Работник под домашним арестом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник под домашним арестом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1) избрание в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1) избрание в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)2. Диспозитивный характер имеют нормы, которые касаются случаев, когда временное отстранение от выполнения обязанностей сотрудником органов внутренних дел носит необязательный характер. К основаниям применения таких норм относятся уголовное преследование сотрудника без применения мер пресечения в виде домашнего ареста, заключения под стражу и временного отстранения сотрудника от должности; назначение служебной проверки, возникновение конфликта интересов.
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)2. Диспозитивный характер имеют нормы, которые касаются случаев, когда временное отстранение от выполнения обязанностей сотрудником органов внутренних дел носит необязательный характер. К основаниям применения таких норм относятся уголовное преследование сотрудника без применения мер пресечения в виде домашнего ареста, заключения под стражу и временного отстранения сотрудника от должности; назначение служебной проверки, возникновение конфликта интересов.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2026)Признается незаконным увольнение по инициативе работодателя, если муниципальный служащий объективно лишен возможности ознакомиться с результатами проверки и представить возражения (например, материалы направлены по адресу регистрации работника, который находился под домашним арестом по другому адресу, о чем работодателю было известно)
(КонсультантПлюс, 2026)Признается незаконным увольнение по инициативе работодателя, если муниципальный служащий объективно лишен возможности ознакомиться с результатами проверки и представить возражения (например, материалы направлены по адресу регистрации работника, который находился под домашним арестом по другому адресу, о чем работодателю было известно)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Время нахождения работника под домашним арестом, в течение которого он не исполняет должностные обязанности, не признается вынужденным прогулом и не оплачивается
(КонсультантПлюс, 2026)Время нахождения работника под домашним арестом, в течение которого он не исполняет должностные обязанности, не признается вынужденным прогулом и не оплачивается
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный подход и при фиксации в табеле неявки работника в связи с домашним арестом - обычно в этом случае фиксируют неявку по невыясненным причинам.
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный подход и при фиксации в табеле неявки работника в связи с домашним арестом - обычно в этом случае фиксируют неявку по невыясненным причинам.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179182 от 10.04.2023);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179182 от 10.04.2023);
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2026)4. Включается ли период нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)4. Включается ли период нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?