Подвижной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Подвижной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно указывать характер работы в трудовом договоре?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Работа, связанная с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от их постоянного места жительства, по нашему мнению, относится к подвижному характеру работы. Работник с подвижным характером работы не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. Такой характер работы, например, может устанавливаться работникам ремонтных и строительных бригад, охранникам и т.п.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Работа, связанная с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от их постоянного места жительства, по нашему мнению, относится к подвижному характеру работы. Работник с подвижным характером работы не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. Такой характер работы, например, может устанавливаться работникам ремонтных и строительных бригад, охранникам и т.п.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3.8 "Лишение специального права" КоАП РФ"Довод жалобы о том, что при определении вида наказания судьей не было учтено, что фио по характеру своей работы обязан в любое время суток прибывать для разбора происшествий подвижного состава Московского метрополитена, для чего ему необходимо управлять транспортными средствами, не может повлечь удовлетворение жалобы, так как возможность освобождения от административного наказания, связанного с лишением права управления транспортным средством, в связи с невозможностью осуществления профессиональной деятельности, частью 3 статьи 3.8 КоАП РФ не предусмотрена."
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)5.9. Доплаты за подвижной и разъездной характер работы
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)5.9. Доплаты за подвижной и разъездной характер работы
"РД 102-67-87. Руководящие указания по расчетам эффективности и затрат, связанных с применением экспедиционно-вахтового метода в нефтегазовом строительстве. Расчеты эффективности и затрат при экспедиционно-вахтовом методе в нефтегазовом строительстве"
(утв. Миннефтегазстроем СССР 03.07.1987)2.9. ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ПОДВИЖНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТ
(утв. Миннефтегазстроем СССР 03.07.1987)2.9. ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ПОДВИЖНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТ
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора4. Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций
Статья: Эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Подвижной характер работы: место (территория) выполнения работником его трудовых обязанностей часто меняется (притом что установленное трудовым договором место работы - организация - остается неизменным). Подвижной характер работы может быть у строителей, лесозаготовителей, артистов и т.п.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Подвижной характер работы: место (территория) выполнения работником его трудовых обязанностей часто меняется (притом что установленное трудовым договором место работы - организация - остается неизменным). Подвижной характер работы может быть у строителей, лесозаготовителей, артистов и т.п.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)До сих пор не решена проблема с подсчетом периодов работы при выполнении трудовой функции работника в пути или при подвижном характере работы, когда определенная часть рабочего времени приходится на работу в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Например, водитель грузового автомобиля перевозит груз по территориям, относящимся к местностям с особыми климатическими условиями и с установленным на них районным коэффициентом. При этом организация, в которой трудится этот водитель, расположена на территории, не относящейся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, и сам работник проживает в нормальных климатических условиях.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)До сих пор не решена проблема с подсчетом периодов работы при выполнении трудовой функции работника в пути или при подвижном характере работы, когда определенная часть рабочего времени приходится на работу в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Например, водитель грузового автомобиля перевозит груз по территориям, относящимся к местностям с особыми климатическими условиями и с установленным на них районным коэффициентом. При этом организация, в которой трудится этот водитель, расположена на территории, не относящейся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, и сам работник проживает в нормальных климатических условиях.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в трудовом договоре условия, которые определяют в необходимых случаях характер работы, в частности подвижной, разъездной, в пути (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Характер работы указывают, например, в трудовом договоре водителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в трудовом договоре условия, которые определяют в необходимых случаях характер работы, в частности подвижной, разъездной, в пути (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Характер работы указывают, например, в трудовом договоре водителя.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Готовое решение: Как установить работнику характер работы "в пути"
(КонсультантПлюс, 2026)2. В чем отличие характера работы "в пути" от разъездного или подвижного характера работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. В чем отличие характера работы "в пути" от разъездного или подвижного характера работы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)При подвижном или разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если при этом лицо работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате, на наш взгляд, применяется районный коэффициент.
(КонсультантПлюс, 2026)При подвижном или разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если при этом лицо работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате, на наш взгляд, применяется районный коэффициент.