Разработка положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Разработка положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: как установить, когда выплачивать, за что лишать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Также при разработке положения о премировании, кроме видов премий, укажите в документе порядок выплаты, суммы премий, как часто они будут выплачиваться и другие подобные условия.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Также при разработке положения о премировании, кроме видов премий, укажите в документе порядок выплаты, суммы премий, как часто они будут выплачиваться и другие подобные условия.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Из статьи "Составляем документы на премирование работников" в N 9, 2014, на с. 54 узнаете, нужно ли разрабатывать отдельный локальный нормативный акт - положение о премировании, или можно обойтись положением об оплате труда; что должен содержать приказ о премировании и как обеспечить подтверждение производственных показателей.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Из статьи "Составляем документы на премирование работников" в N 9, 2014, на с. 54 узнаете, нужно ли разрабатывать отдельный локальный нормативный акт - положение о премировании, или можно обойтись положением об оплате труда; что должен содержать приказ о премировании и как обеспечить подтверждение производственных показателей.
Нормативные акты
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
Статья: Формирование системы комплаенс-контроля в организациях строительной отрасли
(Сафонова М.Ф., Марченко Ю.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 6; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 12)проверка наличия корпоративного кодекса этики и порядка его соблюдения
(Сафонова М.Ф., Марченко Ю.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 6; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 12)проверка наличия корпоративного кодекса этики и порядка его соблюдения
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (п. 27 Примерного положения об оплате труда).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (п. 27 Примерного положения об оплате труда).
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В каждой организации разрабатывается своя система премирования. Она может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации (положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.). Как правило, система премирования предусматривает: виды премий; показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; категории работников, подлежащих премированию (Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В каждой организации разрабатывается своя система премирования. Она может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации (положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.). Как правило, система премирования предусматривает: виды премий; показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; категории работников, подлежащих премированию (Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статьи "Составляем положение о премировании" в N 9, 2010 на с. 76; "Составляем документы на премирование работников" в N 9, 2014 на с. 54; "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019 на с. 55; ответ на вопрос "Можно ли в положении о премировании организации предусмотреть для отдельных сотрудников возможность установления премии выше предусмотренного для всех размера?" в N 9, 2015 на с. 93.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статьи "Составляем положение о премировании" в N 9, 2010 на с. 76; "Составляем документы на премирование работников" в N 9, 2014 на с. 54; "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019 на с. 55; ответ на вопрос "Можно ли в положении о премировании организации предусмотреть для отдельных сотрудников возможность установления премии выше предусмотренного для всех размера?" в N 9, 2015 на с. 93.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- или в произвольной форме с соблюдением всех требований к первичному документу. Приказ о премировании за трудовые достижения, разработанный вашей организацией, может выглядеть, к примеру, так.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- или в произвольной форме с соблюдением всех требований к первичному документу. Приказ о премировании за трудовые достижения, разработанный вашей организацией, может выглядеть, к примеру, так.
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В рассматриваемой ситуации работодатель может дополнить действующее в организации положение о премировании или положение об оплате труда либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий работникам, выполняющим конкретные проекты. А в трудовых договорах работников сделать ссылку на данный локальный нормативный акт организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В рассматриваемой ситуации работодатель может дополнить действующее в организации положение о премировании или положение об оплате труда либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий работникам, выполняющим конкретные проекты. А в трудовых договорах работников сделать ссылку на данный локальный нормативный акт организации.
Статья: В каких случаях стимулирующие выплаты могут быть учтены в расходах?
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)При оформлении ПВТР организации следует учесть рекомендации, которые даны в Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123. В документе, в частности, указано на право организации самостоятельно разработать систему премирования, которую нужно закрепить либо в ПВТР в разделе об оплате труда либо в отдельном положении о премировании.
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)При оформлении ПВТР организации следует учесть рекомендации, которые даны в Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123. В документе, в частности, указано на право организации самостоятельно разработать систему премирования, которую нужно закрепить либо в ПВТР в разделе об оплате труда либо в отдельном положении о премировании.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Во-вторых, они предназначены для многократного применения каждый раз, когда возникнут указанные условия. Это могут быть должностные инструкции, разработанные не для того или иного работника, а для любого сотрудника, который и в будущем может занимать данную должность; а также положение о премировании за результаты работы за месяц и др.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Во-вторых, они предназначены для многократного применения каждый раз, когда возникнут указанные условия. Это могут быть должностные инструкции, разработанные не для того или иного работника, а для любого сотрудника, который и в будущем может занимать данную должность; а также положение о премировании за результаты работы за месяц и др.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.