Размер минимального среднего дневного заработка в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер минимального среднего дневного заработка в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)2021 г. - 966 000 руб. (п. 1 Постановления Правительства от 26.11.2020 N 1935).
(Издательство "Главная книга", 2025)2021 г. - 966 000 руб. (п. 1 Постановления Правительства от 26.11.2020 N 1935).
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий в 2024 году
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Минимальный средний дневной заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Минимальный средний дневной заработок
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(ред. от 11.09.2020)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени). Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.
(ред. от 11.09.2020)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени). Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.
Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 120
(ред. от 11.09.2020)
"О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Абзац утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401.".
(ред. от 11.09.2020)
"О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Абзац утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401.".
Статья: С новым МРОТом!
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 12)Работник А.И. Иванов принес больничный лист с 20 января по 28 января 2022 года. Доходы работника за 2021 и 2020 годы превысили предельную величину.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 12)Работник А.И. Иванов принес больничный лист с 20 января по 28 января 2022 года. Доходы работника за 2021 и 2020 годы превысили предельную величину.
Статья: Новый МРОТ - 12 130 руб.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- отпуск начался в 2020 году. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 4 852 руб. (12 130 руб. x 40%);
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- отпуск начался в 2020 году. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 4 852 руб. (12 130 руб. x 40%);
Статья: МРОТ увеличен: что нужно учесть бухгалтеру
(Фимина Н.В.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 1)Аналогичные правила применяются и при исчислении минимального размера пособия по временной нетрудоспособности по "переходящим" страховым случаям: если сотрудник заболел в 2019 году, а выздоровел и предъявил работодателю больничный листок в 2020 году.
(Фимина Н.В.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 1)Аналогичные правила применяются и при исчислении минимального размера пособия по временной нетрудоспособности по "переходящим" страховым случаям: если сотрудник заболел в 2019 году, а выздоровел и предъявил работодателю больничный листок в 2020 году.
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий-2021
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)Напомним, что уже на этапе сравнения среднего заработка с МРОТ величину последнего теперь нужно увеличивать на районный коэффициент, если он установлен. Такие поправки были внесены летом 2020 г. <10> Сравнивать нужно фактический средний дневной заработок работника за расчетный период и минимальный средний дневной заработок <11>. Его считают по следующей формуле <12>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)Напомним, что уже на этапе сравнения среднего заработка с МРОТ величину последнего теперь нужно увеличивать на районный коэффициент, если он установлен. Такие поправки были внесены летом 2020 г. <10> Сравнивать нужно фактический средний дневной заработок работника за расчетный период и минимальный средний дневной заработок <11>. Его считают по следующей формуле <12>:
Статья: Новый МРОТ и связанные с ним выплаты
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- отпуск начался в 2020 году. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 4 852 руб. (12 130 руб. x 40%);
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- отпуск начался в 2020 году. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 4 852 руб. (12 130 руб. x 40%);
Вопрос: Каким образом производить оплату труда работникам в период нерабочих оплачиваемых дней с 30 марта по 3 апреля и с 6 по 30 апреля? Предприятие относится к системообразующим предприятиям и ориентировано на выполнение государственного оборонного заказа и исполнение контрактов в сфере военно-технического сотрудничества.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом производить оплату труда работникам в период нерабочих оплачиваемых дней с 30 марта по 3 апреля и с 6 апреля по 30 апреля в соответствии с Указом Президента? Предприятие относится к системообразующим предприятиям и ориентировано на выполнение государственного оборонного заказа и исполнение контрактов в сфере военно-технического сотрудничества. Часть работников предприятия в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. привлекалась к работе в целях безусловного и своевременного исполнения государственного оборонного заказа 2020 г. Руководствуясь Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. и применяя дифференцированный подход в отношении работников, привлекаемых и не привлекаемых в указанный период к работе, руководство предприятия приняло решение о следующем порядке оплаты труда работников. 1. Сохранить за работниками заработную плату за нерабочие дни в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г., которые не привлекались в указанный период к работе: 1.1) для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда оплату нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 г. производить исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и установленного трудовым договором, с учетом установленных приказом заместителя генерального директора - управляющего директора надбавок за сложность, напряженность, специальный режим работы и надбавок за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну; 1.2) для работников со сдельно-премиальной системой оплаты труда, для которых установлены часовые тарифные ставки, оплату нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 г. производить исходя из норм, предусмотренных ч. 3 ст. 112 ТК РФ, в размере среднедневной минимальной заработной платы. Среднедневная минимальная заработная плата рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате, и количества рабочих дней месяца, в котором производятся выплаты. 