Размер годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании квартальной премии и годовой премии в размере 100%, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 8, 129, 135, 191 ТК РФ, исходил из того, что доказательства того, что комиссия по премированию принимала участие в определении размера полагающейся истцу квартальной (за 4 квартал 2021 года) и годовой (за 2021 год) премии, не представлены; не представлены сведения о том, какими мотивами руководствовалась исполняющая обязанности директора Учреждения при снижении истцу установленного его непосредственным руководителем размера премии, учитывая, что претензий к выполненной в указанные периоды истцом работе не имелось, дисциплинарных проступков он не совершал..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании квартальной премии и годовой премии в размере 100%, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 8, 129, 135, 191 ТК РФ, исходил из того, что доказательства того, что комиссия по премированию принимала участие в определении размера полагающейся истцу квартальной (за 4 квартал 2021 года) и годовой (за 2021 год) премии, не представлены; не представлены сведения о том, какими мотивами руководствовалась исполняющая обязанности директора Учреждения при снижении истцу установленного его непосредственным руководителем размера премии, учитывая, что претензий к выполненной в указанные периоды истцом работе не имелось, дисциплинарных проступков он не совершал..."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Раскрытие информации АО
(КонсультантПлюс, 2025)Непубличное АО не признается раскрывшим информацию о размере вознаграждения его органа управления (президента), если в годовом отчете указана лишь ссылка на договор и не указана конкретная сумма
(КонсультантПлюс, 2025)Непубличное АО не признается раскрывшим информацию о размере вознаграждения его органа управления (президента), если в годовом отчете указана лишь ссылка на договор и не указана конкретная сумма
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)сумма выходного пособия, которая выплачивается упомянутому лицу при досрочном прекращении его полномочий и (или) расторжении трудового договора, не должна превышать двукратного размера годового фиксированного вознаграждения, если законом не установлен меньший размер данного пособия. Чтобы выплатить сумму в большем размере, утвердите соответствующее решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета). Приведите обоснование ее назначения (п. 250 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).
(КонсультантПлюс, 2025)сумма выходного пособия, которая выплачивается упомянутому лицу при досрочном прекращении его полномочий и (или) расторжении трудового договора, не должна превышать двукратного размера годового фиксированного вознаграждения, если законом не установлен меньший размер данного пособия. Чтобы выплатить сумму в большем размере, утвердите соответствующее решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета). Приведите обоснование ее назначения (п. 250 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)В декабре 2025 г. работнице начислена премия по итогам работы за 2025 г. в размере 51 320 руб. с учетом отработанного в этом году времени. Размер годовой премии за 2025 г., включаемый в расчет среднего заработка, необходимо рассчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (с 1 апреля 2025 г. по 19 ноября 2025 г. - 160 раб. дн.). Сумма премии, учитываемая при расчете среднего заработка, составит 33 652,46 руб. (51 320 руб. / 244 раб. дн. x 160 раб. дн.)".
(КонсультантПлюс, 2025)В декабре 2025 г. работнице начислена премия по итогам работы за 2025 г. в размере 51 320 руб. с учетом отработанного в этом году времени. Размер годовой премии за 2025 г., включаемый в расчет среднего заработка, необходимо рассчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (с 1 апреля 2025 г. по 19 ноября 2025 г. - 160 раб. дн.). Сумма премии, учитываемая при расчете среднего заработка, составит 33 652,46 руб. (51 320 руб. / 244 раб. дн. x 160 раб. дн.)".
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Максимальный годовой тариф на услуги оператора АИС страхования по предоставлению содержащейся в АИС страхования информации, обязанность по получению которой возложена на страховщика, увеличен с 0,4% до 1% от размера полученной страховщиком совокупной годовой страховой премии за предшествующий год по видам обязательного страхования, информация о страховании по которым представляется в АИС страхования.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Максимальный годовой тариф на услуги оператора АИС страхования по предоставлению содержащейся в АИС страхования информации, обязанность по получению которой возложена на страховщика, увеличен с 0,4% до 1% от размера полученной страховщиком совокупной годовой страховой премии за предшествующий год по видам обязательного страхования, информация о страховании по которым представляется в АИС страхования.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)ККУ рекомендует поручать комитету по вознаграждениям разработку условий досрочного расторжения трудовых договоров с членами исполнительных органов общества и иными ключевыми руководящими работниками, включая все материальные обязательства общества и условия их исполнения (подп. 4 п. 180); а также рекомендует, чтобы размер выходного пособия в случае досрочного прекращения полномочий и (или) расторжения трудового договора с членами исполнительных органов и иными ключевыми руководящими работниками, так называемых золотых парашютов, не превышал двукратного размера годового фиксированного вознаграждения. Для осуществления выплат в большем размере следует представить веские обоснования, утвердить соответствующее решение на заседании совета директоров и раскрыть информацию о причинах назначения таких выплат (п. 250).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)ККУ рекомендует поручать комитету по вознаграждениям разработку условий досрочного расторжения трудовых договоров с членами исполнительных органов общества и иными ключевыми руководящими работниками, включая все материальные обязательства общества и условия их исполнения (подп. 4 п. 180); а также рекомендует, чтобы размер выходного пособия в случае досрочного прекращения полномочий и (или) расторжения трудового договора с членами исполнительных органов и иными ключевыми руководящими работниками, так называемых золотых парашютов, не превышал двукратного размера годового фиксированного вознаграждения. Для осуществления выплат в большем размере следует представить веские обоснования, утвердить соответствующее решение на заседании совета директоров и раскрыть информацию о причинах назначения таких выплат (п. 250).
