Размер вознаграждения за служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер вознаграждения за служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какие налоги и страховые взносы за него начисляются
(КонсультантПлюс, 2024)Размер вознаграждения автора за использование работодателем служебного произведения, а также условия и порядок выплаты (в том числе сроки и способ выплаты) такого вознаграждения определяются трудовым или гражданско-правовым договором между автором и работодателем, а в случае возникновения спора - судом (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ, п. п. 105, 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).
(КонсультантПлюс, 2024)Размер вознаграждения автора за использование работодателем служебного произведения, а также условия и порядок выплаты (в том числе сроки и способ выплаты) такого вознаграждения определяются трудовым или гражданско-правовым договором между автором и работодателем, а в случае возникновения спора - судом (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ, п. п. 105, 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).
Статья: Право на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Следовательно, исходя из вышесказанного и с учетом зарубежного опыта, целесообразнее и справедливее было бы развести два понятия: выплата вознаграждения за создание служебного произведения и выплата вознаграждения за его использование. Необходимо привязать возникновение права работника на вознаграждение за создание результата к моменту предоставления служебного произведения работодателю в распоряжение (т.е. к моменту перехода исключительного права) и включать такое вознаграждение в состав заработной платы работника (предусмотреть данное условие в тексте трудового договора). Размер вознаграждения за использование служебного произведения должен определяться соглашением сторон (гражданско-правовым договором). Как и в сфере патентного права, считаем необходимым разработать и закрепить на законодательном уровне механизм определения размера и условия выплаты вознаграждения при отсутствии соглашения между работодателем и работником за каждый вид использования служебного произведения. Данный шаг позволит устранить правовую неопределенность и предоставит авторам (работникам) четкий механизм защиты их прав. Однако каждое решение может привести и к отрицательным последствиям, поэтому рекомендуем предусмотреть основания для освобождения работодателя от выплаты вознаграждения, в частности, в том случае, если служебное произведение неактуально и не будет пользоваться спросом, вследствие чего такой результат труда не будет реализовываться работодателем.
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Следовательно, исходя из вышесказанного и с учетом зарубежного опыта, целесообразнее и справедливее было бы развести два понятия: выплата вознаграждения за создание служебного произведения и выплата вознаграждения за его использование. Необходимо привязать возникновение права работника на вознаграждение за создание результата к моменту предоставления служебного произведения работодателю в распоряжение (т.е. к моменту перехода исключительного права) и включать такое вознаграждение в состав заработной платы работника (предусмотреть данное условие в тексте трудового договора). Размер вознаграждения за использование служебного произведения должен определяться соглашением сторон (гражданско-правовым договором). Как и в сфере патентного права, считаем необходимым разработать и закрепить на законодательном уровне механизм определения размера и условия выплаты вознаграждения при отсутствии соглашения между работодателем и работником за каждый вид использования служебного произведения. Данный шаг позволит устранить правовую неопределенность и предоставит авторам (работникам) четкий механизм защиты их прав. Однако каждое решение может привести и к отрицательным последствиям, поэтому рекомендуем предусмотреть основания для освобождения работодателя от выплаты вознаграждения, в частности, в том случае, если служебное произведение неактуально и не будет пользоваться спросом, вследствие чего такой результат труда не будет реализовываться работодателем.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 13.06.2023, с изм. от 14.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 29.06.2023)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
(ред. от 13.06.2023, с изм. от 14.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 29.06.2023)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.