Расторжение договора о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если в договоре о материальной ответственности у вас нет аналогичных условий, которые бы ограничивали его действие сроком работы работника с вверенными ему ценностями, рекомендуем либо внести такое условие в договор перед увольнением работника, подписав с работником соглашение об изменении условий договора о материальной ответственности, либо при увольнении работника оформить отдельное письменное соглашение о расторжении договора о материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в договоре о материальной ответственности у вас нет аналогичных условий, которые бы ограничивали его действие сроком работы работника с вверенными ему ценностями, рекомендуем либо внести такое условие в договор перед увольнением работника, подписав с работником соглашение об изменении условий договора о материальной ответственности, либо при увольнении работника оформить отдельное письменное соглашение о расторжении договора о материальной ответственности.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В процессе работы с сотрудниками заключают немало соглашений: соглашения о переводе, о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, ученические договоры и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В процессе работы с сотрудниками заключают немало соглашений: соглашения о переводе, о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, ученические договоры и др.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Регулирование применения ЭДО для различных документов и разных участников трудовых отношений соответствует общей норме - ст. 22.3 ТК РФ. Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, а также договоров о материальной ответственности и процесс их расторжения могут осуществляться путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 Кодекса) с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (далее - УКЭП) работодателя и УКЭП или усиленной неквалифицированной электронной подписи (далее - УНЭП) работника. Простая электронная подпись (далее - ЭП), взаимодействие без ЭП через корпоративные ресурсы, коммуникации, мессенджеры допустимы при условии, что есть подтверждение получения электронного документа. Вывод следует из анализа сервиса "вопрос-ответ" информационного портала "Онлайнинспекция.рф". Важно отметить, что нормы, закрепленные в ст. 312.3 ТК РФ, продолжают применяться как специальные.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Регулирование применения ЭДО для различных документов и разных участников трудовых отношений соответствует общей норме - ст. 22.3 ТК РФ. Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, а также договоров о материальной ответственности и процесс их расторжения могут осуществляться путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 Кодекса) с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (далее - УКЭП) работодателя и УКЭП или усиленной неквалифицированной электронной подписи (далее - УНЭП) работника. Простая электронная подпись (далее - ЭП), взаимодействие без ЭП через корпоративные ресурсы, коммуникации, мессенджеры допустимы при условии, что есть подтверждение получения электронного документа. Вывод следует из анализа сервиса "вопрос-ответ" информационного портала "Онлайнинспекция.рф". Важно отметить, что нормы, закрепленные в ст. 312.3 ТК РФ, продолжают применяться как специальные.