Расчет заработной платы при совмещении должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы при совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при определении средней заработной платы истицы работодатель правильно не применил подпункт "к" пункта 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы... согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, и принял решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании недополученной части пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при определении средней заработной платы истицы работодатель правильно не применил подпункт "к" пункта 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы... согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, и принял решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании недополученной части пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора по основному месту работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2025)Б.Е., указав, что... она также осуществляла дополнительный объем работы по должностям главного бухгалтера и кассира ООО... при досрочном расторжении трудового договора с ней был произведен расчет по заработной плате... за выполнение дополнительного объема работы, не оговоренного указанным трудовым договором, расчет с ней не произведен, обратилась в суд с настоящим иском.
(КонсультантПлюс, 2025)Б.Е., указав, что... она также осуществляла дополнительный объем работы по должностям главного бухгалтера и кассира ООО... при досрочном расторжении трудового договора с ней был произведен расчет по заработной плате... за выполнение дополнительного объема работы, не оговоренного указанным трудовым договором, расчет с ней не произведен, обратилась в суд с настоящим иском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается труд работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2025)Доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки начислите с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки начислите с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Сумма надбавок и доплат к основному заработку, включаемых в себестоимость продукции, рассчитывается по соотношению их величины с фондом основной оплаты труда. Для повышения точности расчетов выделяются основные виды доплат, занимающие значительный удельный вес в их общей величине, например доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, доплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и др.
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Сумма надбавок и доплат к основному заработку, включаемых в себестоимость продукции, рассчитывается по соотношению их величины с фондом основной оплаты труда. Для повышения точности расчетов выделяются основные виды доплат, занимающие значительный удельный вес в их общей величине, например доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, доплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и др.
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)ТК РФ допускает право на установление коллективным договором иных периодов для расчета средней заработной платы по сравнению с установленными законом, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Могут устанавливаться тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) и конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ); предусматриваться соответствующие выплаты работникам при выполнении ими работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 ТК РФ); устанавливаться конкретные размеры оплаты: за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ), а также конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)ТК РФ допускает право на установление коллективным договором иных периодов для расчета средней заработной платы по сравнению с установленными законом, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Могут устанавливаться тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) и конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ); предусматриваться соответствующие выплаты работникам при выполнении ими работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 ТК РФ); устанавливаться конкретные размеры оплаты: за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ), а также конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В связи с тем что доплата за совмещение должностей является компенсационной выплатой, такая доплата, по нашему мнению, учитывается при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В связи с тем что доплата за совмещение должностей является компенсационной выплатой, такая доплата, по нашему мнению, учитывается при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы.
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывайте, что по совмещаемой должности работник не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени (за некоторыми исключениями). Поэтому, когда рассчитывается зарплата, учитываются месячная ставка и количество отработанных часов (ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Учитывайте, что по совмещаемой должности работник не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени (за некоторыми исключениями). Поэтому, когда рассчитывается зарплата, учитываются месячная ставка и количество отработанных часов (ст. 284 ТК РФ).
Статья: Как при приеме на работу сразу оформить совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Поручить ведущему специалисту по работе с персоналом Наумову Никите Николаевичу наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности бухгалтера по расчету заработной платы в бухгалтерии на срок с 14.03.2023 по 31.06.2023.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Поручить ведущему специалисту по работе с персоналом Наумову Никите Николаевичу наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности бухгалтера по расчету заработной платы в бухгалтерии на срок с 14.03.2023 по 31.06.2023.
Информация: Выплата аванса в мае 2024 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Вопрос: О сроках выплаты доплаты за работу в ночное время.
(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).
(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласно письму Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласно письму Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Во-вторых, нормирование труда призвано обеспечивать реализацию права работников на труд в оптимальных условиях, на равную оплату за труд равной ценности. В этом смысле нормирование труда лежит в основе расчетов с работником, в том числе за выполнение им работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами установленных норм выработки или установленной продолжительности рабочего времени, в условиях интенсивности труда, в случае выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), др.). Неслучайно далеко не всегда работнику начисляется доплата за выполнение им дополнительной работы, например работника, временно отсутствующего на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Во-вторых, нормирование труда призвано обеспечивать реализацию права работников на труд в оптимальных условиях, на равную оплату за труд равной ценности. В этом смысле нормирование труда лежит в основе расчетов с работником, в том числе за выполнение им работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами установленных норм выработки или установленной продолжительности рабочего времени, в условиях интенсивности труда, в случае выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), др.). Неслучайно далеко не всегда работнику начисляется доплата за выполнение им дополнительной работы, например работника, временно отсутствующего на работе.
Последние изменения: Порядок, место и сроки выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)При определении зарплаты за первую половину месяца учитывается оклад работника пропорционально отработанному времени, а также надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)При определении зарплаты за первую половину месяца учитывается оклад работника пропорционально отработанному времени, а также надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и т.п.).