Размер надбавки за разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер надбавки за разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 02.02.2023 N 33-2366/2023 (УИД 03RS0013-01-2022-003666-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель не погасил перед истцом задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил за истца взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено и материалами дела подтверждается факт заключения дата трудового договора N ... между ООО "Авто Экспресс" (работодатель) и ФИО1 (работник), в соответствии с п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя грузового автомобиля ДАФ с полуприцепом; работа по настоящему договору является для работник основной (п. 1.2); договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3). Оплата труда работнику определена п. 3.1 путем установления должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц. Работодателем также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, разъездные работы). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников и Положении о разъездной работе, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 3.2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодатель не погасил перед истцом задолженность по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил за истца взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено и материалами дела подтверждается факт заключения дата трудового договора N ... между ООО "Авто Экспресс" (работодатель) и ФИО1 (работник), в соответствии с п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя грузового автомобиля ДАФ с полуприцепом; работа по настоящему договору является для работник основной (п. 1.2); договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3). Оплата труда работнику определена п. 3.1 путем установления должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц. Работодателем также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, разъездные работы). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников и Положении о разъездной работе, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 3.2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада.
Форма: Приказ об установлении работнику разъездного характера работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)выплачивать курьеру Скокову Е.М. заработную плату с учетом ежемесячной надбавки за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада в соответствии с Положением о разъездном характере работы (утв. Приказом ООО "Своими силами" от 01.03.2023 N 3);
(КонсультантПлюс, 2025)выплачивать курьеру Скокову Е.М. заработную плату с учетом ежемесячной надбавки за разъездной характер работы в размере пятнадцати процентов от оклада в соответствии с Положением о разъездном характере работы (утв. Приказом ООО "Своими силами" от 01.03.2023 N 3);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 2500 до 3500 рублей увеличен необлагаемый НДФЛ размер суточных, выплачиваемых лицам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, за каждый день такой работы (нахождения в пути) за пределами РФ (01.01.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 2500 до 3500 рублей увеличен необлагаемый НДФЛ размер суточных, выплачиваемых лицам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, за каждый день такой работы (нахождения в пути) за пределами РФ (01.01.2025)
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2025 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 1)2.3.8. Увеличился не облагаемый НДФЛ размер суточных
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 1)2.3.8. Увеличился не облагаемый НДФЛ размер суточных
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57 ТК РФ);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57 ТК РФ);
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата сотрудникам надбавки (доплаты) к зарплате за разъездной характер работы не является компенсацией и облагается взносами как часть оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата сотрудникам надбавки (доплаты) к зарплате за разъездной характер работы не является компенсацией и облагается взносами как часть оплаты труда.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Обществом начисляются и выплачиваются суточные за разъездной характер и надбавка за вахтовый метод в размере, превышающем 700 руб. в сутки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Обществом начисляются и выплачиваются суточные за разъездной характер и надбавка за вахтовый метод в размере, превышающем 700 руб. в сутки.
Статья: Точечные поправки - 2024 по страховым взносам для работодателей и ИП (комментарий к Закону от 31.07.2023 N 389-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Новшество 4. Лимитируются освобождаемые от взносов суммы суточных при разъездной работе и надбавки вахтовикам. До 01.01.2024 не облагались взносами суточные за разъездной характер работы в том размере, который установлен в ЛНА организации <9>. Надбавки за каждый день вахты (включая выходные дни) и за дни в пути к месту вахты и обратно также не облагались взносами в размере, установленном в ЛНА, коллективном или трудовом договоре <10>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Новшество 4. Лимитируются освобождаемые от взносов суммы суточных при разъездной работе и надбавки вахтовикам. До 01.01.2024 не облагались взносами суточные за разъездной характер работы в том размере, который установлен в ЛНА организации <9>. Надбавки за каждый день вахты (включая выходные дни) и за дни в пути к месту вахты и обратно также не облагались взносами в размере, установленном в ЛНА, коллективном или трудовом договоре <10>.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)- код 2017 - суточные или полевое довольствие сотрудникам, постоянная работа которых ведется в пути или имеет разъездной характер, и тем, кто работает в полевых условиях или участвует в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размерах, превышающих 700 руб. за каждый день выполнения работы (нахождения в пути) на территории РФ и 2 500 руб. за каждый день выполнения работы за пределами РФ;
("Главная книга", 2024, N 5)- код 2017 - суточные или полевое довольствие сотрудникам, постоянная работа которых ведется в пути или имеет разъездной характер, и тем, кто работает в полевых условиях или участвует в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размерах, превышающих 700 руб. за каждый день выполнения работы (нахождения в пути) на территории РФ и 2 500 руб. за каждый день выполнения работы за пределами РФ;
Форма: Приказ о приеме работника на работу с условием о разъездном характере работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Отразите в нем, в частности, характер работы - разъездной. Можно указать территорию постоянных разъездов, если она определена. Если установили доплату (надбавку) за разъездной характер работы, укажите ее размер.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Отразите в нем, в частности, характер работы - разъездной. Можно указать территорию постоянных разъездов, если она определена. Если установили доплату (надбавку) за разъездной характер работы, укажите ее размер.
Статья: Что нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)При разъездном характере работы можно установить надбавку/доплату к зарплате сотрудника. Например, в виде фиксированной суммы, процента к должностному окладу или величины, зависящей от выработки.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)При разъездном характере работы можно установить надбавку/доплату к зарплате сотрудника. Например, в виде фиксированной суммы, процента к должностному окладу или величины, зависящей от выработки.