Разъездной характер работы водителей командировка

Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы водителей командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Разъездной характер работы водителей командировка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилейЕсли по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проездной билет для сотрудника: особенности учета и документального оформления
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 5)
- в коллективном договоре (при его наличии) или в локальном нормативном акте компании (например, Положении о разъездном характере работ или ином документе) установлен перечень работ, профессий и должностей с разъездным характером работ, определены формы документов, позволяющие вести учет служебных поездок работников (например, журнал учета служебных поездок, журнал разъездов курьеров организации и маршрутов водителей и др.);

Нормативные акты: Разъездной характер работы водителей командировка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> ФНС РФ от 24.01.2005 N 04-1-02/704
"Об уплате налога на доходы физических лиц"
Порядок направления работников в командировки изложен в Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", которая действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу. В соответствии с пунктом 1 Инструкции N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Направление в служебную командировку носит временный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок не должен превышать 40 дней (пункт 4 Инструкции N 62).