Разделы трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделы трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцом (работником) и ответчиком (работодателем) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым раздел... "Иные условия" трудового договора... дополнен пунктом... следующего содержания: "Работник по занимаемой должности... подлежит обязательной проверке на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну".
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцом (работником) и ответчиком (работодателем) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым раздел... "Иные условия" трудового договора... дополнен пунктом... следующего содержания: "Работник по занимаемой должности... подлежит обязательной проверке на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомление включите, в частности, информацию о праве беременной работницы на продление трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) (о том, какой датой уволить работницу в случае продления трудового договора, подробнее см. разд. 3.1.1 настоящего материала), а также о предоставлении вам заявления на продление трудового договора и, при необходимости, медицинской справки, подтверждающей беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомление включите, в частности, информацию о праве беременной работницы на продление трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) (о том, какой датой уволить работницу в случае продления трудового договора, подробнее см. разд. 3.1.1 настоящего материала), а также о предоставлении вам заявления на продление трудового договора и, при необходимости, медицинской справки, подтверждающей беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае составьте приказ о приеме на работу (если издаете такие приказы) и укажите в нем необходимые сведения так же, как при приеме внешнего совместителя в любом другом случае. Особенности законом не предусмотрены. Главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора, заключенного с внешним совместителем (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Подробнее о содержании такого трудового договора см. разд. 3 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае составьте приказ о приеме на работу (если издаете такие приказы) и укажите в нем необходимые сведения так же, как при приеме внешнего совместителя в любом другом случае. Особенности законом не предусмотрены. Главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора, заключенного с внешним совместителем (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Подробнее о содержании такого трудового договора см. разд. 3 настоящего материала.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Таким образом, указанные типовые формы способствуют структурированию и конкретизации разделов трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) учреждений, работниками СМП и их работодателями в целях исключения злоупотреблений, уменьшения объема документооборота у работодателей с одновременным сохранением гарантий, которые должны быть предусмотрены на локальном уровне.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Таким образом, указанные типовые формы способствуют структурированию и конкретизации разделов трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) учреждений, работниками СМП и их работодателями в целях исключения злоупотреблений, уменьшения объема документооборота у работодателей с одновременным сохранением гарантий, которые должны быть предусмотрены на локальном уровне.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)если у вас не введен электронный документооборот и вы для оформления выписки из трудового договора с дистанционным работником используете электронный шаблон бланка организации, проверьте, чтобы он, в частности, был идентичен вашему бумажному бланку по составу реквизитов, порядку их расположения, гарнитурам шрифта. Для заверения выписки (о заверении см. разд. 2 настоящего материала) из трудового договора с дистанционным работником можно применять, как правило, любой вид электронной подписи. Но если специальные правила предусмотрены установленным у вас порядком взаимодействия с дистанционным работником, например, в локальном нормативном акте, то соблюдайте их. Это следует из ч. 2, 9 ст. 312.3 ТК РФ, п. 6.2 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)если у вас не введен электронный документооборот и вы для оформления выписки из трудового договора с дистанционным работником используете электронный шаблон бланка организации, проверьте, чтобы он, в частности, был идентичен вашему бумажному бланку по составу реквизитов, порядку их расположения, гарнитурам шрифта. Для заверения выписки (о заверении см. разд. 2 настоящего материала) из трудового договора с дистанционным работником можно применять, как правило, любой вид электронной подписи. Но если специальные правила предусмотрены установленным у вас порядком взаимодействия с дистанционным работником, например, в локальном нормативном акте, то соблюдайте их. Это следует из ч. 2, 9 ст. 312.3 ТК РФ, п. 6.2 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Содержащиеся в ст. 210 ТК РФ основные направления государственной политики в сфере охраны труда находят воплощение не только в разделе "Охрана труда", но и в разделах "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Защита трудовых прав и свобод", а также в других разделах ТК РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Содержащиеся в ст. 210 ТК РФ основные направления государственной политики в сфере охраны труда находят воплощение не только в разделе "Охрана труда", но и в разделах "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Защита трудовых прав и свобод", а также в других разделах ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 раздела "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Трудовой договор заключен на неопределенный срок".
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 раздела "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Трудовой договор заключен на неопределенный срок".
Статья: Нумерация трудовых договоров: правила и рекомендации
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Чтобы избежать путаницы, порядок нумерации нужно закрепить в локальном нормативном акте. Какие документы нужно оформить? Сам локальный акт. Это может быть положение о порядке оформления трудовых договоров, в котором должен быть раздел "Нумерация трудовых договоров".
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Чтобы избежать путаницы, порядок нумерации нужно закрепить в локальном нормативном акте. Какие документы нужно оформить? Сам локальный акт. Это может быть положение о порядке оформления трудовых договоров, в котором должен быть раздел "Нумерация трудовых договоров".