Размер ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Договор передачи полномочий единоличного исполнительного органа АО управляющей организации
(КонсультантПлюс, 2026)Договором... размер ежемесячного вознаграждения управляющей компании определен в сумме 3300000 рублей, соответственно, за год - 39600000 рублей, что превышает 1% общего объема дохода ООО...
(КонсультантПлюс, 2026)Договором... размер ежемесячного вознаграждения управляющей компании определен в сумме 3300000 рублей, соответственно, за год - 39600000 рублей, что превышает 1% общего объема дохода ООО...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО управляющему
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды, отказывая в удовлетворении встречного иска Общества [о признании недействительным дополнительного соглашения об увеличении вознаграждения управляющего к договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему - индивидуальному предпринимателю - ред.], правомерно исходили из того, что ни из Закона об обществах, ни из Устава Общества не следует необходимость принятия общим собранием участников Общества решения по вопросу об изменении условий договора с управляющим в части размера вознаграждения. При этом суды обоснованно приняли во внимание, что на общем собрании участников Общества... размер вознаграждения управляющему не определялся, а было решено заключить договор... на условиях, аналогичных условиям предыдущего договора... В свою очередь, в договоре... [с предыдущим управляющим - ред.] ежемесячный размер вознаграждения был определен равным 150000 руб., а дополнительным соглашением... равным 648000 руб. [оспариваемым дополнительным соглашением вознаграждение увеличено до 400000 руб. в месяц - ред.].
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды, отказывая в удовлетворении встречного иска Общества [о признании недействительным дополнительного соглашения об увеличении вознаграждения управляющего к договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему - индивидуальному предпринимателю - ред.], правомерно исходили из того, что ни из Закона об обществах, ни из Устава Общества не следует необходимость принятия общим собранием участников Общества решения по вопросу об изменении условий договора с управляющим в части размера вознаграждения. При этом суды обоснованно приняли во внимание, что на общем собрании участников Общества... размер вознаграждения управляющему не определялся, а было решено заключить договор... на условиях, аналогичных условиям предыдущего договора... В свою очередь, в договоре... [с предыдущим управляющим - ред.] ежемесячный размер вознаграждения был определен равным 150000 руб., а дополнительным соглашением... равным 648000 руб. [оспариваемым дополнительным соглашением вознаграждение увеличено до 400000 руб. в месяц - ред.].
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1. В случае роспуска Государственной Думы в соответствии со статьями 111, 112 и 117 Конституции Российской Федерации депутат Государственной Думы имеет право на получение единовременного денежного пособия, равного трехкратному размеру его ежемесячного денежного вознаграждения на день прекращения депутатских полномочий.
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1. В случае роспуска Государственной Думы в соответствии со статьями 111, 112 и 117 Конституции Российской Федерации депутат Государственной Думы имеет право на получение единовременного денежного пособия, равного трехкратному размеру его ежемесячного денежного вознаграждения на день прекращения депутатских полномочий.
Федеральный закон от 10.01.1996 N 6-ФЗ
(ред. от 06.03.2019)
"О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации"Статья 8. Судье Российской Федерации, находящемуся в отставке и привлеченному к исполнению обязанности судьи Российской Федерации, выплачиваются в полном размере ежемесячное пожизненное содержание, ежемесячное денежное вознаграждение, ежеквартальное денежное поощрение и другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 06.03.2019)
"О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации"Статья 8. Судье Российской Федерации, находящемуся в отставке и привлеченному к исполнению обязанности судьи Российской Федерации, выплачиваются в полном размере ежемесячное пожизненное содержание, ежемесячное денежное вознаграждение, ежеквартальное денежное поощрение и другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Расчетный период с 01.09.2024 по 31.08.2025 отработан полностью. В течение всего расчетного периода работница получала оклад 60 000 руб. и ежемесячную премию в размере 15% от оклада. Таким образом, выплаты за расчетный период составили 828 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчетный период с 01.09.2024 по 31.08.2025 отработан полностью. В течение всего расчетного периода работница получала оклад 60 000 руб. и ежемесячную премию в размере 15% от оклада. Таким образом, выплаты за расчетный период составили 828 000 руб.
