Разъездной характер работы увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить за прогул работника с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить за прогул работника с разъездным характером работы
Вопрос: Об увольнении работника с разъездным характером работы, если он в течение рабочего дня не находился в месте исполнения трудовых обязанностей и вообще не исполнял своих обязанностей.
(Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1)Вопрос: Работнику установлен разъездной характер работы, у него нет рабочего места. Можно ли уволить такого работника за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.), и вообще не исполнял своих обязанностей?
(Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1)Вопрос: Работнику установлен разъездной характер работы, у него нет рабочего места. Можно ли уволить такого работника за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.), и вообще не исполнял своих обязанностей?
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФПо общему правилу разъездной характер работы признают уважительной причиной отсутствия работника в помещении (офисе) работодателя при оспаривании увольнения за прогул >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Признавая правильными выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании доплаты за совмещение профессии менеджера и водителя КТС в связи с разъездным характером работы с даты допуска до совмещаемой профессии (должности) по дату увольнения, компенсации за страхование и топливное обеспечение КТС и его техническое обслуживание за год для исполнения разъездного характера дистанционной работы руководителя региональных продаж, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ и исходил из отсутствия доказательств того, что истец выполнял работу, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе водителя и менеджера, а также с отклонением от нормальных условий трудовой деятельности, расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; суд апелляционной инстанции установил, что личный автотранспорт использовался истцом по собственному волеизъявлению, без согласования с работодателем соответствующих условий его использования в рабочих целях и оплаты такого использования, и не только для выполнения трудовых функций, а также в личных целях."
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.12. Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места?
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Кадровой практике известны определенные сложности, связанные с наказанием (в том числе увольнением) за прогул курьеров и других работников с разъездным характером работы. Особенность такого характера работы предполагает, что в какой-то период может просто не оказаться очевидцев, свидетелей того, что "разъездной" работник пребывает не "при исполнении трудовых обязанностей". Между тем некоторые курьеры, взяв с утра пакеты документов для клиентов работодателя, отправляются их развозить и пропадают на весь день. Пользуясь возможностью пребывания вне офиса, они нередко в свое рабочее время занимаются отнюдь не рабочими вопросами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Кадровой практике известны определенные сложности, связанные с наказанием (в том числе увольнением) за прогул курьеров и других работников с разъездным характером работы. Особенность такого характера работы предполагает, что в какой-то период может просто не оказаться очевидцев, свидетелей того, что "разъездной" работник пребывает не "при исполнении трудовых обязанностей". Между тем некоторые курьеры, взяв с утра пакеты документов для клиентов работодателя, отправляются их развозить и пропадают на весь день. Пользуясь возможностью пребывания вне офиса, они нередко в свое рабочее время занимаются отнюдь не рабочими вопросами.