Расчет среднего заработка при почасовой оплате

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при почасовой оплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Расчет среднего заработка при почасовой оплате

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Положение об оплате труда водителей легкового автомобиля
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
15. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя либо своего непосредственного начальника о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднего заработка при почасовой оплате

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интервью: Сколько же "вешать" в граммах?
("Трудовое право", 2017, N 11)
Также есть дела о переработках, которые возникают при почасовой оплате труда, когда работник фактически работает больше времени, чем это указано в табеле рабочего времени, так как табель рабочего времени ведется работодателем в одностороннем порядке. Мне известны дела, где истцы пытались доказать переработку, в том числе работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Заканчивались все дела для истцов неудачно: доказать факт данной работы им не удавалось. В то же время есть другие дела, когда удавалось доказать данный факт путем привлечения свидетелей, ранее работавших на данном предприятии и имевших соответствующие документы, подтверждающие работу человека на компанию. И с их помощью удавалось доказать и переработки, и в том числе определенную ставку почасовой оплаты, которая применялась для расчета среднего заработка.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Почасовая оплата труда штатных работников: законность трудового договора с таким форматом. Споры. Анализ вариаций
(Новикова Е.)
("Трудовое право", 2017, N 10)
При повременной оплате, в том числе при почасовой, иногда необходимо рассчитать среднемесячный заработок работника, например при начислении отпускных, больничных или, как в следующем примере, при определении суммы, в пределах которой работник несет материальную ответственность. Как известно, она ограничена суммой среднемесячного заработка сотрудника.

Нормативные акты: Расчет среднего заработка при почасовой оплате

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 N ГКПИ06-632
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими абзаца 1 пункта 8, в части слов "кроме применения суммированного учета рабочего времени" и абзаца 2 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>
Трудовой кодекс РФ в части 3 статьи 139 устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений профессионально-технического образования"
(утв. Госпрофобром СССР 31.12.1976)
65. В тех случаях, когда преподаватели профессионально-технических и технических училищ привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.

: Расчет среднего заработка при почасовой оплате

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: заработная плата фармацевта состоит из зарплаты почасовой + премия. Из каких сумм начисляются отпускные и входит ли премия в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2013)
Ответ: Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. При увольнении (статья 127 ТК РФ) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.