Размер годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании квартальной премии и годовой премии в размере 100%, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 8, 129, 135, 191 ТК РФ, исходил из того, что доказательства того, что комиссия по премированию принимала участие в определении размера полагающейся истцу квартальной (за 4 квартал 2021 года) и годовой (за 2021 год) премии, не представлены; не представлены сведения о том, какими мотивами руководствовалась исполняющая обязанности директора Учреждения при снижении истцу установленного его непосредственным руководителем размера премии, учитывая, что претензий к выполненной в указанные периоды истцом работе не имелось, дисциплинарных проступков он не совершал..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании квартальной премии и годовой премии в размере 100%, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 8, 129, 135, 191 ТК РФ, исходил из того, что доказательства того, что комиссия по премированию принимала участие в определении размера полагающейся истцу квартальной (за 4 квартал 2021 года) и годовой (за 2021 год) премии, не представлены; не представлены сведения о том, какими мотивами руководствовалась исполняющая обязанности директора Учреждения при снижении истцу установленного его непосредственным руководителем размера премии, учитывая, что претензий к выполненной в указанные периоды истцом работе не имелось, дисциплинарных проступков он не совершал..."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Раскрытие информации АО
(КонсультантПлюс, 2026)Непубличное АО не признается раскрывшим информацию о размере вознаграждения его органа управления (президента), если в годовом отчете указана лишь ссылка на договор и не указана конкретная сумма
(КонсультантПлюс, 2026)Непубличное АО не признается раскрывшим информацию о размере вознаграждения его органа управления (президента), если в годовом отчете указана лишь ссылка на договор и не указана конкретная сумма
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)сумма выходного пособия, которая выплачивается упомянутому лицу при досрочном прекращении его полномочий и (или) расторжении трудового договора, не должна превышать двукратного размера годового фиксированного вознаграждения, если законом не установлен меньший размер данного пособия. Чтобы выплатить сумму в большем размере, утвердите соответствующее решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета). Приведите обоснование ее назначения (п. 250 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).
(КонсультантПлюс, 2026)сумма выходного пособия, которая выплачивается упомянутому лицу при досрочном прекращении его полномочий и (или) расторжении трудового договора, не должна превышать двукратного размера годового фиксированного вознаграждения, если законом не установлен меньший размер данного пособия. Чтобы выплатить сумму в большем размере, утвердите соответствующее решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета). Приведите обоснование ее назначения (п. 250 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)В декабре 2025 г. работнице начислена премия по итогам работы за 2025 г. в размере 51 320 руб. с учетом отработанного в этом году времени. Размер годовой премии за 2025 г., включаемый в расчет среднего заработка, необходимо рассчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (с 1 апреля 2025 г. по 19 ноября 2025 г. - 160 раб. дн.). Сумма премии, учитываемая при расчете среднего заработка, составит 33 652,46 руб. (51 320 руб. / 244 раб. дн. x 160 раб. дн.)".
(КонсультантПлюс, 2026)В декабре 2025 г. работнице начислена премия по итогам работы за 2025 г. в размере 51 320 руб. с учетом отработанного в этом году времени. Размер годовой премии за 2025 г., включаемый в расчет среднего заработка, необходимо рассчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (с 1 апреля 2025 г. по 19 ноября 2025 г. - 160 раб. дн.). Сумма премии, учитываемая при расчете среднего заработка, составит 33 652,46 руб. (51 320 руб. / 244 раб. дн. x 160 раб. дн.)".
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Максимальный годовой тариф на услуги оператора АИС страхования по предоставлению содержащейся в АИС страхования информации, обязанность по получению которой возложена на страховщика, увеличен с 0,4% до 1% от размера полученной страховщиком совокупной годовой страховой премии за предшествующий год по видам обязательного страхования, информация о страховании по которым представляется в АИС страхования.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Максимальный годовой тариф на услуги оператора АИС страхования по предоставлению содержащейся в АИС страхования информации, обязанность по получению которой возложена на страховщика, увеличен с 0,4% до 1% от размера полученной страховщиком совокупной годовой страховой премии за предшествующий год по видам обязательного страхования, информация о страховании по которым представляется в АИС страхования.
Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О рынке ценных бумаг"14. Представитель владельцев облигаций обязан по требованию владельцев облигаций возместить причиненные им убытки. Договором, на основании которого действует представитель владельцев облигаций, размер ответственности представителя владельцев облигаций за убытки, причиненные владельцам облигаций в результате его неосторожных действий (бездействия), может быть ограничен определенной суммой, которая не может быть менее размера его десятикратного годового вознаграждения.
(ред. от 20.02.2026)
"О рынке ценных бумаг"14. Представитель владельцев облигаций обязан по требованию владельцев облигаций возместить причиненные им убытки. Договором, на основании которого действует представитель владельцев облигаций, размер ответственности представителя владельцев облигаций за убытки, причиненные владельцам облигаций в результате его неосторожных действий (бездействия), может быть ограничен определенной суммой, которая не может быть менее размера его десятикратного годового вознаграждения.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Можно ли взыскать убытки с директора, самовольно назначившего и выплатившего себе премию
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 6.3 положения о материальном стимулировании генерального директора ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13) генеральный директор общества рассчитывает размер годовой премии и предоставляет председателю Совета директоров общества, либо иному лицу, уполномоченному на то Советом директоров, указанный расчет с приложением документов (в т.ч. бухгалтерской отчетности), подтверждающих выполнение или невыполнение установленных годовых КПЭ в срок не позднее 105 дней после сдачи годовой бухгалтерской отчетности. Председатель Совета директоров общества, либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров в срок не позднее 30 дней после представления генеральным директором указанного расчета, письменно подтверждает правильность представленного расчета размера годовой премии генерального директора. Генеральный директор информирует Совет директоров общества об исполнении годовых КПЭ и представляет Совету директоров общества расчет размера годовой премии при рассмотрении Советом директоров общества отчета генерального директора об итогах деятельности общества за отчетный год.
