Разрешение коллективных трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Разрешение коллективных трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.5.2.4. Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2025)Круг вопросов, по которым могут проводиться общие собрания работников при разрешении коллективных трудовых споров, законодательно не ограничен
(КонсультантПлюс, 2025)Круг вопросов, по которым могут проводиться общие собрания работников при разрешении коллективных трудовых споров, законодательно не ограничен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
(ред. от 29.09.2025)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора
(ред. от 04.11.2025)Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)- приказ (распоряжение), которым оформляется решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 402 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)- приказ (распоряжение), которым оформляется решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 402 ТК РФ).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- членами комиссии по трудовым спорам в случае участия в работе указанной комиссии, членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами на время участия в разрешении коллективного трудового спора;
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- членами комиссии по трудовым спорам в случае участия в работе указанной комиссии, членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами на время участия в разрешении коллективного трудового спора;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Одной из разновидностей коллективного трудового спора является забастовка. Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Одной из разновидностей коллективного трудового спора является забастовка. Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2025)принимать решение об объявлении забастовки по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. А также решение об участии работников в забастовке, объявленной профсоюзом, без проведения примирительных процедур (ч. 1, 2 ст. 410 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)принимать решение об объявлении забастовки по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. А также решение об участии работников в забастовке, объявленной профсоюзом, без проведения примирительных процедур (ч. 1, 2 ст. 410 ТК РФ);
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Еще одним направлением совершенствования нормативно-правовой базы медиации является ее интеграция в систему социального партнерства. Необходимо поощрять включение положений о применении медиации в коллективные договоры и соглашения, заключаемые на уровне предприятий и отраслей. Это придаст медиации системный и превентивный характер, будет способствовать разрешению коллективных трудовых споров на ранних стадиях.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Еще одним направлением совершенствования нормативно-правовой базы медиации является ее интеграция в систему социального партнерства. Необходимо поощрять включение положений о применении медиации в коллективные договоры и соглашения, заключаемые на уровне предприятий и отраслей. Это придаст медиации системный и превентивный характер, будет способствовать разрешению коллективных трудовых споров на ранних стадиях.
Статья: Искусственный интеллект как медиатор для урегулирования трудового спора
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Перейдем к коллективным трудовым спорам. Сразу оговоримся, что согласно ст. 1 Закона о медиации в России медиация в отношении коллективных трудовых споров не применяется. Означает ли это, что медиация в принципе неприменима по каким-то объективным причинам для разрешения коллективных трудовых споров? Нет, об этом свидетельствует становление медиации как специальной процедуры для урегулирования конфликтов в первой половине XX в. Предпосылки возникновения медиации можно обнаружить еще в конце предыдущего века, когда в связи с забастовкой 1898 г. в США Законом Эрдмана (Erdman Act) о железнодорожных конфликтах был прописан механизм урегулирования споров между работодателями (железнодорожными перевозчиками) и работниками. Механизм обязывал стороны использовать посредничество в целях примирения. В 1913 г. была создана Служба примирения США (United States Conciliation Service), а в 1947 г. - первый государственный орган по разрешению конфликтов с помощью медиации - Федеральная служба медиации и примирения США (Federal Mediation and Conciliation Service, FMCS) <35>. Задачей Федеральной службы медиации и примирения, действующей до сих пор, стало содействие в урегулировании разногласий, повлекших риск забастовок и массовых увольнений (локаутов), между профессиональными союзами и работодателями.
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Перейдем к коллективным трудовым спорам. Сразу оговоримся, что согласно ст. 1 Закона о медиации в России медиация в отношении коллективных трудовых споров не применяется. Означает ли это, что медиация в принципе неприменима по каким-то объективным причинам для разрешения коллективных трудовых споров? Нет, об этом свидетельствует становление медиации как специальной процедуры для урегулирования конфликтов в первой половине XX в. Предпосылки возникновения медиации можно обнаружить еще в конце предыдущего века, когда в связи с забастовкой 1898 г. в США Законом Эрдмана (Erdman Act) о железнодорожных конфликтах был прописан механизм урегулирования споров между работодателями (железнодорожными перевозчиками) и работниками. Механизм обязывал стороны использовать посредничество в целях примирения. В 1913 г. была создана Служба примирения США (United States Conciliation Service), а в 1947 г. - первый государственный орган по разрешению конфликтов с помощью медиации - Федеральная служба медиации и примирения США (Federal Mediation and Conciliation Service, FMCS) <35>. Задачей Федеральной службы медиации и примирения, действующей до сих пор, стало содействие в урегулировании разногласий, повлекших риск забастовок и массовых увольнений (локаутов), между профессиональными союзами и работодателями.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева полагают, что отсутствие в ТК РФ специальных норм об особенностях реализации дистанционными работниками своих коллективных прав объясняется тем, что в связи с недавним появлением норм о дистанционном труде в России "общественный запрос на урегулирование вопросов реализации коллективных трудовых прав дистанционных работников не сформирован, а сами дистанционные работники представляют весьма разнородную группу" <1>. Н.Л. Лютов также указывает на отсутствие законодательно урегулированного механизма, позволяющего осуществлять защиту прав дистанционных работников с помощью профсоюзов и их участие в коллективных переговорах, а также в разрешении коллективных трудовых споров <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева полагают, что отсутствие в ТК РФ специальных норм об особенностях реализации дистанционными работниками своих коллективных прав объясняется тем, что в связи с недавним появлением норм о дистанционном труде в России "общественный запрос на урегулирование вопросов реализации коллективных трудовых прав дистанционных работников не сформирован, а сами дистанционные работники представляют весьма разнородную группу" <1>. Н.Л. Лютов также указывает на отсутствие законодательно урегулированного механизма, позволяющего осуществлять защиту прав дистанционных работников с помощью профсоюзов и их участие в коллективных переговорах, а также в разрешении коллективных трудовых споров <2>.