Развитие персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Развитие персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Для успеха в компании необходимо иметь "своего человека" в каждом отделе
("Трудовое право", 2025, N 2)- Дефицит кадров можно частично компенсировать автоматизацией процессов и использованием искусственного интеллекта. При составлении бюджета я учту эти аспекты, включая мотивацию разных возрастных групп - от зумеров до более старшего поколения. Например, мы предусмотрим инклюзивное пространство для зумеров, гибкий график, а также инвестиции в обучение и развитие персонала, что будет интересно этим возрастным категориям.
("Трудовое право", 2025, N 2)- Дефицит кадров можно частично компенсировать автоматизацией процессов и использованием искусственного интеллекта. При составлении бюджета я учту эти аспекты, включая мотивацию разных возрастных групп - от зумеров до более старшего поколения. Например, мы предусмотрим инклюзивное пространство для зумеров, гибкий график, а также инвестиции в обучение и развитие персонала, что будет интересно этим возрастным категориям.
Статья: Пространственные базы данных как инструмент интеллектуализации и цифровой трансформации промышленного производства
(Лосева О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 5)- управление развитием персонала. Анализируя метаданные федеральных и региональных образовательных центров, а также иных центров компетенций, бизнес может определить свою стратегию привлечения и развития трудовых ресурсов и встроиться в том числе в государственные программы подготовки кадров на основе партнерского взаимодействия, тем самым оптимизировать свою социально-кадровую политику и затраты на ее реализацию;
(Лосева О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 5)- управление развитием персонала. Анализируя метаданные федеральных и региональных образовательных центров, а также иных центров компетенций, бизнес может определить свою стратегию привлечения и развития трудовых ресурсов и встроиться в том числе в государственные программы подготовки кадров на основе партнерского взаимодействия, тем самым оптимизировать свою социально-кадровую политику и затраты на ее реализацию;
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2424 Специалисты в области подготовки и развития персонала
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2424 Специалисты в области подготовки и развития персонала
Статья: Роль нефинансовой отчетности в принятии экономических решений
(Бычкова С.М.)
("Аудитор", 2023, N 11)Показатели, которые отражаются в нефинансовой отчетности, охватывают широкий круг вопросов: не только качество менеджмента и результативность инвестиций, но и поддержание здоровья на рабочем месте, развитие персонала, создание благоприятной экологической среды и т.д. Эти факторы определяют общественное лицо организации и влияют на формирование ее деловой репутации, что имеет вполне определенные экономические последствия.
(Бычкова С.М.)
("Аудитор", 2023, N 11)Показатели, которые отражаются в нефинансовой отчетности, охватывают широкий круг вопросов: не только качество менеджмента и результативность инвестиций, но и поддержание здоровья на рабочем месте, развитие персонала, создание благоприятной экологической среды и т.д. Эти факторы определяют общественное лицо организации и влияют на формирование ее деловой репутации, что имеет вполне определенные экономические последствия.
Статья: Развитие методических подходов к отражению расходов на вознаграждения персонала в системе бухгалтерского управленческого учета
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5)"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5)"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5
"Бюджетное администрирование: правовые основы администрирования доходов и расходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации"
(Титов Г.А.)
("ИКАР", 2025)- развитие информационных систем и внедрение цифровых сервисов, обучение персонала бюджетных администраций и кадрового состава бюджетополучателей;
(Титов Г.А.)
("ИКАР", 2025)- развитие информационных систем и внедрение цифровых сервисов, обучение персонала бюджетных администраций и кадрового состава бюджетополучателей;
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция консультанта по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (консультанта по подбору персонала, консультанта по оценке и аттестации персонала, консультанта по обучению и развитию персонала, корпоративного бизнес-тренера, консультанта по организации и нормированию труда, консультанта по оплате и стимулированию труда, консультанта по корпоративной социальной политике, коуча руководителей подразделений) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Санина Юлия, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Санина Юлия, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Таким образом, занятость в информационном обществе требует нового подхода к трудоустройству, ориентированного на постоянное обновление навыков и знаний, гибкость и адаптацию к изменяющимся условиям. Ключевыми факторами успеха становятся обучение и развитие персонала, создание условий для карьерного роста и использование современных технологий для повышения эффективности труда.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Таким образом, занятость в информационном обществе требует нового подхода к трудоустройству, ориентированного на постоянное обновление навыков и знаний, гибкость и адаптацию к изменяющимся условиям. Ключевыми факторами успеха становятся обучение и развитие персонала, создание условий для карьерного роста и использование современных технологий для повышения эффективности труда.
Статья: Особенности медицинских услуг как общественного блага и их влияние на методику оценки коммерческих медицинских организаций
(Егоров Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)15. Трегубова Е.С., Кучина Е.В. Проблемы развития персонала в сфере частной стоматологии // Российский остеопатический журнал. 2025. N 1. С. 71 - 87. DOI: 10.32885/2220-0975-2025-1-71-87. EDN: NMRDEJ.
(Егоров Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 3)15. Трегубова Е.С., Кучина Е.В. Проблемы развития персонала в сфере частной стоматологии // Российский остеопатический журнал. 2025. N 1. С. 71 - 87. DOI: 10.32885/2220-0975-2025-1-71-87. EDN: NMRDEJ.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Кадровые риски, в свою очередь, могут быть дифференцированы как риски оборота персонала (высокая текучесть кадров, слабая адаптация сотрудников), риски развития персонала (частые реформы в органах государственной власти, приводящие к несоответствию квалификации и занимаемой должности), риски, связанные с экономикой труда (декларативный характер льгот и гарантий), моральные риски (снижение уровня морально-психологической устойчивости, что влечет увеличение числа нарушений дисциплины и законности, совершение преступлений) <28>. По мнению исследователей, отсутствие единой концепции кадрового обеспечения негативно сказывается на решении проблем реформирования государственной службы <29>.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Кадровые риски, в свою очередь, могут быть дифференцированы как риски оборота персонала (высокая текучесть кадров, слабая адаптация сотрудников), риски развития персонала (частые реформы в органах государственной власти, приводящие к несоответствию квалификации и занимаемой должности), риски, связанные с экономикой труда (декларативный характер льгот и гарантий), моральные риски (снижение уровня морально-психологической устойчивости, что влечет увеличение числа нарушений дисциплины и законности, совершение преступлений) <28>. По мнению исследователей, отсутствие единой концепции кадрового обеспечения негативно сказывается на решении проблем реформирования государственной службы <29>.