Можно ли взыскать убытки с директора, самовольно назначившего и выплатившего себе премию
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 6.3 положения о материальном стимулировании генерального директора ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13) генеральный директор общества рассчитывает размер годовой премии и предоставляет председателю Совета директоров общества, либо иному лицу, уполномоченному на то Советом директоров, указанный расчет с приложением документов (в т.ч. бухгалтерской отчетности), подтверждающих выполнение или невыполнение установленных годовых КПЭ в срок не позднее 105 дней после сдачи годовой бухгалтерской отчетности. Председатель Совета директоров общества, либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров в срок не позднее 30 дней после представления генеральным директором указанного расчета, письменно подтверждает правильность представленного расчета размера годовой премии генерального директора. Генеральный директор информирует Совет директоров общества об исполнении годовых КПЭ и представляет Совету директоров общества расчет размера годовой премии при рассмотрении Советом директоров общества отчета генерального директора об итогах деятельности общества за отчетный год.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии, установленный Положением о премировании, - 1,5 оклада при стаже работы в организации свыше трех лет и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом году. Оклад работника 90 000 руб., стаж работы в организации - 4 года, взысканий нет.
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии, установленный Положением о премировании, - 1,5 оклада при стаже работы в организации свыше трех лет и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом году. Оклад работника 90 000 руб., стаж работы в организации - 4 года, взысканий нет.
Статья: Минфин отказался вводить лимит зарплат для топ-менеджеров межгосударственных компаний
(Гальянова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В пункте 3 Положения указано, что в трудовой договор с должностными лицами руководящего состава организаций включаются положения, устанавливающие условия оплаты труда, размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, а также их персональную ответственность за несоблюдение Положения.
(Гальянова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В пункте 3 Положения указано, что в трудовой договор с должностными лицами руководящего состава организаций включаются положения, устанавливающие условия оплаты труда, размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, а также их персональную ответственность за несоблюдение Положения.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)для снижения размера регулярных премий (например, ежемесячных, ежеквартальных, годовых премий). При этом снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия;
(КонсультантПлюс, 2026)для снижения размера регулярных премий (например, ежемесячных, ежеквартальных, годовых премий). При этом снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия;
Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Ситуация 1. Работнику не полагаются ни ежемесячная, ни квартальная премии. То есть их выплата не предусмотрена положением о премировании. Однако согласно этому ЛНА ему может быть выплачена премия за год при условии в том числе соблюдения трудовой дисциплины в период, за который она начисляется. В таком случае при наличии у работника в одном из месяцев дисциплинарного взыскания уменьшение размера премии за год, в который входит этот месяц, будет правомерным. Почему? На этот вопрос ответил специалист Роструда.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Ситуация 1. Работнику не полагаются ни ежемесячная, ни квартальная премии. То есть их выплата не предусмотрена положением о премировании. Однако согласно этому ЛНА ему может быть выплачена премия за год при условии в том числе соблюдения трудовой дисциплины в период, за который она начисляется. В таком случае при наличии у работника в одном из месяцев дисциплинарного взыскания уменьшение размера премии за год, в который входит этот месяц, будет правомерным. Почему? На этот вопрос ответил специалист Роструда.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.
(КонсультантПлюс, 2023)по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Пересчитайте отпускные сразу же, как только станет известна необходимая информация (размер выплат за последний месяц расчетного периода, коэффициент индексации, размер годовой премии или др.) или как только будет выявлена ошибка.
(КонсультантПлюс, 2026)Пересчитайте отпускные сразу же, как только станет известна необходимая информация (размер выплат за последний месяц расчетного периода, коэффициент индексации, размер годовой премии или др.) или как только будет выявлена ошибка.
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Судебная коллегия установила, что указанная компенсация была исчислена советом директоров как сумма фиксированной части вознаграждения президента за два года (окладов и надбавок к нему) и максимально возможных переменных частей вознаграждения президента за два года (квартальных премий в размере 40 процентов от квартальных выплат по должностному окладу и годовых премий в размере 80 процентов от годовых выплат по должностному окладу).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Судебная коллегия установила, что указанная компенсация была исчислена советом директоров как сумма фиксированной части вознаграждения президента за два года (окладов и надбавок к нему) и максимально возможных переменных частей вознаграждения президента за два года (квартальных премий в размере 40 процентов от квартальных выплат по должностному окладу и годовых премий в размере 80 процентов от годовых выплат по должностному окладу).
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и стажа работы в ООО "Альфа" и при отсутствии дисциплинарных взысканий составляет: при стаже работы до 5 лет - до 60%, при стаже работы от 5 до 10 лет - до 80%, при стаже работы от 10 лет - до 100% оклада. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого календарного года определяет руководитель его структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и стажа работы в ООО "Альфа" и при отсутствии дисциплинарных взысканий составляет: при стаже работы до 5 лет - до 60%, при стаже работы от 5 до 10 лет - до 80%, при стаже работы от 10 лет - до 100% оклада. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого календарного года определяет руководитель его структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.