Размер персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации обсуждать не будем), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации обсуждать не будем), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме.
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При этом судами должна быть определена правовая природа произведенных работодателем выплат (повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии): осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или они являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При этом судами должна быть определена правовая природа произведенных работодателем выплат (повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии): осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или они являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2023 N 88-20567/2023 (УИД 74RS0017-01-2023-000169-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий руководства дискриминационными; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления его на работе по решению суда и допуска к исполнению трудовых обязанностей ответчик установил ему персональную надбавку к заработной плате, которая в 15 раз меньше персональной надбавки, установленной до увольнения, в результате чего его реальная заработная плата сократилась на треть. Установление персональной надбавки в таком размере истец расценивает как намеренное оскорбление его чести и достоинства, как дискриминацию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор, отказывая Б. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, направлена на повышение эффективности, результативности и качества выполнения сотрудниками работы, не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой; решение об ее выплате относится к компетенции работодателя; размер надбавки определяется с учетом оценки выполняемых работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. В связи с изложенным, суд пришел к выводу о том, что дискриминации в сфере труда со стороны ответчика в отношении истца не допущено, установление персональной надбавки в размере 500 руб. является правомерным и не свидетельствует о дискриминации, основанием для взыскания компенсации морального вреда не является. Также судом указано, что компенсация морального вреда взыскана в пользу Б. ранее состоявшимися судебными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий руководства дискриминационными; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после восстановления его на работе по решению суда и допуска к исполнению трудовых обязанностей ответчик установил ему персональную надбавку к заработной плате, которая в 15 раз меньше персональной надбавки, установленной до увольнения, в результате чего его реальная заработная плата сократилась на треть. Установление персональной надбавки в таком размере истец расценивает как намеренное оскорбление его чести и достоинства, как дискриминацию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор, отказывая Б. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, направлена на повышение эффективности, результативности и качества выполнения сотрудниками работы, не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой; решение об ее выплате относится к компетенции работодателя; размер надбавки определяется с учетом оценки выполняемых работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. В связи с изложенным, суд пришел к выводу о том, что дискриминации в сфере труда со стороны ответчика в отношении истца не допущено, установление персональной надбавки в размере 500 руб. является правомерным и не свидетельствует о дискриминации, основанием для взыскания компенсации морального вреда не является. Также судом указано, что компенсация морального вреда взыскана в пользу Б. ранее состоявшимися судебными актами.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2023 по делу N 33-13930/2023 (УИД 24RS0014-01-2022-001667-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об установлении персональной надбавки.
Обстоятельства: Предусмотренная для работников ответчика персональная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата данной надбавки не была предусмотрена в качестве обязательной части заработной платы при заключении с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом вышеизложенного, вопреки доводам истца не ознакомление его под роспись с приказами об установлении размера персональной надбавки не свидетельствует об их незаконности, с учетом того, что посредством ежемесячной выдачи расчетных листков до работника доведена информация о составных частях заработной платы, расчетные листки содержат информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, размер персональной надбавки, наряду с окладом, отражался в расчетных листках.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об установлении персональной надбавки.
Обстоятельства: Предусмотренная для работников ответчика персональная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата данной надбавки не была предусмотрена в качестве обязательной части заработной платы при заключении с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом вышеизложенного, вопреки доводам истца не ознакомление его под роспись с приказами об установлении размера персональной надбавки не свидетельствует об их незаконности, с учетом того, что посредством ежемесячной выдачи расчетных листков до работника доведена информация о составных частях заработной платы, расчетные листки содержат информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, размер персональной надбавки, наряду с окладом, отражался в расчетных листках.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"По истечении срока действия последнего дисциплинарного взыскания заявительница вновь обратилась в суд с аналогичными требованиями, в удовлетворении которых было отказано решением Люберецкого городского суда Московской области от 14 марта 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 4 декабря 2023 года. Суды пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, а потому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя. При этом суды ссылались на принятый работодателем локальный нормативный акт о надбавках работникам центрального офиса (действовавший на момент издания им приказа об отмене установленной заявительнице персональной надбавки), согласно которому такая надбавка устанавливается работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем. Кроме того, данный акт допускал отмену или уменьшение размера установленной работнику персональной надбавки в том числе в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"По истечении срока действия последнего дисциплинарного взыскания заявительница вновь обратилась в суд с аналогичными требованиями, в удовлетворении которых было отказано решением Люберецкого городского суда Московской области от 14 марта 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 4 декабря 2023 года. Суды пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, а потому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя. При этом суды ссылались на принятый работодателем локальный нормативный акт о надбавках работникам центрального офиса (действовавший на момент издания им приказа об отмене установленной заявительнице персональной надбавки), согласно которому такая надбавка устанавливается работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем. Кроме того, данный акт допускал отмену или уменьшение размера установленной работнику персональной надбавки в том числе в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также у работодателя есть право установить иную надбавку работнику, в том числе это может быть и персональная надбавка. При этом размер должен быть определен в трудовом договоре с работником, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также у работодателя есть право установить иную надбавку работнику, в том числе это может быть и персональная надбавка. При этом размер должен быть определен в трудовом договоре с работником, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.
Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 НК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)По условиям трудового договора работнику были установлены оклад, персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании (п. 6.1.2 договора), районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 6.1.4 договора).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)По условиям трудового договора работнику были установлены оклад, персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании (п. 6.1.2 договора), районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 6.1.4 договора).
Вопрос: Как установить и отменить персональную надбавку и какие виды персональных надбавок существуют?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе самостоятельно определять размер персональных надбавок, если на него не распространяется действие нормативных актов либо отраслевых соглашений в части их назначения. Надбавка может устанавливаться в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме с учетом фактически отработанного времени или без такового.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе самостоятельно определять размер персональных надбавок, если на него не распространяется действие нормативных актов либо отраслевых соглашений в части их назначения. Надбавка может устанавливаться в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме с учетом фактически отработанного времени или без такового.
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно абз. 2 п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно абз. 2 п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению установить размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению установить размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)- применять коэффициент индексации только к индексируемому заработку, т.е. не учитывать начисления, установленные в абсолютных размерах, например квартальные и годовую премии, персональные надбавки и т.п.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)- применять коэффициент индексации только к индексируемому заработку, т.е. не учитывать начисления, установленные в абсолютных размерах, например квартальные и годовую премии, персональные надбавки и т.п.
Статья: Конституционный Суд РФ о снижении стимулирующих надбавок в связи с дисциплинарным проступком
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)5. ...Правила начисления входящих в состав заработной платы надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника (в том числе персональной надбавки), во всяком случае не могут предполагать прекращения выплаты руководителю структурного подразделения организации такого рода надбавок, а равно и произвольного снижения их размера исключительно в связи с нарушением им дисциплины труда при отсутствии обстоятельств, свидетельствующих об очевидном влиянии нарушения дисциплины труда на результативность его трудовой деятельности, на которую вправе был рассчитывать работодатель исходя из уровня квалификации данного работника, послужившего основанием для установления ему соответствующей надбавки.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)5. ...Правила начисления входящих в состав заработной платы надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника (в том числе персональной надбавки), во всяком случае не могут предполагать прекращения выплаты руководителю структурного подразделения организации такого рода надбавок, а равно и произвольного снижения их размера исключительно в связи с нарушением им дисциплины труда при отсутствии обстоятельств, свидетельствующих об очевидном влиянии нарушения дисциплины труда на результативность его трудовой деятельности, на которую вправе был рассчитывать работодатель исходя из уровня квалификации данного работника, послужившего основанием для установления ему соответствующей надбавки.