Разработка профессиональных стандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Разработка профессиональных стандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Приказом Минтруда России от 30 декабря 2022 г. N 831 <1> актуализирован список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, который теперь включает 63 позиции, а не 50, как ранее <2>. Его рекомендуется применять для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования <3>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Приказом Минтруда России от 30 декабря 2022 г. N 831 <1> актуализирован список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, который теперь включает 63 позиции, а не 50, как ранее <2>. Его рекомендуется применять для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования <3>.
Статья: Проблемы и перспективы развития российского управленческого учета. 10 лет спустя
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)В отсутствие в России специального органа, способствующего развитию методологии управленческого учета и распространению его в российских организациях, - института управленческого учета, первым шагом на пути стандартизации управленческого учета может стать разработка соответствующего профессионального стандарта. Работа в этом направлении ведется давно, но после подключения к процессу его разработки Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка она существенно ускорилась.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)В отсутствие в России специального органа, способствующего развитию методологии управленческого учета и распространению его в российских организациях, - института управленческого учета, первым шагом на пути стандартизации управленческого учета может стать разработка соответствующего профессионального стандарта. Работа в этом направлении ведется давно, но после подключения к процессу его разработки Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка она существенно ускорилась.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О разработке и утверждении профессиональных стандартов >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О разработке и утверждении профессиональных стандартов >>>
Статья: Современные тенденции и векторы развития правового регулирования медицинской деятельности в Российской Федерации
(Бутяйкин И.А.)
("Медицинское право", 2026, N 1)Центральной проблемой является вопрос деликтной ответственности. В случае диагностической ошибки, совершенной алгоритмом, круг потенциально ответственных лиц расширяется. Классическая модель "врач - пациент" трансформируется в модель "разработчик программного обеспечения - медицинская организация - врач - пациент". Возникает дилемма: будет ли нести ответственность врач, если он, действуя добросовестно, доверился рекомендации ИИ, оказавшейся ошибочной? Или бремя ответственности ляжет на разработчика, создавшего "недообученный" алгоритм? Для решения этой проблемы требуются введение специального правового статуса для программного обеспечения как медицинского изделия, а также разработка профессиональных стандартов, обязывающих врача критически оценивать рекомендации ИИ, но не ставящих его в положение заложника двойной ответственности.
(Бутяйкин И.А.)
("Медицинское право", 2026, N 1)Центральной проблемой является вопрос деликтной ответственности. В случае диагностической ошибки, совершенной алгоритмом, круг потенциально ответственных лиц расширяется. Классическая модель "врач - пациент" трансформируется в модель "разработчик программного обеспечения - медицинская организация - врач - пациент". Возникает дилемма: будет ли нести ответственность врач, если он, действуя добросовестно, доверился рекомендации ИИ, оказавшейся ошибочной? Или бремя ответственности ляжет на разработчика, создавшего "недообученный" алгоритм? Для решения этой проблемы требуются введение специального правового статуса для программного обеспечения как медицинского изделия, а также разработка профессиональных стандартов, обязывающих врача критически оценивать рекомендации ИИ, но не ставящих его в положение заложника двойной ответственности.
Статья: Особенности примирения сторон по спорам, возникающим из семейных правоотношений
(Первухина С.И., Гаврикова М.А.)
("Российское правосудие", 2026, N 2)В статье проанализированы примирительные процедуры по семейным спорам, проведенные по запросам судов общей юрисдикции в отчетный период. Обозначены проблемы примирения по семейным спорам на этапе судебного разбирательства, выявлены пробелы в действующем законодательстве и методическом обеспечении практики проведения примирительных процедур. Обоснован вывод о необходимости применения медиации в качестве инструмента профилактики и раннего урегулирования семейных конфликтов для укрепления института семьи. В статье описан авторский алгоритм проведения процедуры медиации по семейному спору на этапе судебного разбирательства, а также апробированный на практике подход к решению вопроса об участии в примирительных процедурах третьих лиц и несовершеннолетних детей; обоснована необходимость ограничения принципа конфиденциальности примирительных процедур в целях защиты интересов детей в судебном процессе. Выводы и предложения авторов, изложенные в статье, могут быть использованы для дальнейшего развития законодательства о примирительных процедурах и разработки профессиональных стандартов деятельности семейных медиаторов.
(Первухина С.И., Гаврикова М.А.)