Статья: Государственная Дума
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) выплата единовременного денежного пособия, равного трехкратному размеру ежемесячного денежного вознаграждения депутата на день прекращения депутатских полномочий;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) выплата единовременного денежного пособия, равного трехкратному размеру ежемесячного денежного вознаграждения депутата на день прекращения депутатских полномочий;
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)за воспитание ребенка-инвалида, принятого в приемную семью или на патронатное воспитание, размер ежемесячного вознаграждения, предусмотренный ч. 1 данной статьи, увеличивается на 70% (ч. 4);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)за воспитание ребенка-инвалида, принятого в приемную семью или на патронатное воспитание, размер ежемесячного вознаграждения, предусмотренный ч. 1 данной статьи, увеличивается на 70% (ч. 4);
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)В таком случае важно буквальное содержание локальных документов, содержащих нормы трудового права. При выявлении формулировок, свидетельствующих о постоянной и гарантированной выплате премий, а тем более при указании на гарантированные размеры таковых (например, формулы, процентное соотношение к окладу и т.д.) суд будет ориентироваться на данные положения. Данный вывод можно сделать, анализируя дело N 2-1236, так, судом первой инстанции исходя из анализа положения об оплате труда, принятого в организации бывшего работника, был сделан вывод о необязательном характере выплаты премии <8>. Однако судом апелляционной инстанции в Определении N 33-9868/2016 было обращено внимание на другую формулировку, предусмотренную этим же документом: "...базовый размер ежемесячной премии работника, до применения к нему корректировок, приведенных в пунктах 6.2.4 - 6.2.9 названного положения, составляет 66,7% от должностного оклада работника" <9>. Под корректировками подразумевался коэффициент, устанавливаемый банком, и, как было указано в приложении к положению об оплате труда, он имел твердое значение от 50% до 100%. То есть из буквального толкования следовало, что ежемесячная премиальная часть носила обязательный характер и банковский коэффициент не мог составлять менее 50%, а следовательно, по логике суда апелляционной инстанции премия подлежала взысканию в размере 66,7% должностного оклада, умноженного на минимальный коэффициент, то есть 50%. В дальнейшем Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22 Апелляционное определение было отменено и направлено на пересмотр, однако Определение суда апелляционной инстанции отлично иллюстрирует, что локальный нормативный акт был сформулирован недостаточно четко, что позволило двояко толковать его положения разным сторонам спора, а также правоприменителю относительно обязательности и гарантированности выплаты, что привело к решению, хотя и промежуточному, в пользу бывшего работника <10>.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)В таком случае важно буквальное содержание локальных документов, содержащих нормы трудового права. При выявлении формулировок, свидетельствующих о постоянной и гарантированной выплате премий, а тем более при указании на гарантированные размеры таковых (например, формулы, процентное соотношение к окладу и т.д.) суд будет ориентироваться на данные положения. Данный вывод можно сделать, анализируя дело N 2-1236, так, судом первой инстанции исходя из анализа положения об оплате труда, принятого в организации бывшего работника, был сделан вывод о необязательном характере выплаты премии <8>. Однако судом апелляционной инстанции в Определении N 33-9868/2016 было обращено внимание на другую формулировку, предусмотренную этим же документом: "...базовый размер ежемесячной премии работника, до применения к нему корректировок, приведенных в пунктах 6.2.4 - 6.2.9 названного положения, составляет 66,7% от должностного оклада работника" <9>. Под корректировками подразумевался коэффициент, устанавливаемый банком, и, как было указано в приложении к положению об оплате труда, он имел твердое значение от 50% до 100%. То есть из буквального толкования следовало, что ежемесячная премиальная часть носила обязательный характер и банковский коэффициент не мог составлять менее 50%, а следовательно, по логике суда апелляционной инстанции премия подлежала взысканию в размере 66,7% должностного оклада, умноженного на минимальный коэффициент, то есть 50%. В дальнейшем Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22 Апелляционное определение было отменено и направлено на пересмотр, однако Определение суда апелляционной инстанции отлично иллюстрирует, что локальный нормативный акт был сформулирован недостаточно четко, что позволило двояко толковать его положения разным сторонам спора, а также правоприменителю относительно обязательности и гарантированности выплаты, что привело к решению, хотя и промежуточному, в пользу бывшего работника <10>.
Статья: Корректируем условия премирования с учетом изменений в законодательстве
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Премия за январь 2023 г. в размере 0 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом качества ее работы, поскольку имели место неисполнения как первичного, так и повторного распоряжения главы местной администрации об оплате муниципального контракта, премия за февраль 2023 г. в размере 0 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение распоряжения главы местной администрации об оплате муниципального контракта, премия за март 2023 г. в размере 5 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом качества ее работы. Вместе с тем даже с учетом лишения истца премии за январь - февраль 2023 г. и снижения премии до 5 процентов в марте 2023 г. размер месячной заработной платы работника не уменьшился более чем на 20 процентов, исходя из общего размера содержания 90 750 руб. в месяц и максимального размера ежемесячной премии в сумме 16 500 руб." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-14595/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Премия за январь 2023 г. в размере 0 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом качества ее работы, поскольку имели место неисполнения как первичного, так и повторного распоряжения главы местной администрации об оплате муниципального контракта, премия за февраль 2023 г. в размере 0 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение распоряжения главы местной администрации об оплате муниципального контракта, премия за март 2023 г. в размере 5 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом качества ее работы. Вместе с тем даже с учетом лишения истца премии за январь - февраль 2023 г. и снижения премии до 5 процентов в марте 2023 г. размер месячной заработной платы работника не уменьшился более чем на 20 процентов, исходя из общего размера содержания 90 750 руб. в месяц и максимального размера ежемесячной премии в сумме 16 500 руб." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-14595/2024).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно, если премия ежемесячная и установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к размеру оклада (тарифной ставки). Например, если работнику трудовым договором установлена гарантированная ежемесячная премия в размере 15% от оклада.
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно, если премия ежемесячная и установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к размеру оклада (тарифной ставки). Например, если работнику трудовым договором установлена гарантированная ежемесячная премия в размере 15% от оклада.
Вопрос: Как определить размер доплаты за сверхурочную работу, если на момент ее выплаты (при выплате зарплаты за вторую половину месяца) еще не известен размер ежемесячной премии за месяц, когда работник работал сверхурочно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить размер доплаты за сверхурочную работу, если на момент ее выплаты (при выплате зарплаты за вторую половину месяца) еще не известен размер ежемесячной премии за месяц, когда работник работал сверхурочно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить размер доплаты за сверхурочную работу, если на момент ее выплаты (при выплате зарплаты за вторую половину месяца) еще не известен размер ежемесячной премии за месяц, когда работник работал сверхурочно?
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)ежемесячная премия в фиксированном размере - 14 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)ежемесячная премия в фиксированном размере - 14 000 руб.