2. В отношении работников, которые в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. были переведены на дистанционную работу, а также работников, которые привлекались к работе, оплату труда производить исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда, установленной для указанной категории сотрудников в одинарном размере с сохранением права на выплаты стимулирующего характера при выполнении условий и показателей премирования в отчетном периоде. Оцените правомерность решений предприятия в отношении предлагаемого порядка оплаты труда сотрудников в период нерабочих оплачиваемых дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каким образом производить оплату труда работникам в период нерабочих оплачиваемых дней с 30 марта по 3 апреля и с 6 апреля по 30 апреля в соответствии с Указом Президента? Предприятие относится к системообразующим предприятиям и ориентировано на выполнение государственного оборонного заказа и исполнение контрактов в сфере военно-технического сотрудничества. Часть работников предприятия в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. привлекалась к работе в целях безусловного и своевременного исполнения государственного оборонного заказа 2020 г. Руководствуясь Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. и применяя дифференцированный подход в отношении работников, привлекаемых и не привлекаемых в указанный период к работе, руководство предприятия приняло решение о следующем порядке оплаты труда работников. 1. Сохранить за работниками заработную плату за нерабочие дни в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г., которые не привлекались в указанный период к работе: 1.1) для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда оплату нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 г. производить исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и установленного трудовым договором, с учетом установленных приказом заместителя генерального директора - управляющего директора надбавок за сложность, напряженность, специальный режим работы и надбавок за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну; 1.2) для работников со сдельно-премиальной системой оплаты труда, для которых установлены часовые тарифные ставки, оплату нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 г. производить исходя из норм, предусмотренных ч. 3 ст. 112 ТК РФ, в размере среднедневной минимальной заработной платы. Среднедневная минимальная заработная плата рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате, и количества рабочих дней месяца, в котором производятся выплаты. 2. В отношении работников, которые в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. были переведены на дистанционную работу, а также работников, которые привлекались к работе, оплату труда производить исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда, установленной для указанной категории сотрудников в одинарном размере с сохранением права на выплаты стимулирующего характера при выполнении условий и показателей премирования в отчетном периоде. Оцените правомерность решений предприятия в отношении предлагаемого порядка оплаты труда сотрудников в период нерабочих оплачиваемых дней.
Статья: Переходящая командировка
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Как было сказано выше, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. На этом основании делаем вывод, что средний дневной заработок, который рассчитывается исходя из МРОТ, нужно определять исходя не из календарных дней в месяце (например, как при оплате больничного), а исходя из рабочих дней согласно производственному календарю. Соответственно, каждый месяц размер минимального среднего дневного заработка будет разным.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Как было сказано выше, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. На этом основании делаем вывод, что средний дневной заработок, который рассчитывается исходя из МРОТ, нужно определять исходя не из календарных дней в месяце (например, как при оплате больничного), а исходя из рабочих дней согласно производственному календарю. Соответственно, каждый месяц размер минимального среднего дневного заработка будет разным.
Статья: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Таким образом, минимальная величина среднедневного заработка, рассчитанная из МРОТ, в 2020 году составит 398,79 руб. ((12 130 руб. x 24 мес.) / 730 дн.).
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Таким образом, минимальная величина среднедневного заработка, рассчитанная из МРОТ, в 2020 году составит 398,79 руб. ((12 130 руб. x 24 мес.) / 730 дн.).
Статья: Повышение пособий на детей в 2020 году
(Никитин В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- с 01.02.2020 - 6 751,54 руб. (6 554,89 руб. x 1,03).
(Никитин В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- с 01.02.2020 - 6 751,54 руб. (6 554,89 руб. x 1,03).
Вопрос: Как заполнить строку "Средний дневной заработок" в бланке больничного листа по временной нетрудоспособности за период июнь - июль 2020 г., если расчет производится исходя из МРОТ при 100%-ной оплате?
(Консультация эксперта, 2020)С 01.01.2020 МРОТ равен 12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
(Консультация эксперта, 2020)С 01.01.2020 МРОТ равен 12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").