Расторжение служебного контракта с помощником судьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение служебного контракта с помощником судьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.06.2024 N 33-10335/2024 (УИД 61RS0005-01-2024-000896-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу судебным актом был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившихся в его незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Решение: Удовлетворено в части.Апеллянт указал, что Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области не является причинителем вреда, истцом был расторгнут служебный контракт не в результате виновных действий работодателя, а в результате конфликтных отношений, сложившихся между мировым судьей и помощником мирового судьи, в связи с чем, ответчик не может являться лицом, с которого подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу судебным актом был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившихся в его незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Решение: Удовлетворено в части.Апеллянт указал, что Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области не является причинителем вреда, истцом был расторгнут служебный контракт не в результате виновных действий работодателя, а в результате конфликтных отношений, сложившихся между мировым судьей и помощником мирового судьи, в связи с чем, ответчик не может являться лицом, с которого подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6825/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-003531-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам кассатора суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что не свидетельствует об отсутствии у С. намерений расторгнуть служебный контракт по инициативе гражданского служащего подготовка ею 24 апреля 2023 г. проектов постановлений суда по делам, подлежащим рассмотрению председательствующим судьей Ш.Д.И. после окончания его отпуска, поскольку указанные обстоятельства, свидетельствуют только о надлежащем исполнении истцом как помощником заместителя председателя своих должностных обязанностей, что ответчиком в ходе рассмотрения не оспаривалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам кассатора суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что не свидетельствует об отсутствии у С. намерений расторгнуть служебный контракт по инициативе гражданского служащего подготовка ею 24 апреля 2023 г. проектов постановлений суда по делам, подлежащим рассмотрению председательствующим судьей Ш.Д.И. после окончания его отпуска, поскольку указанные обстоятельства, свидетельствуют только о надлежащем исполнении истцом как помощником заместителя председателя своих должностных обязанностей, что ответчиком в ходе рассмотрения не оспаривалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)А вот если бы предметом рассмотрения в суде было бы не отнесение должности "помощник судьи" к категории "помощники (советники)", а обоснованность заключения с заявителем срочного служебного контракта, данная ситуация могла бы получить иное правовое решение. Действительно, комментируемой статьей определено, что замещение должностей категории "помощники (советники)" ограничено сроком полномочий лиц, замещающих государственные должности и должности руководителей. Согласно п. 1 ст. 11 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" полномочия судьи федерального суда не ограничены определенным сроком, однако установлен предельный возраст пребывания в должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации принципиально не отнесение должности "помощник судьи" к категории "помощники (советники)", а срок полномочий лица, замещавшего государственную должность. Если после расторжения с заявителем срочного служебного контракта судья продолжил свою деятельность, возникает вопрос об обоснованности заключения с заявителем срочного служебного контракта.
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)А вот если бы предметом рассмотрения в суде было бы не отнесение должности "помощник судьи" к категории "помощники (советники)", а обоснованность заключения с заявителем срочного служебного контракта, данная ситуация могла бы получить иное правовое решение. Действительно, комментируемой статьей определено, что замещение должностей категории "помощники (советники)" ограничено сроком полномочий лиц, замещающих государственные должности и должности руководителей. Согласно п. 1 ст. 11 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" полномочия судьи федерального суда не ограничены определенным сроком, однако установлен предельный возраст пребывания в должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации принципиально не отнесение должности "помощник судьи" к категории "помощники (советники)", а срок полномочий лица, замещавшего государственную должность. Если после расторжения с заявителем срочного служебного контракта судья продолжил свою деятельность, возникает вопрос об обоснованности заключения с заявителем срочного служебного контракта.
Статья: Полномочия судьи прекращены - прощай, помощник?
(Абдрахманова Н.В.)
("Юрист", 2012, N 1)Так какой смысл устанавливать требования о заключении срочного служебного контракта, если уже на начальном этапе работы помощником судьи, за время испытания государственного служащего, можно определить потенциал работника, его квалификационные характеристики и способность выдерживать непрерывный ритм работы на должности помощника судьи?
(Абдрахманова Н.В.)
("Юрист", 2012, N 1)Так какой смысл устанавливать требования о заключении срочного служебного контракта, если уже на начальном этапе работы помощником судьи, за время испытания государственного служащего, можно определить потенциал работника, его квалификационные характеристики и способность выдерживать непрерывный ритм работы на должности помощника судьи?
Нормативные акты
"Настольная книга помощника судьи: организация работы и уголовное судопроизводство"
(выпуск 1)
(под общ. ред. Ю.П. Гармаева, А.О. Хориноева)
("САПЭУ", 2009)14) расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
(выпуск 1)
(под общ. ред. Ю.П. Гармаева, А.О. Хориноева)
("САПЭУ", 2009)14) расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
"Настольная книга помощника судьи: организация работы и гражданское судопроизводство"
(выпуск 2)
(под общ. ред. Ю.П. Гармаева, А.О. Хориноева)
("Республиканская типография", 2009)- расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
(выпуск 2)
(под общ. ред. Ю.П. Гармаева, А.О. Хориноева)
("Республиканская типография", 2009)- расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
Вопрос: Правомерно ли увольнение помощника судьи, работающего по служебному контракту и находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с истечением срока полномочий судьи?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, увольнение помощника судьи, работающего по служебному контракту и находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с истечением срока полномочий судьи правомерно.
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, увольнение помощника судьи, работающего по служебному контракту и находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с истечением срока полномочий судьи правомерно.