Расчетный листок в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 по делу N 88-4758/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, однако заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, однако заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 по делу N 88-3851/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Производство по делу прекращено; 3) Производство по делу прекращено; 4) Производство по делу прекращено.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Производство по делу прекращено; 3) Производство по делу прекращено; 4) Производство по делу прекращено.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 212, 372 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 212, 372 ТК РФ);
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности неуказание конкретной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, невыдача расчетных листков работникам, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, социально ориентированные некоммерческие организации, а также малые предприятия, в том числе микропредприятия, в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на остальных юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности неуказание конкретной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, невыдача расчетных листков работникам, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, социально ориентированные некоммерческие организации, а также малые предприятия, в том числе микропредприятия, в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на остальных юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)4.8. Работодатели производят выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)4.8. Работодатели производят выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В целях соблюдения данного требования работодателем должна быть разработана форма расчетного листка. Указанный документ может быть утвержден как самостоятельным актом работодателя, так и в качестве приложения к ПВТР как их неотъемлемая часть.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В целях соблюдения данного требования работодателем должна быть разработана форма расчетного листка. Указанный документ может быть утвержден как самостоятельным актом работодателя, так и в качестве приложения к ПВТР как их неотъемлемая часть.