Разработка положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Разработка положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: как установить, когда выплачивать, за что лишать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Также при разработке положения о премировании, кроме видов премий, укажите в документе порядок выплаты, суммы премий, как часто они будут выплачиваться и другие подобные условия.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Также при разработке положения о премировании, кроме видов премий, укажите в документе порядок выплаты, суммы премий, как часто они будут выплачиваться и другие подобные условия.
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Если организация планирует выплачивать премии (входящие и не входящие в систему оплаты труда), ей лучше разработать Положение о премировании. Такой локальный нормативный акт необходим:
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Если организация планирует выплачивать премии (входящие и не входящие в систему оплаты труда), ей лучше разработать Положение о премировании. Такой локальный нормативный акт необходим:
Нормативные акты
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- или в произвольной форме с соблюдением всех требований к первичному документу. Приказ о премировании за трудовые достижения, разработанный вашей организацией, может выглядеть, к примеру, так.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- или в произвольной форме с соблюдением всех требований к первичному документу. Приказ о премировании за трудовые достижения, разработанный вашей организацией, может выглядеть, к примеру, так.
Статья: Актуальные правовые проблемы общественного контроля в сфере охраны окружающей среды
(Кичигин Н.В.)
("Закон", 2023, N 10)<11> Постановление Совета Министров РСФСР от 20.05.1959 N 829 "Об утверждении Положения о порядке премирования государственных и общественных инспекторов органов рыбоохраны РСФСР".
(Кичигин Н.В.)
("Закон", 2023, N 10)<11> Постановление Совета Министров РСФСР от 20.05.1959 N 829 "Об утверждении Положения о порядке премирования государственных и общественных инспекторов органов рыбоохраны РСФСР".
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Наиболее безопасным для компании видится способ внедрения системы премирования, где основные правила будут закреплены в отдельном положении. Этот способ выплачивать премии удобен тем, что документ работодатель разрабатывает с учетом всех особенностей деятельности компании. Кроме этого, положение в случае необходимости работодатель может изменить. Выбирая этот метод введения системы премирования, помните о том, что с документом нужно ознакомить всех работников компании.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Наиболее безопасным для компании видится способ внедрения системы премирования, где основные правила будут закреплены в отдельном положении. Этот способ выплачивать премии удобен тем, что документ работодатель разрабатывает с учетом всех особенностей деятельности компании. Кроме этого, положение в случае необходимости работодатель может изменить. Выбирая этот метод введения системы премирования, помните о том, что с документом нужно ознакомить всех работников компании.
Статья: Формирование системы комплаенс-контроля в организациях строительной отрасли
(Сафонова М.Ф., Марченко Ю.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 6; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 12)проверка наличия корпоративного кодекса этики и порядка его соблюдения
(Сафонова М.Ф., Марченко Ю.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 6; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 12)проверка наличия корпоративного кодекса этики и порядка его соблюдения
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В рассматриваемой ситуации работодатель может дополнить действующее в организации положение о премировании или положение об оплате труда либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий работникам, выполняющим конкретные проекты. А в трудовых договорах работников сделать ссылку на данный локальный нормативный акт организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В рассматриваемой ситуации работодатель может дополнить действующее в организации положение о премировании или положение об оплате труда либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий работникам, выполняющим конкретные проекты. А в трудовых договорах работников сделать ссылку на данный локальный нормативный акт организации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Во-вторых, они предназначены для многократного применения каждый раз, когда возникнут указанные условия. Это могут быть должностные инструкции, разработанные не для того или иного работника, а для любого сотрудника, который и в будущем может занимать данную должность; а также положение о премировании за результаты работы за месяц и др.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Во-вторых, они предназначены для многократного применения каждый раз, когда возникнут указанные условия. Это могут быть должностные инструкции, разработанные не для того или иного работника, а для любого сотрудника, который и в будущем может занимать данную должность; а также положение о премировании за результаты работы за месяц и др.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статьи "Составляем положение о премировании" в N 9, 2010 на с. 76; "Составляем документы на премирование работников" в N 9, 2014 на с. 54; "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019 на с. 55; ответ на вопрос "Можно ли в положении о премировании организации предусмотреть для отдельных сотрудников возможность установления премии выше предусмотренного для всех размера?" в N 9, 2015 на с. 93.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статьи "Составляем положение о премировании" в N 9, 2010 на с. 76; "Составляем документы на премирование работников" в N 9, 2014 на с. 54; "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019 на с. 55; ответ на вопрос "Можно ли в положении о премировании организации предусмотреть для отдельных сотрудников возможность установления премии выше предусмотренного для всех размера?" в N 9, 2015 на с. 93.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В принципе, соблюдение трудовой дисциплины является общей обязанностью работника, который обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 22 ТК). Эта обязанность может быть конкретизирована, например, в должностной инструкции. И совершение работником соответствующего действия может быть расценено как правонарушение, дающее право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При этом возможна ситуация, когда это одновременно будет являться фактом невыполнения работником его обязанностей (например, грубость продавца в магазине, естественно, может повлиять и на имидж магазина, и даже на финансовые результаты его деятельности). Соответственно, определенная часть предполагаемой премии (или даже вся премия) работнику не будет выплачена. Но это должно быть предусмотрено положением о премировании (стимулировании) и в приведенной ситуации не должно называться депремированием.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В принципе, соблюдение трудовой дисциплины является общей обязанностью работника, который обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 22 ТК). Эта обязанность может быть конкретизирована, например, в должностной инструкции. И совершение работником соответствующего действия может быть расценено как правонарушение, дающее право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При этом возможна ситуация, когда это одновременно будет являться фактом невыполнения работником его обязанностей (например, грубость продавца в магазине, естественно, может повлиять и на имидж магазина, и даже на финансовые результаты его деятельности). Соответственно, определенная часть предполагаемой премии (или даже вся премия) работнику не будет выплачена. Но это должно быть предусмотрено положением о премировании (стимулировании) и в приведенной ситуации не должно называться депремированием.
Статья: В каких случаях стимулирующие выплаты могут быть учтены в расходах?
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)При оформлении ПВТР организации следует учесть рекомендации, которые даны в Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123. В документе, в частности, указано на право организации самостоятельно разработать систему премирования, которую нужно закрепить либо в ПВТР в разделе об оплате труда либо в отдельном положении о премировании.
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)При оформлении ПВТР организации следует учесть рекомендации, которые даны в Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123. В документе, в частности, указано на право организации самостоятельно разработать систему премирования, которую нужно закрепить либо в ПВТР в разделе об оплате труда либо в отдельном положении о премировании.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.