Разделы трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделы трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцом (работником) и ответчиком (работодателем) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым раздел... "Иные условия" трудового договора... дополнен пунктом... следующего содержания: "Работник по занимаемой должности... подлежит обязательной проверке на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну".
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцом (работником) и ответчиком (работодателем) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым раздел... "Иные условия" трудового договора... дополнен пунктом... следующего содержания: "Работник по занимаемой должности... подлежит обязательной проверке на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
(КонсультантПлюс, 2025)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<15> Шестакова Е.В. Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году // СПС "КонсультантПлюс"; Настольная книга кадровика: юридические аспекты / под ред. Ю.П. Орловского. 3-е изд. М.: Контракт, 2018. С. 368; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. 3-е изд. М.: Контракт, 2017. С. 608; Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. N 3. С. 14 - 16; Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Разд. III: Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка РГ, 2013. С. 720.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<15> Шестакова Е.В. Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году // СПС "КонсультантПлюс"; Настольная книга кадровика: юридические аспекты / под ред. Ю.П. Орловского. 3-е изд. М.: Контракт, 2018. С. 368; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. 3-е изд. М.: Контракт, 2017. С. 608; Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. N 3. С. 14 - 16; Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Разд. III: Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка РГ, 2013. С. 720.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Личную карточку при увольнении внутреннего совместителя заполните так же, как при увольнении основного работника. В личную карточку по унифицированной форме N Т-2 запись об увольнении совместителя внесите в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
(КонсультантПлюс, 2025)Личную карточку при увольнении внутреннего совместителя заполните так же, как при увольнении основного работника. В личную карточку по унифицированной форме N Т-2 запись об увольнении совместителя внесите в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Во-вторых, при изучении реальных трудовых договоров, заключаемых с медицинскими работниками, не составляет труда заметить формальный подход к изложению прав и обязанностей как работника, так и работодателя, в то время как данные условия договора имеют первостепенное и практико-ориентированное значение в определении правового статуса каждой из сторон трудового отношения. Чаще всего в соответствующем разделе трудовых договоров содержится перечень прав и обязанностей в буквальном дублировании ст. ст. 21, 22 ТК РФ, без их конкретизации применительно к медицинской деятельности и без учета особенностей труда анализируемой категории лиц <4>. При этом упомянутые положения Кодекса по общему правилу применяются и без их указания в текстах договоров, поэтому наибольшую ценность представляют субъективные права и юридические обязанности в их конкретизированном перечне предметно к сфере медицины и локальной специфике организации, существующим корпоративным правилам и сложившейся практике.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Во-вторых, при изучении реальных трудовых договоров, заключаемых с медицинскими работниками, не составляет труда заметить формальный подход к изложению прав и обязанностей как работника, так и работодателя, в то время как данные условия договора имеют первостепенное и практико-ориентированное значение в определении правового статуса каждой из сторон трудового отношения. Чаще всего в соответствующем разделе трудовых договоров содержится перечень прав и обязанностей в буквальном дублировании ст. ст. 21, 22 ТК РФ, без их конкретизации применительно к медицинской деятельности и без учета особенностей труда анализируемой категории лиц <4>. При этом упомянутые положения Кодекса по общему правилу применяются и без их указания в текстах договоров, поэтому наибольшую ценность представляют субъективные права и юридические обязанности в их конкретизированном перечне предметно к сфере медицины и локальной специфике организации, существующим корпоративным правилам и сложившейся практике.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае составьте приказ о приеме на работу (если издаете такие приказы) и укажите в нем необходимые сведения так же, как при приеме внешнего совместителя в любом другом случае. Особенности законом не предусмотрены. Главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора, заключенного с внешним совместителем (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Подробнее о содержании такого трудового договора см. разд. 3 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае составьте приказ о приеме на работу (если издаете такие приказы) и укажите в нем необходимые сведения так же, как при приеме внешнего совместителя в любом другом случае. Особенности законом не предусмотрены. Главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям трудового договора, заключенного с внешним совместителем (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Подробнее о содержании такого трудового договора см. разд. 3 настоящего материала.
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Копия отражает актуальное содержание трудового договора на дату ее оформления. Об этом свидетельствует дата, проставляемая при заверении копии (см. разд. 4 настоящего материала). После оформления копии трудовой договор может измениться. В частности, его условия могут в любой момент быть изменены по соглашению работника и работодателя или трудовой договор может быть дополнен недостающими обязательными сведениями и (или) условиями. Таким образом, оформленная копия может стать неактуальной, если в ней содержатся условия (сведения), которые изменились (абз. 2 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 1 ст. 22, ч. 1 - 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. п. 25, 86 ГОСТ Р 7.0.8-2025, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2025)Копия отражает актуальное содержание трудового договора на дату ее оформления. Об этом свидетельствует дата, проставляемая при заверении копии (см. разд. 4 настоящего материала). После оформления копии трудовой договор может измениться. В частности, его условия могут в любой момент быть изменены по соглашению работника и работодателя или трудовой договор может быть дополнен недостающими обязательными сведениями и (или) условиями. Таким образом, оформленная копия может стать неактуальной, если в ней содержатся условия (сведения), которые изменились (абз. 2 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 1 ст. 22, ч. 1 - 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. п. 25, 86 ГОСТ Р 7.0.8-2025, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления трудового договора на языке иностранного работника нормативно не предусмотрен. Как рассказывали выше в настоящем разделе, трудовой договор с таким работником в любом случае должен быть составлен на русском языке и лишь при необходимости может быть дополнительно переведен на понятный иностранному гражданину язык (ч. 1, 2 ст. 1, п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 Рекомендации МОТ). На практике принят вариант оформления, когда тексты трудового договора на русском и иностранном языках располагают параллельно в двух колонках на одной странице. Либо составляют два экземпляра трудового договора на русском языке и отдельно два экземпляра его перевода на иностранный язык. При любом варианте оформления дополнительно можно указать информацию о том, кто выполнил перевод на иностранный язык.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления трудового договора на языке иностранного работника нормативно не предусмотрен. Как рассказывали выше в настоящем разделе, трудовой договор с таким работником в любом случае должен быть составлен на русском языке и лишь при необходимости может быть дополнительно переведен на понятный иностранному гражданину язык (ч. 1, 2 ст. 1, п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 Рекомендации МОТ). На практике принят вариант оформления, когда тексты трудового договора на русском и иностранном языках располагают параллельно в двух колонках на одной странице. Либо составляют два экземпляра трудового договора на русском языке и отдельно два экземпляра его перевода на иностранный язык. При любом варианте оформления дополнительно можно указать информацию о том, кто выполнил перевод на иностранный язык.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В раздел "Трудовой договор" целесообразно включить рекомендованные законодателем следующие обязательства.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В раздел "Трудовой договор" целесообразно включить рекомендованные законодателем следующие обязательства.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Но если работнице при приеме на работу к вам было установлено испытание и его срок к дате ухода в декретный отпуск не закончится, то ранее установленный срок испытания продолжит течь после декретного отпуска. Такой период прерывает испытательный срок (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Дополнительно включать в трудовой договор условие об испытательном сроке в таком случае не требуется. Это следует из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но если работнице при приеме на работу к вам было установлено испытание и его срок к дате ухода в декретный отпуск не закончится, то ранее установленный срок испытания продолжит течь после декретного отпуска. Такой период прерывает испытательный срок (подробнее об этом см. разд. 2 настоящего материала). Дополнительно включать в трудовой договор условие об испытательном сроке в таком случае не требуется. Это следует из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ.