Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-138/2024(88-12016/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что им понесены расходы по возмещению вреда собственнику транспортного средства, поврежденного в результате схода снежных масс с крыши дома, находящегося в его управлении. Полагая, что данный ущерб причинен вследствие ненадлежащего исполнения Ответчиком, занимавшим должность инженера по благоустройству, обязанностей по своевременному выявлению и принятию мер по организации ликвидации скопления снежных масс и образований на территории и кровлях.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что им понесены расходы по возмещению вреда собственнику транспортного средства, поврежденного в результате схода снежных масс с крыши дома, находящегося в его управлении. Полагая, что данный ущерб причинен вследствие ненадлежащего исполнения Ответчиком, занимавшим должность инженера по благоустройству, обязанностей по своевременному выявлению и принятию мер по организации ликвидации скопления снежных масс и образований на территории и кровлях.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 24.10.2023 N 33-2908/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчик в период осуществления трудовой деятельности в организации ответчика предоставлял недостоверные сведения о стоимости приобретенных им авиабилетов при следовании в служебные командировки, присваивая денежные средства в сумме разницы между фактической стоимостью авиабилетов и стоимостью, указанной в отчетных документах, тем самым причинив истцу ущерб в заявленной к взысканию сумме.
Решение: Удовлетворено в части.При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчик в период осуществления трудовой деятельности в организации ответчика предоставлял недостоверные сведения о стоимости приобретенных им авиабилетов при следовании в служебные командировки, присваивая денежные средства в сумме разницы между фактической стоимостью авиабилетов и стоимостью, указанной в отчетных документах, тем самым причинив истцу ущерб в заявленной к взысканию сумме.
Решение: Удовлетворено в части.При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):
Статья: Ошибки работодателя при взыскании ущерба с работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)8. В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)8. В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.