Регистрация трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 15.09.2025 по делу N 7-11034/2025 (УИД 77RS0003-02-2025-000029-59)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 64 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 11.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 16.11.2023 г.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 64 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 11.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 16.11.2023 г.
Решение Московского городского суда от 15.09.2025 по делу N 7-11038/2025 (УИД 77RS0003-02-2025-000028-62)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 63 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 15.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 21.11.2023 г.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 63 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 15.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 21.11.2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Так, законом могут быть установлены для вас ограничения на заключение трудового договора с некоторыми категориями иностранцев. Например, работодатели - физические лица (как зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, так и не имеющие такого статуса) не могут привлекать к труду высококвалифицированных специалистов. Это следует из ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ, п. п. 2, 4.1 ст. 13, пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, законом могут быть установлены для вас ограничения на заключение трудового договора с некоторыми категориями иностранцев. Например, работодатели - физические лица (как зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, так и не имеющие такого статуса) не могут привлекать к труду высококвалифицированных специалистов. Это следует из ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ, п. п. 2, 4.1 ст. 13, пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
Приказ Минфина России от 02.08.2004 N 64н
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2004 г. N 5981
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2004 г. N 5981
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2025)иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в России (за исключением высококвалифицированных специалистов и трудящихся в РФ иностранных граждан, которые направлены для работы в расположенные на территории РФ филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов ВТО).
(КонсультантПлюс, 2025)иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в России (за исключением высококвалифицированных специалистов и трудящихся в РФ иностранных граждан, которые направлены для работы в расположенные на территории РФ филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов ВТО).
Статья: Цифровые технологии в регулировании трудовых миграционных процессов в России
(Максименко Е.И., Черепова И.С.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 3)О необходимости создания в России единой цифровой платформы трудовых ресурсов говорит Минцифры России. Единая цифровая платформа миграционных процессов и трудовых ресурсов должна содержать в себе профили иностранных граждан с биометрией - информацию о правовом статусе, месте работы и жительства в России - доступ к государственным услугам, возможность вносить обязательные налоговые и иные платежи - возможность заключать трудовые договоры с работодателями, подтверждать обучение и проч. <10> Использование принципов единой цифровой платформы даст возможность иностранному гражданину до получения регистрации по месту жительства и СНИЛС подтвердить учетную запись на портале "Госуслуги".
(Максименко Е.И., Черепова И.С.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 3)О необходимости создания в России единой цифровой платформы трудовых ресурсов говорит Минцифры России. Единая цифровая платформа миграционных процессов и трудовых ресурсов должна содержать в себе профили иностранных граждан с биометрией - информацию о правовом статусе, месте работы и жительства в России - доступ к государственным услугам, возможность вносить обязательные налоговые и иные платежи - возможность заключать трудовые договоры с работодателями, подтверждать обучение и проч. <10> Использование принципов единой цифровой платформы даст возможность иностранному гражданину до получения регистрации по месту жительства и СНИЛС подтвердить учетную запись на портале "Госуслуги".
Статья: Реестр контролируемых лиц - иностранных граждан и лиц без гражданства: понятие, особенности
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Например, иностранный гражданин, прибывший на территорию Российской Федерации и имеющий все необходимые документы для легального нахождения на территории государства (паспорт иностранного гражданина, миграционную карту), регистрирует свое нахождение по месту пребывания, заключает трудовой договор и, при необходимости, оформляет патент для осуществления трудовой деятельности. Все эти данные имеются на интегрированных сервисах "ГИСМУ" и СПО "Мигрант-1", включая отметки о нахождении гражданина на территории Российской Федерации или за ее пределами. В соответствии с действующим законодательством иностранный гражданин при выполнении определенных требований имеет право получить вид на жительство в Российской Федерации (ВНЖ), а впоследствии приобрести гражданство Российской Федерации.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Например, иностранный гражданин, прибывший на территорию Российской Федерации и имеющий все необходимые документы для легального нахождения на территории государства (паспорт иностранного гражданина, миграционную карту), регистрирует свое нахождение по месту пребывания, заключает трудовой договор и, при необходимости, оформляет патент для осуществления трудовой деятельности. Все эти данные имеются на интегрированных сервисах "ГИСМУ" и СПО "Мигрант-1", включая отметки о нахождении гражданина на территории Российской Федерации или за ее пределами. В соответствии с действующим законодательством иностранный гражданин при выполнении определенных требований имеет право получить вид на жительство в Российской Федерации (ВНЖ), а впоследствии приобрести гражданство Российской Федерации.
Статья: СПЧ: в России около трети мигрантов работают нелегально
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В настоящий момент основная масса мигрантов из безвизовых стран работает без оформления регистрации и трудовых договоров, но данная практика выгодна не только работодателям, но и в большинстве случаев самим мигрантам, так как основная часть расходов для того, чтобы устроиться на работу, приходится на самих иностранных работников.
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В настоящий момент основная масса мигрантов из безвизовых стран работает без оформления регистрации и трудовых договоров, но данная практика выгодна не только работодателям, но и в большинстве случаев самим мигрантам, так как основная часть расходов для того, чтобы устроиться на работу, приходится на самих иностранных работников.
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)СФР разъяснил: если трудовой договор заключен с условием о вступлении его в силу после получения иностранцем-ВКС разрешения на работу, работодатель может направить анкету зарегистрированного лица (форма АДВ-1) на такого работника до получения разрешения на работу, после подписания трудового договора.
("Главная книга", 2025, N 15)СФР разъяснил: если трудовой договор заключен с условием о вступлении его в силу после получения иностранцем-ВКС разрешения на работу, работодатель может направить анкету зарегистрированного лица (форма АДВ-1) на такого работника до получения разрешения на работу, после подписания трудового договора.
Вопрос: Каков порядок начисления и уплаты страховых взносов с доходов работников-нерезидентов?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)По общему правилу обложению страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ подлежат выплаты по трудовому договору в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно или временно проживающих на территории РФ (за исключением иностранных граждан, направленных для работы в расположенных на территории РФ филиалах, представительских и дочерних организациях иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов ВТО), а также выплаты по трудовому договору в пользу временно пребывающих на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (за исключением вышеуказанных иностранных граждан и высококвалифицированных специалистов) (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ), ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ч. 1, 1.1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 326-ФЗ)).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)По общему правилу обложению страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ подлежат выплаты по трудовому договору в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно или временно проживающих на территории РФ (за исключением иностранных граждан, направленных для работы в расположенных на территории РФ филиалах, представительских и дочерних организациях иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов ВТО), а также выплаты по трудовому договору в пользу временно пребывающих на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (за исключением вышеуказанных иностранных граждан и высококвалифицированных специалистов) (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ), ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ч. 1, 1.1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 326-ФЗ)).
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранцем для личных нужд. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Гражданин РФ, не являющийся индивидуальным предпринимателем, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, должен зарегистрироваться в СФР в качестве страхователя, а также уплачивать страховые взносы и сдавать соответствующую отчетность.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Гражданин РФ, не являющийся индивидуальным предпринимателем, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, должен зарегистрироваться в СФР в качестве страхователя, а также уплачивать страховые взносы и сдавать соответствующую отчетность.