Размер премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2026)Определение условий, оснований, размера, порядка выплаты премий относится к исключительной компетенции работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Определение условий, оснований, размера, порядка выплаты премий относится к исключительной компетенции работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер премии может быть любым - процент от оклада, продаж или другой величины; твердая сумма; сумма в диапазоне "от... до". Максимум премии законом не установлен, в том числе она может быть больше оклада. Если установили премию в процентах от заработка, зафиксируйте перечень выплат, которые учитываются при расчете (оклад, оклад с учетом надбавок, средний заработок за период) (Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер премии может быть любым - процент от оклада, продаж или другой величины; твердая сумма; сумма в диапазоне "от... до". Максимум премии законом не установлен, в том числе она может быть больше оклада. Если установили премию в процентах от заработка, зафиксируйте перечень выплат, которые учитываются при расчете (оклад, оклад с учетом надбавок, средний заработок за период) (Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1).
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как применить амортизационную премию в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие установлены размеры амортизационной премии
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие установлены размеры амортизационной премии
Статья: Премии к праздникам разного размера - это законно?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Кадровик-практик", 2026, N 1
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Кадровик-практик", 2026, N 1
Вопрос: Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение месячного плана. Работник выполнил план, но в течение месяца нарушал правила по охране труда и опаздывал на работу. Можно ли лишить работника премии в полном размере, если дисциплинарное взыскание на него не накладывалось?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение месячного плана по изготовлению деталей. Работник выполнил план в полном объеме, но в течение месяца нарушал правила по охране труда и пожарной безопасности и опаздывал на работу. Можно ли лишить работника премии в полном размере или нужно соблюдать 20-процентное ограничение, если дисциплинарное взыскание на работника не накладывалось?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение месячного плана по изготовлению деталей. Работник выполнил план в полном объеме, но в течение месяца нарушал правила по охране труда и пожарной безопасности и опаздывал на работу. Можно ли лишить работника премии в полном размере или нужно соблюдать 20-процентное ограничение, если дисциплинарное взыскание на работника не накладывалось?
Готовое решение: Как застраховать гражданскую ответственность владельца опасного объекта
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как определяется размер страховой премии
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как определяется размер страховой премии
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О разных суммах премий сотрудникам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О разных суммах премий сотрудникам
Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Законодательство не устанавливает ни минимальный или максимальный размер премий, ни порядок их начисления (в твердой сумме, в процентах и т.д.) - эти вопросы каждый работодатель решает самостоятельно, а при наличии представительного органа работников - с учетом его мнения. Следовательно, варианты снижения премии, порядок расчета понижающих коэффициентов (если таковые используются) тоже законодательством не ограничены.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Законодательство не устанавливает ни минимальный или максимальный размер премий, ни порядок их начисления (в твердой сумме, в процентах и т.д.) - эти вопросы каждый работодатель решает самостоятельно, а при наличии представительного органа работников - с учетом его мнения. Следовательно, варианты снижения премии, порядок расчета понижающих коэффициентов (если таковые используются) тоже законодательством не ограничены.
Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, входящей в состав зарплаты (в ЛНА это предусмотрено), однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора работодатель не успеет оформить в сентябре, это будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, входящей в состав зарплаты (в ЛНА это предусмотрено), однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора работодатель не успеет оформить в сентябре, это будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?