("Российское правосудие", 2026, N 2)В статье проанализированы примирительные процедуры по семейным спорам, проведенные по запросам судов общей юрисдикции в отчетный период. Обозначены проблемы примирения по семейным спорам на этапе судебного разбирательства, выявлены пробелы в действующем законодательстве и методическом обеспечении практики проведения примирительных процедур. Обоснован вывод о необходимости применения медиации в качестве инструмента профилактики и раннего урегулирования семейных конфликтов для укрепления института семьи. В статье описан авторский алгоритм проведения процедуры медиации по семейному спору на этапе судебного разбирательства, а также апробированный на практике подход к решению вопроса об участии в примирительных процедурах третьих лиц и несовершеннолетних детей; обоснована необходимость ограничения принципа конфиденциальности примирительных процедур в целях защиты интересов детей в судебном процессе. Выводы и предложения авторов, изложенные в статье, могут быть использованы для дальнейшего развития законодательства о примирительных процедурах и разработки профессиональных стандартов деятельности семейных медиаторов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3.2. Применение профессионального стандарта. Как работодателю разработать проект профессионального стандарта
Статья: Стандартизация квалификационных требований к специальностям юридического профиля в государствах ЕАЭС
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 6)Но с учетом того, что юридическое образование - это достаточно специфический вид образования, делающий акцент на национальную правовую систему, видится необходимым проанализировать квалификационные требования, установленные государствами ЕАЭС в отношении должностей, предполагающих осуществление юридической деятельности. Сразу стоит оговориться, что уровень нормативной проработки этого вопроса в Российской Федерации, Республике Беларусь, Республике Казахстан, Кыргызской Республике и Республике Армения неодинаков, что априори затрудняет стандартизацию квалификационных требований к юридическим профессиям и, соответственно, выработку общих подходов к формированию образовательных программ в области юриспруденции. Да и само понятие "юридическая профессия" трактуется по-разному. Так, И.С. Щепанский дает развернутую классификацию юридических профессий, деля их на несколько групп. К первой группе он относит те направления юридической деятельности, которые на современном этапе "достаточно сильно урегулированы законодательством и где существует эффективная система недопуска низкоквалифицированных кадров": адвокатура, нотариат и судебная деятельность. Следующие две группы (области деятельности современного юриста): государственная служба и научно-педагогическая деятельность в сфере юриспруденции. Последняя группа - частнопрактикующие юристы, объединенные в организации по профессиональному принципу (юридические компании) либо обслуживающие интересы бизнеса в качестве штатных сотрудников компаний (корпоративные юристы). Для данной группы, по мнению автора, возможна разработка профессиональных стандартов "Корпоративный юрист" и "Юрист в специализированной (юридической) компании" <1>.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 6)Но с учетом того, что юридическое образование - это достаточно специфический вид образования, делающий акцент на национальную правовую систему, видится необходимым проанализировать квалификационные требования, установленные государствами ЕАЭС в отношении должностей, предполагающих осуществление юридической деятельности. Сразу стоит оговориться, что уровень нормативной проработки этого вопроса в Российской Федерации, Республике Беларусь, Республике Казахстан, Кыргызской Республике и Республике Армения неодинаков, что априори затрудняет стандартизацию квалификационных требований к юридическим профессиям и, соответственно, выработку общих подходов к формированию образовательных программ в области юриспруденции. Да и само понятие "юридическая профессия" трактуется по-разному. Так, И.С. Щепанский дает развернутую классификацию юридических профессий, деля их на несколько групп. К первой группе он относит те направления юридической деятельности, которые на современном этапе "достаточно сильно урегулированы законодательством и где существует эффективная система недопуска низкоквалифицированных кадров": адвокатура, нотариат и судебная деятельность. Следующие две группы (области деятельности современного юриста): государственная служба и научно-педагогическая деятельность в сфере юриспруденции. Последняя группа - частнопрактикующие юристы, объединенные в организации по профессиональному принципу (юридические компании) либо обслуживающие интересы бизнеса в качестве штатных сотрудников компаний (корпоративные юристы). Для данной группы, по мнению автора, возможна разработка профессиональных стандартов "Корпоративный юрист" и "Юрист в специализированной (юридической) компании" <1>.
Готовое решение: Что такое профессиональный стандарт и как его применять
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как работодателю разработать проект профстандарта
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как работодателю разработать проект профстандарта
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В то же время ТК РФ не ограничивает возможность введения и применения коммерческой организацией профстандартов. Если директор компании пропишет в ЛНА обязательство руководствоваться профстандартами при разработке ДИ, то придется это делать.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В то же время ТК РФ не ограничивает возможность введения и применения коммерческой организацией профстандартов. Если директор компании пропишет в ЛНА обязательство руководствоваться профстандартами при разработке ДИ, то придется это делать.
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)профессиональных стандартах, разработанных по должностям педагогических работников.
(КонсультантПлюс, 2026)профессиональных стандартах, разработанных по должностям педагогических работников.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Целесообразно разработать профессиональные стандарты на каждый вид профессиональной деятельности государственной гражданской службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Целесообразно разработать профессиональные стандарты на каждый вид профессиональной деятельности государственной гражданской службы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного специалиста по защите информации (заместителя руководителя департамента (отдела) исследований и разработок, руководителя департамента (отдела) исследований и разработок) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)В соответствии с требованиями Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании (с изменениями и дополнениями)" Трудовой кодекс (далее - ТК РФ) <3> был дополнен ст. 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта". На основании ст. 195.1 ТК РФ и Постановления Правительства РФ "О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" от 22 января 2013 г. N 23 <4> были утверждены Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов в России (далее - Правила). В соответствии с данными Правилами и Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 апреля 2013 г. N 170н <5>, предусмотрена разработка проектов профессиональных стандартов в Российской Федерации. Утверждение профессионального стандарта осуществляется Минтрудом России на основании заключения экспертного совета с рекомендациями о его утверждении. Положение об экспертном совете по профессиональным стандартам при Министерстве труда и социальной защиты РФ утверждено Приказом Минтруда России от 25 марта 2013 г. N 118н.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)В соответствии с требованиями Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании (с изменениями и дополнениями)" Трудовой кодекс (далее - ТК РФ) <3> был дополнен ст. 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта". На основании ст. 195.1 ТК РФ и Постановления Правительства РФ "О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" от 22 января 2013 г. N 23 <4> были утверждены Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов в России (далее - Правила). В соответствии с данными Правилами и Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 апреля 2013 г. N 170н <5>, предусмотрена разработка проектов профессиональных стандартов в Российской Федерации. Утверждение профессионального стандарта осуществляется Минтрудом России на основании заключения экспертного совета с рекомендациями о его утверждении. Положение об экспертном совете по профессиональным стандартам при Министерстве труда и социальной защиты РФ утверждено Приказом Минтруда России от 25 марта 2013 г. N 118н.