Расчетный листок под роспись
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок под роспись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)вносит в трудовую книжку запись об увольнении и выдает трудовую книжку работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек;
(Издательство "Главная книга", 2026)вносит в трудовую книжку запись об увольнении и выдает трудовую книжку работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек;
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2023 по делу N 33-13930/2023 (УИД 24RS0014-01-2022-001667-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об установлении персональной надбавки.
Обстоятельства: Предусмотренная для работников ответчика персональная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата данной надбавки не была предусмотрена в качестве обязательной части заработной платы при заключении с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом вышеизложенного, вопреки доводам истца не ознакомление его под роспись с приказами об установлении размера персональной надбавки не свидетельствует об их незаконности, с учетом того, что посредством ежемесячной выдачи расчетных листков до работника доведена информация о составных частях заработной платы, расчетные листки содержат информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, размер персональной надбавки, наряду с окладом, отражался в расчетных листках.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об установлении персональной надбавки.
Обстоятельства: Предусмотренная для работников ответчика персональная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата данной надбавки не была предусмотрена в качестве обязательной части заработной платы при заключении с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом вышеизложенного, вопреки доводам истца не ознакомление его под роспись с приказами об установлении размера персональной надбавки не свидетельствует об их незаконности, с учетом того, что посредством ежемесячной выдачи расчетных листков до работника доведена информация о составных частях заработной платы, расчетные листки содержат информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, размер персональной надбавки, наряду с окладом, отражался в расчетных листках.
Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 16.01.2017 N 1н
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)5. Нужно ли в расчетном листке работника указывать сумму компенсации за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)5. Нужно ли в расчетном листке работника указывать сумму компенсации за задержку выплаты отпускных
Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы дополнительной компенсации работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Нет, по нашему мнению, такие выплаты необязательно указывать в расчетных листках.
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Нет, по нашему мнению, такие выплаты необязательно указывать в расчетных листках.
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Сегодня во многих компаниях расчетные листки со сведениями о зарплате выдаются работникам не в бумажном виде под подпись, а рассылаются по электронной почте или через мессенджеры. Устанавливая такие варианты выдачи, кадровики опираются на советы юристов, разъяснения профильных ведомств, указания руководства. Но тень сомнения относительно правомерности такой практики не покидает некоторых профессионалов. И тому есть свои причины.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Сегодня во многих компаниях расчетные листки со сведениями о зарплате выдаются работникам не в бумажном виде под подпись, а рассылаются по электронной почте или через мессенджеры. Устанавливая такие варианты выдачи, кадровики опираются на советы юристов, разъяснения профильных ведомств, указания руководства. Но тень сомнения относительно правомерности такой практики не покидает некоторых профессионалов. И тому есть свои причины.
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)бумажный расчетный листок выдавайте под подпись - лично сотруднику или другому работнику, на которого сотрудником оформлена доверенность на получение такой информации;
(КонсультантПлюс, 2026)бумажный расчетный листок выдавайте под подпись - лично сотруднику или другому работнику, на которого сотрудником оформлена доверенность на получение такой информации;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с изложенным полагаем, что применяемый в организации порядок информирования работников о составных частях заработной платы работодателю обязательно следует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте, с которым всех работников необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одного согласия работников для такого способа выдачи расчетного листка недостаточно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с изложенным полагаем, что применяемый в организации порядок информирования работников о составных частях заработной платы работодателю обязательно следует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте, с которым всех работников необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одного согласия работников для такого способа выдачи расчетного листка недостаточно.
Вопрос: Как оформить журнал учета выдачи расчетных листков?
(Консультация эксперта, 2026)Законодательно обязанность вести журнал и выдавать листки работникам под подпись не установлена. Однако при проверке контролирующие органы могут запросить подтверждение выдачи расчетных листков.
(Консультация эксперта, 2026)Законодательно обязанность вести журнал и выдавать листки работникам под подпись не установлена. Однако при проверке контролирующие органы могут запросить подтверждение выдачи расчетных листков.
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Полагаем, что наиболее правильной стратегией будет ведение списка работников, получивших расчетный листок, можно также завести журнал регистрации и выдачи этих документов. Работники при получении расчетного листка будут расписываться, подтверждая тем самым факт передачи документа работодателем. Хотя законодательство не обязывает предприятие выдавать этот документ под подпись, но если организовать процесс именно таким образом, то это обезопасит компанию от потенциальных претензий со стороны трудовой инспекции.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Полагаем, что наиболее правильной стратегией будет ведение списка работников, получивших расчетный листок, можно также завести журнал регистрации и выдачи этих документов. Работники при получении расчетного листка будут расписываться, подтверждая тем самым факт передачи документа работодателем. Хотя законодательство не обязывает предприятие выдавать этот документ под подпись, но если организовать процесс именно таким образом, то это обезопасит компанию от потенциальных претензий со стороны трудовой инспекции.
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Трудовую книжку нужно выдать в день увольнения под подпись и сделать об этом запись в книге учета движения трудовых книжек (и вкладышей).
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Трудовую книжку нужно выдать в день увольнения под подпись и сделать об этом запись в книге учета движения трудовых книжек (и вкладышей).