Расторжение срочного договора по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение срочного договора по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...Распоряжением от 16 февраля 2023 г. ...трудовой договор с истцом... расторгнут по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)...Распоряжением от 16 февраля 2023 г. ...трудовой договор с истцом... расторгнут по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
(Издательство "Главная книга", 2025)Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Норма п. 3 ст. 2 Конвенции МОТ N 158 о недопустимости использования срочных трудовых договоров для лишения защиты от увольнения по инициативе работодателя находит некоторое отражение в российском законодательстве. В ч. 6 ст. 58 ТК РФ указывается на запрет заключения срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Норма п. 3 ст. 2 Конвенции МОТ N 158 о недопустимости использования срочных трудовых договоров для лишения защиты от увольнения по инициативе работодателя находит некоторое отражение в российском законодательстве. В ч. 6 ст. 58 ТК РФ указывается на запрет заключения срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Эти основания и правила, получившие закрепление в ст. 57 - 59 Трудового кодекса РФ, пожалуй, один из наиболее дискуссионных объектов исследования в теории трудового права. Они изучаются на предмет соответствия актам международно-правового регулирования <1> в русле сравнительного правоведения на основе источников зарубежного законодательства <2>, сопоставляются с потребностями современной экономики и управления трудом <3>. В рамках данной темы нами также предлагались изменения данного правового института, в том числе имеющие целью конкретизацию понятия "многократность" при найме труда на определенный срок <4>. В этом мы исходим из того, что ограничение случаев заключения срочного трудового договора с одним и тем же лицом - принципиально значимое условие правомерности применения труда работников, гарантия их защиты от необоснованных увольнений по инициативе работодателя. К сожалению, это понимание не получило отражения в нормах Трудового кодекса РФ, что в научной литературе справедливо расценивается как серьезное упущение российского законодателя <5>.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Эти основания и правила, получившие закрепление в ст. 57 - 59 Трудового кодекса РФ, пожалуй, один из наиболее дискуссионных объектов исследования в теории трудового права. Они изучаются на предмет соответствия актам международно-правового регулирования <1> в русле сравнительного правоведения на основе источников зарубежного законодательства <2>, сопоставляются с потребностями современной экономики и управления трудом <3>. В рамках данной темы нами также предлагались изменения данного правового института, в том числе имеющие целью конкретизацию понятия "многократность" при найме труда на определенный срок <4>. В этом мы исходим из того, что ограничение случаев заключения срочного трудового договора с одним и тем же лицом - принципиально значимое условие правомерности применения труда работников, гарантия их защиты от необоснованных увольнений по инициативе работодателя. К сожалению, это понимание не получило отражения в нормах Трудового кодекса РФ, что в научной литературе справедливо расценивается как серьезное упущение российского законодателя <5>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВ случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), и иных категорий работников.