Разделы трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделы трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2026)"...истцом (работником) и ответчиком (работодателем) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым раздел... "Иные условия" трудового договора... дополнен пунктом... следующего содержания: "Работник по занимаемой должности... подлежит обязательной проверке на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну".
(КонсультантПлюс, 2026)"...истцом (работником) и ответчиком (работодателем) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым раздел... "Иные условия" трудового договора... дополнен пунктом... следующего содержания: "Работник по занимаемой должности... подлежит обязательной проверке на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 57. Содержание трудового договора
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В раздел "Трудовой договор" целесообразно включить рекомендованные законодателем следующие обязательства.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В раздел "Трудовой договор" целесообразно включить рекомендованные законодателем следующие обязательства.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Завершение данной главы вопросом о содержании трудового договора (разд. 2.4) логически будет предшествовать следующим главам, посвященным особенностям трудовых отношений инвалидов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Завершение данной главы вопросом о содержании трудового договора (разд. 2.4) логически будет предшествовать следующим главам, посвященным особенностям трудовых отношений инвалидов.
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)В каком разделе трудового договора прописывать выплату, законодательно не закреплено. В тексте договора обязательно должны быть отражены следующие сведения:
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)В каком разделе трудового договора прописывать выплату, законодательно не закреплено. В тексте договора обязательно должны быть отражены следующие сведения:
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Копия отражает актуальное содержание трудового договора на дату ее оформления. Об этом свидетельствует дата, проставляемая при заверении копии (см. разд. 4 настоящего материала). После оформления копии трудовой договор может измениться. В частности, его условия могут в любой момент быть изменены по соглашению работника и работодателя или трудовой договор может быть дополнен недостающими обязательными сведениями и (или) условиями. Таким образом, оформленная копия может стать неактуальной, если в ней содержатся условия (сведения), которые изменились (абз. 2 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 1 ст. 22, ч. 1 - 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. п. 25, 86 ГОСТ Р 7.0.8-2025, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2026)Копия отражает актуальное содержание трудового договора на дату ее оформления. Об этом свидетельствует дата, проставляемая при заверении копии (см. разд. 4 настоящего материала). После оформления копии трудовой договор может измениться. В частности, его условия могут в любой момент быть изменены по соглашению работника и работодателя или трудовой договор может быть дополнен недостающими обязательными сведениями и (или) условиями. Таким образом, оформленная копия может стать неактуальной, если в ней содержатся условия (сведения), которые изменились (абз. 2 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 1 ст. 22, ч. 1 - 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. п. 25, 86 ГОСТ Р 7.0.8-2025, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае составьте приказ о приеме на работу (если издаете такие приказы) и укажите в нем необходимые сведения так же, как при приеме внешнего совместителя в любом другом случае. Особенности законом не предусмотрены. Главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора, заключенного с внешним совместителем (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Подробнее о содержании такого трудового договора см. разд. 3 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае составьте приказ о приеме на работу (если издаете такие приказы) и укажите в нем необходимые сведения так же, как при приеме внешнего совместителя в любом другом случае. Особенности законом не предусмотрены. Главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора, заключенного с внешним совместителем (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Подробнее о содержании такого трудового договора см. разд. 3 настоящего материала.
Вопрос: Работодатель обнаружил, что в трудовых договорах с работниками в разделе "Реквизиты сторон" указаны старые банковские реквизиты организации. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодатель обнаружил, что в трудовых договорах с работниками в разделе "Реквизиты сторон" указаны старые банковские реквизиты организации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодатель обнаружил, что в трудовых договорах с работниками в разделе "Реквизиты сторон" указаны старые банковские реквизиты организации.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Личную карточку при увольнении внутреннего совместителя заполните так же, как при увольнении основного работника. В личную карточку по унифицированной форме N Т-2 запись об увольнении совместителя внесите в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
(КонсультантПлюс, 2026)Личную карточку при увольнении внутреннего совместителя заполните так же, как при увольнении основного работника. В личную карточку по унифицированной форме N Т-2 запись об увольнении совместителя внесите в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
(КонсультантПлюс, 2026)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".