Предложение временных вакансий
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение временных вакансий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения работнику открытых "временных" вакансий. Чтобы избежать спора с работником, рекомендуем предлагать ему такие вакансии, поскольку для них не предусмотрено исключений.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения работнику открытых "временных" вакансий. Чтобы избежать спора с работником, рекомендуем предлагать ему такие вакансии, поскольку для них не предусмотрено исключений.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Предложение временных вакансий в данном случае организационно удобнее через установление срока трудового договора и ограничение его моментом выхода на работу основного работника. Но представляется, что подобное решение также имеет спорную правовую природу, так как закон позволяет устанавливать срок трудового договора только при его заключении, а не в процессе работы (ст. 58 ТК РФ). К сожалению, мы знаем примеры судебной практики, когда установление срока трудового договора в такой ситуации признавалось правомерным (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2020 г. по делу N 88-6059/2020). Но подобные выводы представляются не основанными на законе и опасными для работодателя, хотя в организационном плане, повторимся, эта схема весьма удобна. К тому же, если закон позволяет принимать по срочному договору стороннего человека на период отсутствия основного работника, невозможность законно это сделать в рамках процедуры сокращения по отношению к лицу, с которым есть текущие трудовые отношения, видится упущением законодателя.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Предложение временных вакансий в данном случае организационно удобнее через установление срока трудового договора и ограничение его моментом выхода на работу основного работника. Но представляется, что подобное решение также имеет спорную правовую природу, так как закон позволяет устанавливать срок трудового договора только при его заключении, а не в процессе работы (ст. 58 ТК РФ). К сожалению, мы знаем примеры судебной практики, когда установление срока трудового договора в такой ситуации признавалось правомерным (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2020 г. по делу N 88-6059/2020). Но подобные выводы представляются не основанными на законе и опасными для работодателя, хотя в организационном плане, повторимся, эта схема весьма удобна. К тому же, если закон позволяет принимать по срочному договору стороннего человека на период отсутствия основного работника, невозможность законно это сделать в рамках процедуры сокращения по отношению к лицу, с которым есть текущие трудовые отношения, видится упущением законодателя.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.
(КонсультантПлюс, 2022)Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.