Размер вознаграждения за служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер вознаграждения за служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)В связи с отсутствием единого алгоритма правового регулирования порядка, условий и размера выплаты вознаграждения за служебные произведения на практике возникает большое количество споров. Итак, согласно п. 1 ст. 1295 ГК РФ "авторские права на служебные произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах установленных для работника трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору". При этом по общему правилу автору-работнику принадлежит право авторства, а исключительные права на служебные РИД - работодателю. Работник получает право на вознаграждение за использование РИД, за сохранение его в тайне или передачу права третьим лицам.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)В связи с отсутствием единого алгоритма правового регулирования порядка, условий и размера выплаты вознаграждения за служебные произведения на практике возникает большое количество споров. Итак, согласно п. 1 ст. 1295 ГК РФ "авторские права на служебные произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах установленных для работника трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору". При этом по общему правилу автору-работнику принадлежит право авторства, а исключительные права на служебные РИД - работодателю. Работник получает право на вознаграждение за использование РИД, за сохранение его в тайне или передачу права третьим лицам.
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2025)Размер вознаграждения автора за использование работодателем служебного произведения, а также условия и порядок выплаты (в том числе сроки и способ выплаты) такого вознаграждения определяются трудовым или гражданско-правовым договором между автором и работодателем, а в случае возникновения спора - судом (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ, п. п. 105, 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер вознаграждения автора за использование работодателем служебного произведения, а также условия и порядок выплаты (в том числе сроки и способ выплаты) такого вознаграждения определяются трудовым или гражданско-правовым договором между автором и работодателем, а в случае возникновения спора - судом (п. п. 2, 3 ст. 1295 ГК РФ, п. п. 105, 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
(ред. от 23.07.2025)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Таким образом, следует различать разные по своей правовой природе выплаты, осуществляемые поэтапно: вознаграждение за создание служебного произведения в рамках трудового правоотношения (заработная плата) и вознаграждение за использование служебного произведения <15>. Размер заработной платы определяется заранее, фиксируется в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Размер вознаграждения за использование служебного произведения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Таким образом, следует различать разные по своей правовой природе выплаты, осуществляемые поэтапно: вознаграждение за создание служебного произведения в рамках трудового правоотношения (заработная плата) и вознаграждение за использование служебного произведения <15>. Размер заработной платы определяется заранее, фиксируется в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Размер вознаграждения за использование служебного произведения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Статья: Право автора на вознаграждение за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности в России и за рубежом
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)2) в российском законодательстве необходимо всех работников поделить на две категории: обычные и творческие работники. Следовательно, что касается обычных работников, чьи трудовые обязанности напрямую не связаны с созданием произведений, то законодатель должен четко обязать работодателей заключать соглашение гражданско-правового характера, которое будет содержать условия, порядок и размер выплаты вознаграждения за служебное произведение. Для таких работников в российском законодательстве необходимо закрепить критерий "разумности" вознаграждения, как это предусмотрено в законодательстве Германии.
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)2) в российском законодательстве необходимо всех работников поделить на две категории: обычные и творческие работники. Следовательно, что касается обычных работников, чьи трудовые обязанности напрямую не связаны с созданием произведений, то законодатель должен четко обязать работодателей заключать соглашение гражданско-правового характера, которое будет содержать условия, порядок и размер выплаты вознаграждения за служебное произведение. Для таких работников в российском законодательстве необходимо закрепить критерий "разумности" вознаграждения, как это предусмотрено в законодательстве Германии.
Статья: Право на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Следовательно, исходя из вышесказанного и с учетом зарубежного опыта, целесообразнее и справедливее было бы развести два понятия: выплата вознаграждения за создание служебного произведения и выплата вознаграждения за его использование. Необходимо привязать возникновение права работника на вознаграждение за создание результата к моменту предоставления служебного произведения работодателю в распоряжение (т.е. к моменту перехода исключительного права) и включать такое вознаграждение в состав заработной платы работника (предусмотреть данное условие в тексте трудового договора). Размер вознаграждения за использование служебного произведения должен определяться соглашением сторон (гражданско-правовым договором). Как и в сфере патентного права, считаем необходимым разработать и закрепить на законодательном уровне механизм определения размера и условия выплаты вознаграждения при отсутствии соглашения между работодателем и работником за каждый вид использования служебного произведения. Данный шаг позволит устранить правовую неопределенность и предоставит авторам (работникам) четкий механизм защиты их прав. Однако каждое решение может привести и к отрицательным последствиям, поэтому рекомендуем предусмотреть основания для освобождения работодателя от выплаты вознаграждения, в частности, в том случае, если служебное произведение неактуально и не будет пользоваться спросом, вследствие чего такой результат труда не будет реализовываться работодателем.
(Пономарченко А.Е.)
("Цивилист", 2023, N 1)Следовательно, исходя из вышесказанного и с учетом зарубежного опыта, целесообразнее и справедливее было бы развести два понятия: выплата вознаграждения за создание служебного произведения и выплата вознаграждения за его использование. Необходимо привязать возникновение права работника на вознаграждение за создание результата к моменту предоставления служебного произведения работодателю в распоряжение (т.е. к моменту перехода исключительного права) и включать такое вознаграждение в состав заработной платы работника (предусмотреть данное условие в тексте трудового договора). Размер вознаграждения за использование служебного произведения должен определяться соглашением сторон (гражданско-правовым договором). Как и в сфере патентного права, считаем необходимым разработать и закрепить на законодательном уровне механизм определения размера и условия выплаты вознаграждения при отсутствии соглашения между работодателем и работником за каждый вид использования служебного произведения. Данный шаг позволит устранить правовую неопределенность и предоставит авторам (работникам) четкий механизм защиты их прав. Однако каждое решение может привести и к отрицательным последствиям, поэтому рекомендуем предусмотреть основания для освобождения работодателя от выплаты вознаграждения, в частности, в том случае, если служебное произведение неактуально и не будет пользоваться спросом, вследствие чего такой результат труда не будет реализовываться работодателем.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер и порядок выплаты вознаграждения за служебное произведение работодатель и работник определяют в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Вознаграждение не является зарплатой и выплачивается сверх нее (ст. 1295 ГК РФ, ст. 129 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер и порядок выплаты вознаграждения за служебное произведение работодатель и работник определяют в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Вознаграждение не является зарплатой и выплачивается сверх нее (ст. 1295 ГК РФ, ст. 129 ТК РФ).