Прогул при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отсутствие в офисе = прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Еще один пример - решение Ленинградского областного суда от 15.11.2020 по делу N 7-456/2020. Рассматривалась ситуация, когда инспектор по охране труда был уволен за отсутствие на рабочем месте. Он находился на проверках в филиалах компании, что подтверждалось служебными заданиями и отметками в журналах посещений. Суд признал увольнение незаконным, так как работник выполнял свои обязанности. Он указал, что отсутствие в офисе не может считаться прогулом, если трудовые функции предусматривают разъездной характер работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Еще один пример - решение Ленинградского областного суда от 15.11.2020 по делу N 7-456/2020. Рассматривалась ситуация, когда инспектор по охране труда был уволен за отсутствие на рабочем месте. Он находился на проверках в филиалах компании, что подтверждалось служебными заданиями и отметками в журналах посещений. Суд признал увольнение незаконным, так как работник выполнял свои обязанности. Он указал, что отсутствие в офисе не может считаться прогулом, если трудовые функции предусматривают разъездной характер работы.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4 часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4 часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФПо общему правилу разъездной характер работы признают уважительной причиной отсутствия работника в помещении (офисе) работодателя при оспаривании увольнения за прогул >>>
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить за прогул работника с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить за прогул работника с разъездным характером работы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.12. Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места?