работодатель может направлять работников на периодическое тестирование на коронавирусную инфекцию, установив такой порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В рамках профилактических мер работодатель может направлять работников на периодическое тестирование на коронавирусную инфекцию, установив такой порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Например, в Решении от 15 сентября 2020 г. по делу N 71-535/2020 Свердловский областной суд указал: "Вопреки доводам жалобы, содержащиеся в Письме Роспотребнадзора от 21 апреля 2020 г. N 02/7495-2020-32 рекомендации для работодателей... разработаны в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции, как определяющие санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия в указанных условиях, в связи с чем обязательны для исполнения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью". Аналогичная позиция выражена в Постановлении Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17 апреля 2020 г. по делу N 5-151/2020, в Постановлении Тобольского городского суда Тюменской области от 16 сентября 2020 г. по делу N 5-809/2020.
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Например, в Решении от 15 сентября 2020 г. по делу N 71-535/2020 Свердловский областной суд указал: "Вопреки доводам жалобы, содержащиеся в Письме Роспотребнадзора от 21 апреля 2020 г. N 02/7495-2020-32 рекомендации для работодателей... разработаны в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции, как определяющие санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия в указанных условиях, в связи с чем обязательны для исполнения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью". Аналогичная позиция выражена в Постановлении Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17 апреля 2020 г. по делу N 5-151/2020, в Постановлении Тобольского городского суда Тюменской области от 16 сентября 2020 г. по делу N 5-809/2020.
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данной ситуации работнику следует написать в произвольной форме заявление на имя работодателя с просьбой оплатить стоимость вакцинации с приложением подтверждающих документов, выданных медицинским учреждением (например, карта прививок, медицинская справка, акт к договору об оказании медицинских услуг, справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации либо сертификат или медицинский сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), или иной документ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данной ситуации работнику следует написать в произвольной форме заявление на имя работодателя с просьбой оплатить стоимость вакцинации с приложением подтверждающих документов, выданных медицинским учреждением (например, карта прививок, медицинская справка, акт к договору об оказании медицинских услуг, справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации либо сертификат или медицинский сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), или иной документ).
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Указ N 242 не содержит указаний о том, что режим нерабочих дней не распространялся на отдельные категории работодателей, однако организации (работодатели) самостоятельно определяли численность и состав работников, необходимых для обеспечения их функционирования, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения должны были быть оформлены локальным нормативным актом организации (работодателя).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Указ N 242 не содержит указаний о том, что режим нерабочих дней не распространялся на отдельные категории работодателей, однако организации (работодатели) самостоятельно определяли численность и состав работников, необходимых для обеспечения их функционирования, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения должны были быть оформлены локальным нормативным актом организации (работодателя).