Размер надбавки за разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер надбавки за разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада.
Форма: Приказ об установлении работнику разъездного характера работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)выплачивать курьеру Скокову Е.М. заработную плату с учетом ежемесячной надбавки за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада в соответствии с Положением о разъездном характере работы (утв. Приказом ООО "Своими силами" от 01.03.2023 N 3);
(КонсультантПлюс, 2026)выплачивать курьеру Скокову Е.М. заработную плату с учетом ежемесячной надбавки за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада в соответствии с Положением о разъездном характере работы (утв. Приказом ООО "Своими силами" от 01.03.2023 N 3);
Нормативные акты
Постановление Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579
(ред. от 22.07.1981)
"Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков"II. РАБОТНИКИ, РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ
(ред. от 22.07.1981)
"Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков"II. РАБОТНИКИ, РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)в случаях, когда постоянная работа осуществляется в пути, в полевых условиях, имеет экспедиционный или разъездной характер (водители-экспедиторы, торговые представители и др.), выплачивается надбавка (повышающий коэффициент) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу): при продолжительности такой работы менее 12 дней в месяц в размере 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада), при продолжительности 12 и более дней в месяц - в размере не менее 20 процентов;
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)в случаях, когда постоянная работа осуществляется в пути, в полевых условиях, имеет экспедиционный или разъездной характер (водители-экспедиторы, торговые представители и др.), выплачивается надбавка (повышающий коэффициент) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу): при продолжительности такой работы менее 12 дней в месяц в размере 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада), при продолжительности 12 и более дней в месяц - в размере не менее 20 процентов;
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата сотрудникам надбавки (доплаты) к зарплате за разъездной характер работы не является компенсацией и облагается взносами как часть оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата сотрудникам надбавки (доплаты) к зарплате за разъездной характер работы не является компенсацией и облагается взносами как часть оплаты труда.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- отразить условие о разъездном характере работе в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57 ТК РФ);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- отразить условие о разъездном характере работе в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57 ТК РФ);
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2025 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 1)2.3.8. Увеличился не облагаемый НДФЛ размер суточных
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 1)2.3.8. Увеличился не облагаемый НДФЛ размер суточных
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)8. Увеличен до 3 500 рублей размер освобожденных от обложения НДФЛ суточных работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) за пределами РФ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)8. Увеличен до 3 500 рублей размер освобожденных от обложения НДФЛ суточных работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) за пределами РФ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Статья: Налоги и взносы при использовании своего автомобиля работником с разъездным характером труда
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)...надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы, установленные коллективным или трудовыми договорами, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле ст. 164 ТК РФ, а повышают размер оплаты труда работников, работа которых носит разъездной характер.
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)...надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы, установленные коллективным или трудовыми договорами, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле ст. 164 ТК РФ, а повышают размер оплаты труда работников, работа которых носит разъездной характер.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение: отсутствие ограничений размеров не подлежащих обложению взносами суточных (как при командировках, так и предусмотренных для работников с разъездным характером работы, а также надбавки взамен суточных при вахтовом методе работы) и не подтвержденных документально расходов, понесенных дистанционными работниками в связи с использованием в трудовой деятельности своего оборудования и иного имущества (ч. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение: отсутствие ограничений размеров не подлежащих обложению взносами суточных (как при командировках, так и предусмотренных для работников с разъездным характером работы, а также надбавки взамен суточных при вахтовом методе работы) и не подтвержденных документально расходов, понесенных дистанционными работниками в связи с использованием в трудовой деятельности своего оборудования и иного имущества (ч. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)- код 2017 - суточные или полевое довольствие сотрудникам, постоянная работа которых ведется в пути или имеет разъездной характер, и тем, кто работает в полевых условиях или участвует в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размерах, превышающих 700 руб. за каждый день выполнения работы (нахождения в пути) на территории РФ и 2 500 руб. за каждый день выполнения работы за пределами РФ;
("Главная книга", 2024, N 5)- код 2017 - суточные или полевое довольствие сотрудникам, постоянная работа которых ведется в пути или имеет разъездной характер, и тем, кто работает в полевых условиях или участвует в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размерах, превышающих 700 руб. за каждый день выполнения работы (нахождения в пути) на территории РФ и 2 500 руб. за каждый день выполнения работы за пределами РФ;
Вопрос: Как установить разъездной характер работы работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Нужно отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре или допсоглашении к нему, утвердить перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы и установить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Дополнительно можно установить доплату (надбавку) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Нужно отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре или допсоглашении к нему, утвердить перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы и установить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Дополнительно можно установить доплату (надбавку) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Статья: Важные изменения в бухгалтерии с 1 января
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)С нового года повышен не облагаемый НДФЛ размер суточных при разъездной работе и надбавок вахтовикам. С 1 января 2025 года необлагаемый размер выплат за каждый день работы (нахождения в пути) за пределами РФ составит 3 500 рублей. Необлагаемый размер выплат при работе в РФ (или при нахождении в пути в пределах РФ) останется прежним - 700 рублей.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)С нового года повышен не облагаемый НДФЛ размер суточных при разъездной работе и надбавок вахтовикам. С 1 января 2025 года необлагаемый размер выплат за каждый день работы (нахождения в пути) за пределами РФ составит 3 500 рублей. Необлагаемый размер выплат при работе в РФ (или при нахождении в пути в пределах РФ) останется прежним - 700 рублей.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 24)С 01.01.2025 предельный размер освобождаемых от НДФЛ и страховых взносов суточных будет увеличен с 2 500 до 3 500 руб. за каждый день пути/работы за пределами РФ. Это касается только суточных работникам с разъездным характером работы, полевого довольствия и надбавки за вахтовый метод работы. Лимит по зарубежным командировкам не меняется. Прежним остается и необлагаемый лимит суточных за каждый день пути/работы на территории РФ - 700 руб., его увеличение Минфин пока считает невозможным <1>.
("Главная книга", 2024, N 24)С 01.01.2025 предельный размер освобождаемых от НДФЛ и страховых взносов суточных будет увеличен с 2 500 до 3 500 руб. за каждый день пути/работы за пределами РФ. Это касается только суточных работникам с разъездным характером работы, полевого довольствия и надбавки за вахтовый метод работы. Лимит по зарубежным командировкам не меняется. Прежним остается и необлагаемый лимит суточных за каждый день пути/работы на территории РФ - 700 руб., его увеличение Минфин пока считает невозможным <1>.