Статья: Минфин отказался вводить лимит зарплат для топ-менеджеров межгосударственных компаний
(Гальянова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В пункте 3 Положения указано, что в трудовой договор с должностными лицами руководящего состава организаций включаются положения, устанавливающие условия оплаты труда, размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, а также их персональную ответственность за несоблюдение Положения.
(Гальянова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В пункте 3 Положения указано, что в трудовой договор с должностными лицами руководящего состава организаций включаются положения, устанавливающие условия оплаты труда, размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, а также их персональную ответственность за несоблюдение Положения.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Годовая премия обычно выплачивается в ощутимом размере, поэтому работники относятся к ней весьма трепетно. "Лишение" премии зачастую вызывает у них не только волну негодования, но и обращения в суд, жалобы в гострудинспекцию. Известно, что популярным основанием "лишения" годовой премии является совершение работниками дисциплинарных проступков в течение года. Сегодня мы рассмотрим основные ошибки работодателей, которые "лишали" годовой премии работников в связи с совершением ими дисциплинарных проступков в том году, за который начисляется премия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Годовая премия обычно выплачивается в ощутимом размере, поэтому работники относятся к ней весьма трепетно. "Лишение" премии зачастую вызывает у них не только волну негодования, но и обращения в суд, жалобы в гострудинспекцию. Известно, что популярным основанием "лишения" годовой премии является совершение работниками дисциплинарных проступков в течение года. Сегодня мы рассмотрим основные ошибки работодателей, которые "лишали" годовой премии работников в связи с совершением ими дисциплинарных проступков в том году, за который начисляется премия.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер годовой премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и стажа работы в ООО "Альфа" и при отсутствии дисциплинарных взысканий составляет: при стаже работы до 5 лет - до 60%, при стаже работы от 5 до 10 лет - до 80%, при стаже работы от 10 лет - до 100% оклада. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого календарного года определяет руководитель его структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер годовой премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и стажа работы в ООО "Альфа" и при отсутствии дисциплинарных взысканий составляет: при стаже работы до 5 лет - до 60%, при стаже работы от 5 до 10 лет - до 80%, при стаже работы от 10 лет - до 100% оклада. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого календарного года определяет руководитель его структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВ соответствии с пунктом 6.3 положения о материальном стимулировании генерального директора ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13) генеральный директор общества рассчитывает размер годовой премии и предоставляет председателю Совета директоров общества, либо иному лицу, уполномоченному на то Советом директоров, указанный расчет с приложением документов (в т.ч. бухгалтерской отчетности), подтверждающих выполнение или невыполнение установленных годовых КПЭ в срок не позднее 105 дней после сдачи годовой бухгалтерской отчетности. Председатель Совета директоров общества, либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров в срок не позднее 30 дней после представления генеральным директором указанного расчета, письменно подтверждает правильность представленного расчета размера годовой премии генерального директора. Генеральный директор информирует Совет директоров общества об исполнении годовых КПЭ и представляет Совету директоров общества расчет размера годовой премии при рассмотрении Советом директоров общества отчета генерального директора об итогах деятельности общества за отчетный год.
Статья: Правовое регулирование потребительского кредитования в государствах ЕАЭС
(Баишев Р.Ж.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 1)Например, защита прав заемщиков обеспечивается в Республике Казахстан путем установления предельного размера годовой эффективной ставки вознаграждения, включающей вознаграждение, все виды комиссий и иные платежи, взимаемые заимодателем в связи с выдачей и обслуживанием займа, и рассчитываемой в порядке, определенном нормативным правовым актом Национального банка Республики. Так, 25 марта 2011 года им утверждена предельная годовая эффективная ставка вознаграждения по банковским займам, микрокредитам, кредитам, предоставляемым банками второго уровня, организациями, осуществляющими отдельные виды банковских операций, микрокредитными организациями и кредитными товариществами, в размере 56% <25>.
(Баишев Р.Ж.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 1)Например, защита прав заемщиков обеспечивается в Республике Казахстан путем установления предельного размера годовой эффективной ставки вознаграждения, включающей вознаграждение, все виды комиссий и иные платежи, взимаемые заимодателем в связи с выдачей и обслуживанием займа, и рассчитываемой в порядке, определенном нормативным правовым актом Национального банка Республики. Так, 25 марта 2011 года им утверждена предельная годовая эффективная ставка вознаграждения по банковским займам, микрокредитам, кредитам, предоставляемым банками второго уровня, организациями, осуществляющими отдельные виды банковских операций, микрокредитными организациями и кредитными товариществами, в размере 56% <25>.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.
(КонсультантПлюс, 2023)по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчитайте отпускные сразу же, как только станет известна необходимая информация (размер выплат за последний месяц расчетного периода, коэффициент индексации, размер годовой премии или др.) или как только будет выявлена ошибка.
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчитайте отпускные сразу же, как только станет известна необходимая информация (размер выплат за последний месяц расчетного периода, коэффициент индексации, размер годовой премии или др.) или как только будет выявлена ошибка.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер годовой премии, установленный Положением о премировании, - 1,5 оклада при стаже работы в организации свыше трех лет и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом году. Оклад работника 90 000 руб., стаж работы в организации - 4 года, взысканий нет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер годовой премии, установленный Положением о премировании, - 1,5 оклада при стаже работы в организации свыше трех лет и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом году. Оклад работника 90 000 руб., стаж работы в организации - 4 года, взысканий нет.