Различия трудового договора и гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Различия трудового договора и гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)На признаки и отличия между двумя видами договоров указал в свое время еще Пленум Верховного Суда РФ в п. 24 Постановления от 29.05.2018 N 15. Прежде всего различие между трудовым договором и ГПД заключается в двух основных моментах:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)На признаки и отличия между двумя видами договоров указал в свое время еще Пленум Верховного Суда РФ в п. 24 Постановления от 29.05.2018 N 15. Прежде всего различие между трудовым договором и ГПД заключается в двух основных моментах:
Статья: Можно ли в период отпуска по беременности и родам сотрудницы заключать с ней договоры ГПХ?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Получается, что сейчас законодательство допускает различные вариации занятости: и по трудовому договору, и по договору ГПХ. Различия лишь в юридическом оформлении и юридических последствиях для сторон. Если женщина не планировала на постоянной основе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудиться, но готова разово помочь в решении проблемы работодателя, то договор ГПХ - это идеальный вариант, где есть задача, срок, фиксированная плата. При этом исполнитель не связан рабочим графиком и не должен подчиняться этим правилам. В этом случае выполняется работа, направленная на результат. Если же есть желание или необходимость работать на условиях трудового договора, то сейчас это также допускается в целях сохранения права на получение пособий. При этом не стоит забывать, что работник вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком, а затем вновь воспользоваться правом на такой отпуск по своему желанию.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Получается, что сейчас законодательство допускает различные вариации занятости: и по трудовому договору, и по договору ГПХ. Различия лишь в юридическом оформлении и юридических последствиях для сторон. Если женщина не планировала на постоянной основе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудиться, но готова разово помочь в решении проблемы работодателя, то договор ГПХ - это идеальный вариант, где есть задача, срок, фиксированная плата. При этом исполнитель не связан рабочим графиком и не должен подчиняться этим правилам. В этом случае выполняется работа, направленная на результат. Если же есть желание или необходимость работать на условиях трудового договора, то сейчас это также допускается в целях сохранения права на получение пособий. При этом не стоит забывать, что работник вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком, а затем вновь воспользоваться правом на такой отпуск по своему желанию.