Размер ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Договор передачи полномочий единоличного исполнительного органа АО управляющей организации
(КонсультантПлюс, 2025)Договором... размер ежемесячного вознаграждения управляющей компании определен в сумме 3300000 рублей, соответственно, за год - 39600000 рублей, что превышает 1% общего объема дохода ООО...
(КонсультантПлюс, 2025)Договором... размер ежемесячного вознаграждения управляющей компании определен в сумме 3300000 рублей, соответственно, за год - 39600000 рублей, что превышает 1% общего объема дохода ООО...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО управляющему
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды, отказывая в удовлетворении встречного иска Общества [о признании недействительным дополнительного соглашения об увеличении вознаграждения управляющего к договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему - индивидуальному предпринимателю - ред.], правомерно исходили из того, что ни из Закона об обществах, ни из Устава Общества не следует необходимость принятия общим собранием участников Общества решения по вопросу об изменении условий договора с управляющим в части размера вознаграждения. При этом суды обоснованно приняли во внимание, что на общем собрании участников Общества... размер вознаграждения управляющему не определялся, а было решено заключить договор... на условиях, аналогичных условиям предыдущего договора... В свою очередь, в договоре... [с предыдущим управляющим - ред.] ежемесячный размер вознаграждения был определен равным 150000 руб., а дополнительным соглашением... равным 648000 руб. [оспариваемым дополнительным соглашением вознаграждение увеличено до 400000 руб. в месяц - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды, отказывая в удовлетворении встречного иска Общества [о признании недействительным дополнительного соглашения об увеличении вознаграждения управляющего к договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему - индивидуальному предпринимателю - ред.], правомерно исходили из того, что ни из Закона об обществах, ни из Устава Общества не следует необходимость принятия общим собранием участников Общества решения по вопросу об изменении условий договора с управляющим в части размера вознаграждения. При этом суды обоснованно приняли во внимание, что на общем собрании участников Общества... размер вознаграждения управляющему не определялся, а было решено заключить договор... на условиях, аналогичных условиям предыдущего договора... В свою очередь, в договоре... [с предыдущим управляющим - ред.] ежемесячный размер вознаграждения был определен равным 150000 руб., а дополнительным соглашением... равным 648000 руб. [оспариваемым дополнительным соглашением вознаграждение увеличено до 400000 руб. в месяц - ред.].
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1. В случае роспуска Государственной Думы в соответствии со статьями 111, 112 и 117 Конституции Российской Федерации депутат Государственной Думы имеет право на получение единовременного денежного пособия, равного трехкратному размеру его ежемесячного денежного вознаграждения на день прекращения депутатских полномочий.
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1. В случае роспуска Государственной Думы в соответствии со статьями 111, 112 и 117 Конституции Российской Федерации депутат Государственной Думы имеет право на получение единовременного денежного пособия, равного трехкратному размеру его ежемесячного денежного вознаграждения на день прекращения депутатских полномочий.
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе судей в Российской Федерации"3. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе судей в Российской Федерации"3. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно, если премия ежемесячная и установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к размеру оклада (тарифной ставки). Например, если работнику трудовым договором установлена гарантированная ежемесячная премия в размере 15% от оклада.
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно, если премия ежемесячная и установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к размеру оклада (тарифной ставки). Например, если работнику трудовым договором установлена гарантированная ежемесячная премия в размере 15% от оклада.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер ежемесячной премии, установленный Положением о премировании, - 20% оклада при выполнении всех условий премирования и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом месяце. Оклад работника 75 000 руб., за месяц ему положена премия в полном размере.
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер ежемесячной премии, установленный Положением о премировании, - 20% оклада при выполнении всех условий премирования и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом месяце. Оклад работника 75 000 руб., за месяц ему положена премия в полном размере.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период с 01.09.2024 по 31.08.2025 отработан полностью. В течение всего расчетного периода работница получала оклад 60 000 руб. и ежемесячную премию в размере 15% от оклада. Таким образом, выплаты за расчетный период составили 828 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период с 01.09.2024 по 31.08.2025 отработан полностью. В течение всего расчетного периода работница получала оклад 60 000 руб. и ежемесячную премию в размере 15% от оклада. Таким образом, выплаты за расчетный период составили 828 000 руб.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала бы приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии, отсутствовали корыстный мотив, стремлении незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <858>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала бы приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии, отсутствовали корыстный мотив, стремлении незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <858>.
Статья: Государственная Дума
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) выплата единовременного денежного пособия, равного трехкратному размеру ежемесячного денежного вознаграждения депутата на день прекращения депутатских полномочий;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)а) выплата единовременного денежного пособия, равного трехкратному размеру ежемесячного денежного вознаграждения депутата на день прекращения депутатских полномочий;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день. Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не будет иметь значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день. Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не будет иметь значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере".
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячная премия в фиксированном размере - 12 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячная премия в фиксированном размере - 12 000 руб.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 3. Работник болтает по телефону в рабочее время. Работник был замечен в нарушении запрета на разговоры по телефону в рабочее время, установленного работодателем в ЛНА - инструкции по его профессии. Это послужило поводом для снижения размера ежемесячной премии. Однако работник настаивал, что никому в рабочее время не звонил, а потому наказывать его не за что. Спор решался в суде <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 3. Работник болтает по телефону в рабочее время. Работник был замечен в нарушении запрета на разговоры по телефону в рабочее время, установленного работодателем в ЛНА - инструкции по его профессии. Это послужило поводом для снижения размера ежемесячной премии. Однако работник настаивал, что никому в рабочее время не звонил, а потому наказывать его не за что. Спор решался в суде <8>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)за воспитание ребенка-инвалида, принятого в приемную семью или на патронатное воспитание, размер ежемесячного вознаграждения, предусмотренный ч. 1 данной статьи, увеличивается на 70% (ч. 4);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)за воспитание ребенка-инвалида, принятого в приемную семью или на патронатное воспитание, размер ежемесячного вознаграждения, предусмотренный ч. 1 данной статьи, увеличивается на 70% (ч. 4);
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если размер ежемесячной премии работнику установлен в процентах от его месячного оклада независимо от отработанного времени, то сумму премии определите так:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если размер ежемесячной премии работнику установлен в процентах от его месячного оклада независимо от отработанного времени, то сумму премии определите так: