Разъездной характер работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)перечень расходов работника в связи с подвижным характером работы, которые подлежат возмещению. Например, можете опираться на перечень расходов, которые с учетом ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает в связи со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер работы. В частности, это расходы по найму жилого помещения, суточные;
(КонсультантПлюс, 2026)перечень расходов работника в связи с подвижным характером работы, которые подлежат возмещению. Например, можете опираться на перечень расходов, которые с учетом ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает в связи со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер работы. В частности, это расходы по найму жилого помещения, суточные;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Отсрочка отбывания наказания" УК РФ"Как верно указал суд первой инстанции, у малолетних из близких родственников имеется отец - ФИО21, который не лишен в отношении них родительских прав, имеет возможность заниматься их воспитанием и развитием. При этом, факт его трудоустройства на работу разъездного характера, о чем указывает автор кассационной жалобы, также не является основанием для применения положений ст. 82 УК РФ, поскольку не свидетельствует сам по себе о том, что ФИО21 не будет исполнять свои родительские обязанности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.3 "Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором (пункты "а" и "б" части 1 данного Приказа).
Вопрос: Об определении разъездного характера работы.
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
(Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714)По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)постоянная работа ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранца на территории иного субъекта не ограничивается (пп. "б" п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н).
(КонсультантПлюс, 2026)постоянная работа ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранца на территории иного субъекта не ограничивается (пп. "б" п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы, например, укажете в трудовом договоре должность, которой нет в упомянутом перечне, то возможны претензии со стороны контролирующих органов. Например, могут посчитать, что работнику не установлен разъездной характер работы. При этом вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что вы не оформляли его служебные поездки как командировки.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы, например, укажете в трудовом договоре должность, которой нет в упомянутом перечне, то возможны претензии со стороны контролирующих органов. Например, могут посчитать, что работнику не установлен разъездной характер работы. При этом вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что вы не оформляли его служебные поездки как командировки.
Вопрос: Вправе ли финансовый управляющий не перечислять физическому лицу - банкроту его компенсацию за разъездной характер работы, а включить эти суммы в конкурсную массу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Физическое лицо признано банкротом, его заработная плата и иные доходы перечисляются на счет финансового управляющего. Вправе ли финансовый управляющий не перечислять физическому лицу его компенсацию за разъездной характер работы, а включить эти суммы в конкурсную массу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Физическое лицо признано банкротом, его заработная плата и иные доходы перечисляются на счет финансового управляющего. Вправе ли финансовый управляющий не перечислять физическому лицу его компенсацию за разъездной характер работы, а включить эти суммы в конкурсную массу?
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Статья: Безопасность работников при разъездной работе
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Общее у всех этих профессий - это разъездной характер работы, как понимает его законодатель. Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации, такая работа должна носить постоянный характер <1>.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Общее у всех этих профессий - это разъездной характер работы, как понимает его законодатель. Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации, такая работа должна носить постоянный характер <1>.
Готовое решение: Как возместить расходы работнику, воспользовавшемуся услугами такси в служебных целях
(КонсультантПлюс, 2026)работникам, чья работа по занимаемой должности носит разъездной характер и это отражено в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или в трудовом договоре (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 27.04.2022 N 03-04-06/38439, от 19.11.2021 N 03-01-10/93643, от 23.03.2021 N 03-04-06/20746);
(КонсультантПлюс, 2026)работникам, чья работа по занимаемой должности носит разъездной характер и это отражено в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или в трудовом договоре (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 27.04.2022 N 03-04-06/38439, от 19.11.2021 N 03-01-10/93643, от 23.03.2021 N 03-04-06/20746);
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что в организации должно быть принято положение о подвижном характере работы. Не установлено и требование, что должны утверждаться, например, локальным нормативным актом, перечень должностей работников с подвижным характером работы, размеры и порядок возмещения их расходов в связи с таким характером работы (в отличие от разъездного характера работы). Однако это может быть предусмотрено, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Например, для организаций строительства и промышленности строительных материалов предусмотрено, в частности, что перечень должностей работников с подвижным характером работы устанавливается в том числе локальным нормативным актом (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ есть для вашей организации, руководствуйтесь им, в том числе, если требуется, оформите положение о подвижном характере работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что в организации должно быть принято положение о подвижном характере работы. Не установлено и требование, что должны утверждаться, например, локальным нормативным актом, перечень должностей работников с подвижным характером работы, размеры и порядок возмещения их расходов в связи с таким характером работы (в отличие от разъездного характера работы). Однако это может быть предусмотрено, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Например, для организаций строительства и промышленности строительных материалов предусмотрено, в частности, что перечень должностей работников с подвижным характером работы устанавливается в том числе локальным нормативным актом (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ есть для вашей организации, руководствуйтесь им, в том числе, если требуется, оформите положение о подвижном характере работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164 ТК РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете использовать в трудовом договоре работника, например, такую формулировку этого условия: "Работнику устанавливается разъездной характер работы".
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете использовать в трудовом договоре работника, например, такую формулировку этого условия: "Работнику устанавливается разъездной характер работы".
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется:
(КонсультантПлюс, 2026)Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется: