Разъездной характер директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя... разъездной характер работы сам по себе не исключает возможности наличия у работника обязанности находиться в определенное время в офисе работодателя в целях координации работы, и такое условие не противоречит ни требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, ни условиям заключенного с истцом трудового договора" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-20406/2022, 2-650/2022).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя... разъездной характер работы сам по себе не исключает возможности наличия у работника обязанности находиться в определенное время в офисе работодателя в целях координации работы, и такое условие не противоречит ни требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, ни условиям заключенного с истцом трудового договора" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-20406/2022, 2-650/2022).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если основной объем работы, обусловленной трудовой функцией, работник выполняет на стационарном рабочем месте, то работа не является разъездной, даже если работник по нескольку раз в месяц (в неделю) выполняет отдельные задания вне этого стационарного места. Например, не может иметь разъездной характер работа генерального директора организации, даже если он часто выезжает на переговоры и совещания, бухгалтера, совершающего регулярные поездки в банк, в налоговую инспекцию и т.д. Другими словами, даже если работника направляют в командировки часто и регулярно, считается, что часть времени он все равно проводит на стационарном рабочем месте.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если основной объем работы, обусловленной трудовой функцией, работник выполняет на стационарном рабочем месте, то работа не является разъездной, даже если работник по нескольку раз в месяц (в неделю) выполняет отдельные задания вне этого стационарного места. Например, не может иметь разъездной характер работа генерального директора организации, даже если он часто выезжает на переговоры и совещания, бухгалтера, совершающего регулярные поездки в банк, в налоговую инспекцию и т.д. Другими словами, даже если работника направляют в командировки часто и регулярно, считается, что часть времени он все равно проводит на стационарном рабочем месте.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФКаким образом производился расчет компенсации за разъездной характер работы, а также акты выполненных работ на объектах, табели учета рабочего времени, авансовые отчеты, документы, подтверждающие понесенные работниками расходы вне места основной деятельности, обществом не представлены. Кроме того, не представлены приказы руководителя организации, на основании которых должны были производиться ежемесячные компенсационные выплаты."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что Положением о разъездном характере работы ООО... утвержденным приказом Генерального директора... предусмотрено возмещение расходов на проезд, на наем жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иных расходов, произведенных работником в связи с разъездным характером работы, выполнением работы в пути, с разрешения или ведома работника в случае направления в служебную поездку, для водителей-экспедиторов служебная поездка предусмотрена в случае направления для выполнения работы в другой автоколонне другого дивизиона, выплата суточных установлена для водителей-экспедиторов, чей характер работы носит разъездной характер, только в случае направления для работы в другой дивизион, предполагая, что это вынуждает работника проживать вне места своего жительства и нести в связи с этим также дополнительные расходы.
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что Положением о разъездном характере работы ООО... утвержденным приказом Генерального директора... предусмотрено возмещение расходов на проезд, на наем жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иных расходов, произведенных работником в связи с разъездным характером работы, выполнением работы в пути, с разрешения или ведома работника в случае направления в служебную поездку, для водителей-экспедиторов служебная поездка предусмотрена в случае направления для выполнения работы в другой автоколонне другого дивизиона, выплата суточных установлена для водителей-экспедиторов, чей характер работы носит разъездной характер, только в случае направления для работы в другой дивизион, предполагая, что это вынуждает работника проживать вне места своего жительства и нести в связи с этим также дополнительные расходы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли директору установить разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли директору установить разъездной характер работы
Статья: Что нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Если у вас трудятся сотрудники, работа которых имеет разъездной характер (это курьеры, менеджеры и даже сам директор), важно правильно оформить "разъездные" выплаты. Иначе проверяющие отнесут их к расходам на оплату труда и будут настаивать на уплате НДФЛ и страховых взносов. На что придется потратиться при служебных поездках сотрудников? Какие нужны документы, чтобы не доначислили лишнего? Ответы на эти вопросы помогут вам не переплачивать.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Если у вас трудятся сотрудники, работа которых имеет разъездной характер (это курьеры, менеджеры и даже сам директор), важно правильно оформить "разъездные" выплаты. Иначе проверяющие отнесут их к расходам на оплату труда и будут настаивать на уплате НДФЛ и страховых взносов. На что придется потратиться при служебных поездках сотрудников? Какие нужны документы, чтобы не доначислили лишнего? Ответы на эти вопросы помогут вам не переплачивать.